Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Imagination Machine est un startup studio qui identifie des opportunités ambitieuses, recrute des entrepreneurs talentueux, et agit en tant que co-fondateur sur le long terme. Imagination Machine fournit le financement initial, un réseau de partenaires puissant en France et dans la Silicon Valley, et une aide très opérationnelle.
Imagination Machine se positionne sur des projets d’envergure, à impact social ou environnemental positif. Leur credo ? Innover pour améliorer nos habitudes de consommation, en créant des solutions pour accéder à des produits sains et de qualité; créer du lien entre les gens, en imaginant des solutions pour leur permettre de passer plus de temps entre amis, en famille, en groupe; faire plus en consommant moins, en encourageant l’économie circulaire et en optimisant notre utilisation des infrastructures existantes; utiliser les technologies des énergies renouvelables dans de nouveaux secteurs et les adapter aux particuliers; rendre l’éducation et les smart media accessibles à tous. Et ils s’attèlent à bien d’autres domaines encore, pourvus que leurs valeurs s’y trouvent alignées avec de belles opportunités économiques !
Dans un contexte de création de département et de forte croissance, tes missions seront variées !
En tant que HR & Talent Acquisition Manager, ton objectif sera de garantir une expérience candidat fluide et positive, de comprendre finement la spécificité de notre positionnement et de notre mission pour attirer ensuite les meilleurs profils, quels que soient leurs positionnements, et de créer en interne une expérience canon pour chacun de nos collaborateurs.
Tu seras en charge de :
1/ HR Management
- Mise en place des processus RH : onboarding, suivi personnalisé de chaque collaborateur, offboarding.
- Incarner et impulser la culture RH
- Être le relais RH au quotidien
- Missions d’office management :
o Gestion administrative des collaborateurs (contrats de travail, dossiers individuels, paie, etc.)
o Gestion des locaux – relations bailleurs
2/ Talent acquisition Management (studio créatif, opérations, marketing, communication, finance, tech…)
- Définir les besoins et les compétences recherchées en collaboration avec les managers opérationnels
- Rédaction des offres d’emploi
- Etablir une stratégie de sourcing adaptée : approche directe (Linkedin), jobboards…
- Trier et sélectionner les candidatures
- Mener les entretiens de recrutement
- Etre force de proposition et conseiller les hiring managers
- Suivi des démarches administratives jusqu’à l’intégration définitive du candidat.
- Suivre et accompagner le collaborateur jusqu’à la fin de sa période d’essai
C’est une création de pôle, cette liste est donc non exhaustive et pourra évoluer en fonction de l’activité.
