Human Resources Development Manager - Paris

Long term
Paris, France
Associations
Partial remote possible
5 yrs of exp.
Posted on 11-14-2022

Article 1

Association d’égalité des chances, Article 1 œuvre pour changer les visages et la vision de la réussite en créant une société plus inclusive.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Associations
Read more

Article 1 œuvre pour une société dans laquelle l’orientation, la réussite et la trajectoire professionnelle ne dépendent plus des origines, pour une liberté réelle débarrassée des déterminismes sociaux ; pour une société où la réussite passe par le lien social et l’engagement citoyen. Grâce à des dispositifs innovants et à un système de mentorat solidaire, notre association accompagne, depuis le lycée jusqu’au monde professionnel, plus de 200 000 jeunes issus de milieux populaires, chaque année.

Article 1, association moteur de l’égalité des chances en France en très forte croissance s’engage sur 4 métiers :

  • L’aide à l’orientation des lycéens,
  • L’accompagnement vers la réussite des étudiants,
  • Le développement des soft skills,
  • Le ré-engagement

// CONTEXTE

Afin d’accompagner sa croissance, Article 1 recrute un/une Responsable Développement des Ressources Humaines. Au sein d’un service RH composé de 5 personnes, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines reporte directement à la Directrice RH et encadre une Chargée de mission de Développement RH. Il/ elle travaille en lien étroit avec la Responsable Administration des Ressources Humaines.

// DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Responsable Développement des Ressources Humaines contribue à la définition des politiques et projets RH. Il/elle est garant.e de la mise en œuvre des politiques RH et du bon accompagnement des équipes et des managers.

Il/elle a pour missions :

Participation à la définition de la stratégie RH et des politiques RH, en lien avec la DRH

  • Définition et pilotage des politiques et projets RH liés au développement des RH
  • Amélioration continue des pratiques et outils de gestion
  • Veille juridique et sociale, suivi de l’évolution des pratiques du secteur

Recrutement et onboarding

  • Amélioration continue du process de recrutement, des pratiques et des outils
  • Développement de la marque employeur
  • Coordination des recrutements et accompagnement des managers tout au long du processus
  • Développement et coordination d’un processus d’accueil et d’intégration

Expérience collaborateurs

  • Amélioration continue de l’expérience des collaborateurs, tout au long de leur parcours
  • Amélioration continue de la qualité de vie au travail
  • Réponse aux questions et sollicitations des collaborateurs, accompagnement et support selon les besoins

Conseil et support auprès des managers

  • Développement d’une relation de partenaire RH avec les managers de l’organisation, accompagnement dans leurs fonctions de management au quotidien
  • Accompagnement des managers dans la bonne compréhension et application des politiques RH
  • Formation et accompagnement au rôle et à la posture de manager

Développement des compétences et des parcours

  • Coordination des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
  • Définition d’un plan annuel de formation et mise en œuvre des actions de formation
  • Développement des formations internes et des apprentissages entre pairs
  • Gestion de la mobilité, des parcours et des départs

Reporting social

  • Mise à jour régulière des données RH et engagement sur la fiabilité des données
  • Tableaux de bord et informations sociales selon les demandes et les besoins

Management

  • Accompagnement et encadrement de la Chargée de mission de Développement RH

En fonction de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS

CDI, catégorie Cadre - Forfait jours avec 15 jours de RTT et 26 jours de congés payés

Poste basé à Paris (possibilité de télétravail 2 jours par semaine)

Rémunération selon grille salariale à partir de 37 k€ annuels bruts (négociable selon profil et expérience)

tickets restaurants (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge par l’employeur à 80% en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille), prévoyance.

Prise de poste : dès que possible

Profile
  • Formation supérieure en RH, avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire
  • Maîtrise de la législation sociale
  • Force de proposition, et réactivité
  • Aisance relationnelle, écoute et sens du service
  • Rigueur, capacités d’analyse
  • Bonne maîtrise d’Excel, maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (outils Google, suite Microsoft)
  • Adhésion aux convictions et valeurs de Article 1 autour de l’égalité des chances

Le top 3 des soft skills attendues pour ce poste selon notre référentiel Jobready (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur jobready.fr )

  • Rigueur et fiabilité
  • Responsabilité
  • Réactivité