Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, le Groupe PSA et Opel (devenus Stellantis depuis)et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.
Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France et en Allemagne nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypages… et toute autre fonction d'une entreprise en pleine construction.
Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous stimule, n'hésitez plus et rejoignez nous !
Nous sommes actuellement à la recherche de stagiaires dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe en tant que Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines, avec une spécialisation en Job Architecture. Le poste est basé à Bordeaux ou Paris et s'adresse particulièrement aux étudiants BAC+3/4/5 en Ressources Humaines.
Ce stage offre une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique en gestion des ressources humaines, spécifiquement en Job Architecture. Vous aurez l'occasion de vous immerger dans le monde professionnel, d'explorer les métiers au sein de notre entreprise et de développer des compétences essentielles pour votre future carrière. Notre équipe s'engage à vous accompagner et à vous soutenir tout au long de votre stage.
Principales activités :
- Reformater et enrichir les descriptions de fonction des fonctions de la Job Architecture et les traduire en français (50%-60% du temps de travail) : Vous serez chargé(e) de mettre à jour et d'améliorer les descriptions de fonction existantes, en veillant à leur précision et à leur cohérence tout en les adaptant à la langue française.
- Accompagner les HR Managers et Métiers dans cette finalisation (20%-30% du temps de travail) : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables des Ressources Humaines et les différentes équipes métiers pour valider et finaliser les descriptions de fonction, en vous assurant qu'elles reflètent avec précision les responsabilités et les activités liées à chaque poste.
- Participer plus largement à la démarche (communication managériale, interaction avec les HR managers, exposition aux métiers, cotation) (20% du temps de travail) : Vous serez impliqué(e) dans différentes facettes du processus de Job Architecture, y compris la communication auprès des managers, l'interaction avec les Responsables des Ressources Humaines, l'exposition aux métiers et la cotation des postes.
