Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte
Dans le cadre du départ de son coordinateur général, all4trees recrute un.e Responsable du Développement .
Mission
L’association all4trees s’est donnée pour mission de promouvoir, fédérer et soutenir les acteurs engagés dans la lutte contre la déforestation et la restauration des écosystèmes par l’arbre, tout en sensibilisant et mobilisant les citoyens autour des enjeux de préservation des forêts.
Pour répondre à sa mission, l’association all4trees a défini 4 objectifs généraux :
- Promouvoir les projets terrain de lutte contre la déforestation, de préservation des forêts et de restauration des écosystèmes par l’arbre (reforestation, agroforesterie…)
- Fédérer les acteurs engagés pour la préservation et la restauration des forêts, notamment les porteurs de projets agissant sur le terrain
- Sensibiliser les citoyens autour des enjeux de préservation des forêts et de lutte contre la déforestation
- Mobiliser les citoyens à agir contre la déforestation et soutenir les initiatives de préservation et de restauration des forêts
Vision
En forêt, les arbres sont à la fois en compétition pour la lumière et en coopération pour leur survie. Le modèle de la communauté all4trees repose sur une dynamique de « coopétition », afin de faire émerger des initiatives collectives au service des acteurs engagés pour la préservation et la restauration des forêts à travers le monde.
Inspirée du fonctionnement des forêts, la communauté all4trees met toute son énergie pour créer le terreau fertile permettant de faire germer cette graine de « coopétition », auprès des acteurs engagés pour les forêts, convaincu(e)s qu’il est important d’unir les forces pour relever les défis et que l’action collective permet de démultiplier les impacts.
Valeurs
- Créativité : mettre la créativité au service de la cause et sa communauté pour répondre aux enjeux pour se différencier
- Solidarité : remplir une mission au service des hommes et des femmes les plus démunis face à la déforestation en participant au soutien à des projets de développement
- Partage : créer les conditions favorables à la confiance et la coopération de l’ensemble des acteurs travaillant au service de la cause
- Action : faire en sorte que la mission sociale de l’association all4trees soit toujours orientée dans l’action et l’impact au service de la cause
Missions du poste
Rattaché.e au Cercle de Pilotage, vos missions sont les suivantes :
- Co-définir et réaliser les orientations stratégiques d’all4trees ;
- Concevoir et déployer un programme de collecte de fonds ;
- Assurer la communication de l’association (conception des outils, animation des réseaux sociaux et rédaction newsletters) ;
- Superviser le suivi administratif et financier d’all4trees en relation avec le Cercle de Pilotage ;
- Manager l’équipe de salariés (pour l’instant constituée d’une personne).
Activités du poste
1. Co-définir et réaliser les orientations stratégiques d’all4trees
- Co-définir les orientations stratégiques (le positionnement du réseau all4trees, le budget, la vision moyen-long terme, valider la théorie du changement (déjà existante) d’all4trees, etc.).
- Construire un plan d’actions associé
2. Concevoir et déployer un programme de collecte de fonds
- Créer un plan de collecte de fonds
- Réaliser et piloter la partie opérationnelle de ce plan de collecte de fonds
3. Assurer la communication de l’association
- Concevoir des outils de communication (plaquettes de présentation, illustrations, etc.)
- Animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram) et du site internet
- Rédiger les contenus pour le site internet et newsletters
4. Piloter le suivi administratif et financier d’all4trees en lien avec le Cercle de Pilotage
- Superviser le suivi administratif de l’association
- Préparer les éléments en vue d’établir les éléments comptables en lien avec la trésorière
- Préparer et superviser les différents temps forts d’all4trees : Cercles d’Orientation (équivalent AG), Cercles de Pilotage (équivalent CA), rencontres entre les membres du réseau…
5. Encadrer l’équipe (1 personne à ce jour)
- Effectuer le suivi RH (entretiens annuels, validation de congé, etc.)
- Définir les objectifs des salariés
- Procéder aux recrutements quand le moment sera venu
