Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, le/la Responsable d’accompagnement socio-professionnel a une double mission :
- Pilotage de l’accompagnement socio-professionnel au sein du chantier
- Manage les Conseillères en insertion socio-professionnelle et les stagiaires
- Coordonne le travail de l’équipe d’accompagnement avec celui des encadrants techniques en lien avec le Responsable de production
- Définit et met en œuvre le plan de formation pour les salariés en insertion
- Participe à la rédaction de bilans liés aux conventions signées avec les partenaires institutionnels de l’emploi
- S’assure de la bonne utilisation du logiciel de suivi des parcours par l’équipe d’accompagnement
2. Accompagnement social et professionnel des salariés en parcours
- Réalise le suivi social et professionnel des salariés en insertion par un accompagnement personnalisé (entretiens individuels et de séances collectives)
- Organise et coordonne des actions d'information, de sensibilisation à destination des salariés en lien avec leurs besoins et problématiques
- Définit des objectifs et les étapes du parcours d’insertion avec le salarié
- Accompagne, en lien avec les encadrants techniques, le salarié dans la construction de son projet professionnel
- Assure et construit des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations, institutionnels) afin de faciliter l’intégration des salariés sur le marché du travail
Technicité :
- Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité,
- Etre discret(e) concernant les informations connues dans l’exercice de l’activité,
- Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local adapté aux profils des salariés accompagnés
- Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées aux personnes fragiles
- Utiliser de logiciel de suivi des parcours et le pack office
Compétences requises :
- Bonne connaissance de la réglementation sociale, des dispositifs d’action sociale, et du public de chantiers d’insertion
- Qualité d’écoute et capacité à communiquer tant oralement que par écrit
- Capacité d’analyse des situations
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité d’initiative, d’autonomie et d’adaptation
Profil du candidat :
- Expérience de plusieurs années, de préférence, dans une structure d’insertion par l’activité économique ou une structure accueillant des publics en difficulté
- Diplôme professionnel de niveau III (par exemple : CIP - Titre Professionnel délivré par Afpa / CNAM)…
- Envie de s’investir dans une activité en pleine évolution
