Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Chez Alphonse, leur ambition est simple : permettre à chacun(e) de dessiner une retraite qui lui ressemble.
Comment ?
✏️ Ils ont imaginé 2 parcours pour préparer sa retraite : le premier pour faire le point sur sa situation et trouver la bonne date de départ, le second pour dessiner ses projets de futur(e) retraité(e) et y voir plus clair.
📖 Avec leur newsletter, ils partagent chaque semaine des clés pour faire rimer “retraite” avec “partage” et “découverte”.
🔊 Ils accompagnent les organisations qui souhaitent aider leurs collaborateurs à vivre plus sereinement le passage à la retraite.
Aujourd’hui, on a validé l’impact positif de nos parcours et convaincu des premiers partenaires – entreprises et institutions – de nous soutenir dans leur financement et leur diffusion.
Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure. Notre objectif ? Accompagner 2.000 personnes en 2022. Dans cette perspective, on recherche un.e “Accompagnateur.rice parcours fin de carrière” qui souhaite mettre son talent et son énergie au service d’un enjeu de société.
Tu rejoindras l’équipe des parcours et travailleras en étroite collaboration avec Barthélemy (Cofondateur), Caroline (Responsable pédagogique), Julien (Responsable Produit) et Matthieu (Dev).
Le parcours “Planifier sa fin de carrière” est un parcours sur 4 semaines. Notre but est d’accompagner nos participants à déterminer leur date de départ à la retraite. Pour cela on aborde deux grands axes :
- La lecture de leur relevé de fin de carrière avec la mise en avant des erreurs et la présentation des projections qui s’offrent à eux.
- Les questionnements clés à aborder pour être aligné avec ses choix de départ.
En effet, chez Alphonse on est convaincu que le départ à la retraite, ce n’est pas seulement des droits acquis mais aussi et avant tout un état d’esprit. C’est pour répondre à ce constat que l’on recherche un coach retraite qui pourra accompagner nos participants dans l’alignement de ces deux axes.
1. Accompagner le participant dans la lecture de son relevé de fin de carrière et la compréhension des projections qui s’offrent à lui [45% du temps] :
- Maitriser les bases de la retraite afin de pouvoir s’adresser clairement aux participants
- Assurer le suivi étape par étape des participants
- Eclairer les participants sur les scénarios de départ qui s’offrent à eux
Pas besoin d’être un·e expert·e retraite pour nous rejoindre, Alphonse forme aux bases techniques nécessaires pour prendre le rôle en main.
2. Coacher les participants tout au long du parcours, afin de les rendre acteurs de leur retraite et les aider à faire les bons choix [40% du temps] :
- Animer les appels (exploration + conclusion) avec chaque participant afin de comprendre leurs besoins/contraintes, et proposer des solutions adaptées.
- Être l’interlocuteur/trice dédié(e) pour répondre à leurs interrogations
- Mesurer la pertinence et l’impact social du parcours à travers le suivi des indicateurs clés
3. Participer à l’amélioration des parcours en collaboration avec l’équipe produit [15% du temps] :
- Identifier les points chronophages et à faible valeur ajoutée (fonctionnalités participants ou back-office)
- Réfléchir à des solutions et les mettre en place (co-construction utilisateurs)
- Analyser les retours des participants et itérer chaque mois.
