Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Dans un contexte de développement de la Prépa Apprentissage Apprentis Solidaires en région ouest le/la Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires assurera le développement du projet puis rassemblera les conditions facilitant le bon déroulement des promos à partir des besoins des jeunes, des territoires et en lien avec les acteurs économiques, institutionnels et associatifs.
Le programme Apprentis Solidaires dans la région Ouest c’est à ce jour 2 promotions de jeunes sur Rennes et Saint-Nazaire. L’enjeu est de déployer 5 à 6 promotions supplémentaires (plutôt en Pays de la Loire) en commençant par étudier la faisabilité de ce développement.
« Apprentis Solidaires » est une Prépa Apprentissage dont le but est de rendre l’alternance accessible à des jeunes non diplômés, après s’être engagé.e.s dans les actions citoyennes au cours desquelles ils développent leurs savoir-être. Les jeunes bénéficient également d’une remise à niveau et de découvertes du monde professionnel. Chaque promo est coordonnée par un chargé de développement local.
Le/la Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires viendra en appui des promos de la région Ouest. Il.elle accompagnera les CDL, dont il sera N+1, dans le management de chaque promo et créera les conditions de la poursuite du développement du projet. A ce titre, il contribuera aux réflexions nationales du Pôle Raccrochages et à la mise en œuvre des orientations nationales.
Votre mission :
Rattaché.e au Délégué Régional, en lien fort sur le terrain avec les Délégués Territoriaux et avec la Direction Raccrochages au national, le.a Développeur Manager.euse Apprentis Solidaires aura pour mission :
Stratégie et développement:
Concevoir la stratégie de développement d’Apprentis Solidaires, en lien avec le Délégué Régional.
- Coordonner les réflexions et les analyses en matière de développement du projet, en cohérence avec le développement régional et celui de chaque pôle.
- Analyser les besoins et les opportunités.
- Centraliser et mettre en perspective l’ensemble des données et propositions.
Concevoir et développer le projet Apprentis Solidaires sur les territoires.
- Établir/Diagnostiquer les besoins les besoins économiques et sociaux des territoires.
- Monter le projet Apprentis Solidaires (administratif, financier, écriture du projet).
- Rassembler les conditions de la mise en œuvre puis le suivi du projet.
- Évaluer et valoriser le projet.
- Assurer la cohérence du projet en rapport avec la stratégie définie du territoire
Développer des partenariats à un niveau opérationnels et institutionnels
- Prospecter de nouveaux partenaires.
- Entretenir le lien avec les partenaires : collectivités, entreprises, associations, fondations, etc
- Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets.
- Organiser/Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux Apprentis Volontaires.
- Représenter l’Afev auprès des partenaires.
- Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs
Contribuer aux orientations nationales du projet.
- Participer au Groupe Projet National.
- Etre force de propositions sur les orientations stratégiques et opérationnelles, participer à leur mise en œuvre en y impliquant les CDL.
- Contribuer à la prospective en matière de Raccrochage
Management de projet
Dynamiser la construction et la coordination du projet:
- Mettre en œuvre et animer les réunions projet
- Organiser la communication interne autour du projet
- Elaborer et animer des outils communs (recrutement des kapseurs, protocole spécifique au logement, projets sociaux…)
- En lien avec le Pôle Raccrochages National.
Assurer le suivi administratif et financier du projet:
- Assurer le suivi budgétaire du projet par pôle et au niveau régional.
- Assurer le suivi des conventions
- Elaborer les dossiers de financement / le suivi administratif et financier des actions / Construire un budget
Animation du réseau
Mettre en œuvre la communication externe du projet
- Assurer la visibilité médiatique de l’Afev en direction des partenaires média locaux
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet
- Relayer les campagnes de communication nationales
- Superviser l’organisation des évènements locaux liés au projet.
- Assurer une visibilité du projet sur les réseaux sociaux
Organiser la vie de l’association locale et participer à la vie associative nationale et régionale
- Assurer une veille sur la problématique de l’emploi des jeunes et de l’alternance en AURA.
- Contribuer à la vie de l’association.
- Contribuer au reporting national.
- Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations
Management
Dynamiser la construction et la coordination de l'équipe de CDL
- Mettre en œuvre et animer les groupes de travail du projet.
- Organiser le fonctionnement de la vie collective
- Organiser la communication interne
- Coordonner les missions, la répartition des tâches
Gérer les ressources humaines salariées de son équipe
- Gérer les conditions temporelles de l’activité des CDL (gestion des priorités...)
- Assurer le recrutement des CDL.
- Assurer le suivi individuel de l’équipe (entretiens d’évaluation, formation…)
- Assurer le suivi administratif de son équipe (Eurécia, CP)
- Assurer l’intégration du projet au sein de l’activité de chaque pôle en lien avec le/la délégué(e) territorial(e)
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Prise de poste : dès que possible
Contrat : CDD 5 mois avec passage en CDI dès octobre 2022
Rémunération : Cadre - 2580 € Brut (Convention Collective Éclat) avec possibilité de reprise d’ancienneté sur poste similaire ( ou ancienneté dans le champs ESS/ Animation)
Lieu de travail : St Nazaire ou Nantes ou Angers ( en fonction de la localité du/de la candidat.e) + déplacements régionaux fréquents pour conduire la mission ( véhicule personnel peut être utile) Déplacements occasionnels en France.
Avantages : 7 semaines de congés, Titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines
