Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Article 1 œuvre pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques ou culturelles.Notre association d’égalité des chances accompagne, depuis le lycée jusqu’au monde professionnel, près de 200 000 jeunes grâce à ses plateformes digitales et à des ateliers en présentiel.
Ces accompagnements digitaux et présentiels innovants s’articulent autour de 3 thématiques :
- S’orienter - pour les lycéens avec le programme INSPIRE
- Réussir - pour les étudiants avec le programme de mentorat DEMA1N
- Se développer - pour les jeunes ayant besoin de clés au moment de l’insertion dans la vie professionnelle avec le programme JOBREADY
Association reconnue d’intérêt général, Article 1 dispose d’un budget de plus de 16 M€ et d’une équipe composée de 180 collaborateurs.
// CONTEXTE
Afin d’accompagner la croissance et le développement d’Article 1, la Direction des Ressources Humaines recrute un.e coordinateur.trice Développement des Ressources Humaines. Au sein de la direction des ressources humaines, composée d’une équipe de 5 personnes, vous reportez directement à la Responsable du Développement RH.
// DESCRIPTION DU POSTE
Afin de répondre aux enjeux RH qui accompagnent la transformation d’Article 1, vous participez aux différents projets initiés par la Direction RH et contribuez à en accompagner le déploiement auprès des équipes d’Article 1.
Vos missions principales :
Recrutement :
● Diffuser les offres d’emploi en interne et en externe
● Assurer la gestion et la mise à jour des jobboards et mettre en œuvre des actions de communication sur les réseaux sociaux
● Développer et tenir à jour des indicateurs de gestion et de pilotage des actions de recrutement (tableaux de bord, bilans)
● Contribuer au développement de la marque employeur : benchmark des pratiques dans notre secteur d’activité, identification de nouveaux canaux de sourcing, participation à des événements…
On Boarding/Off Boarding :
● Collaborer à la définition de ces parcours : recensement des pratiques existantes, élaboration des nouveaux process, identification des acteurs clés, création des documents associés
● Etre garant.e de la bonne organisation et de l’animation de ces parcours, en lien avec les directions opérationnelles
Développement des compétences et formation :
● Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens annuels
● Réaliser la consolidation et le bilan des données issues de ces entretiens
● Suivre et actualiser le plan de développement des compétences
● Mobiliser les prestataires au regard des besoins : contributeurs internes/organismes externes
● Assurer le suivi administratif et l’organisation logistique des formations en lien avec les organismes et l’OPCO
Expérience collaborateurs :
● Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateurs, tout au long de leurs parcours
Conseil et supports auprès des managers :
● Développer une relation de partenaire RH avec les collaborateurs et les managers
● Répondre aux questions et sollicitations des collaborateurs et des managers selon les besoins
Missions transverses :
● Collaborer à la veille législative et réglementaire sur les sujets précités
● Participer à la réflexion sur l’amélioration des procédures et outils de suivi en lien avec l’activité du pôle et participer aux différents projets constitutifs de la stratégie RH : communication interne, QVCT, développement des compétences, …
En fonction de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
//CONDITIONS
CDI Cadre - Forfait jours avec 15 jours de RTT et 26 jours de congés payés
Poste basé à Paris
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
Rémunération selon grille salariale : à partir de 30 k€ annuels bruts, négociable selon profil et expérience + tickets restaurants (pris en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge par l’employeur à 80% en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille), prévoyance.
Prise de poste : Dès que possible
