Entraîneur.e.s de Talents - Marseille

Long term
Marseille, France
Inclusion through Employment
No remote
2080 - 2080€ (Monthly)
2 yrs of exp.
Posted on 09-14-2021

Projet Grandir / La Varappe

Notre équipe d’entraîneur.es de talents est au cœur des cités sur Marseille, Port-Saint-Louis du Rhône et Aubagne, pour aller à la rencontre de celles et ceux vers qui presque plus personne ne va.

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  • Inclusion through Employment
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OFFRE D’EMPLOI : ENTRAÎNEUR·E·S DE TALENTS

LE PROJET GRANDIR

Grandir est né d'une insatisfaction profonde à voir un fossé se creuser entre des personnes qui aimeraient travailler et des entreprises de plus en plus frileuses quand il s'agit de recruter. D'un côté, de plus en plus de personnes s'éloignent durablement de l'emploi. De l'autre, nombreuses entreprises ont besoin de recrues mais n'osent prendre le risque de l'inclusion. Entre deux, les acteurs de l'emploi peinent à créer les bonnes passerelles.

Avec Grandir, nous dessinons les contours d’une utopie concrète pour réduire ces distances. Nos deux ambitions?

REMETTRE L'HUMAIN AU CENTRE DU JEU : notre équipe d’entraîneur·es de talents est au quotidien sur le terrain, au cœur de la cité sur Marseille, Port-Saint-Louis du Rhône, Aubagne et Mayotte, pour aller à la rencontre de celles et ceux vers qui presque plus personne ne va. Ce sont celles·ceux qui redonnent l’envie d’ouvrir le champ des possibles, de relever la tête et de s’accomplir !

REDISTRIBUER LES CARTES DE L’EMBAUCHE, afin de créer la rencontre entre des talents et des entreprises en quête de recrues. Pour réussir ce défi, l’entraîneur.e peut proposer de nouveaux atouts tels que :

1. Des projets extra-ordinaires : Ce sont des expériences de travail collectives inédites, portées par des acteurs reconnus de l’art, de la culture, du sport. Elles visent à créer un déclic chez chaque participant.e en prenant conscience de ses talents, et à changer le regard des recruteurs sur le potentiel de chacun.e.

2. Un révélateur de talents : Avec Grandir, nous développons une nouvelle manière de recruter fondée sur l’exploration et l’évaluation des talents (soft-skills).

3. Des expériences citoyennes : parce que la confiance en soi se nourrit aussi de l’appartenance au collectif.

4. Une communauté solide : Grandir active l’émergence d’un réseau des personnes accompagnées pour qu’elles puissent compter sur d’autres et activer des opportunités..

5. Des engagements forts d'entreprises : Grandir est un service fait aux entreprises : nous travaillons main dans la main avec elles pour mieux comprendre leur attentes en recrutement, nous détectons les talents et construisons les compétences dont elles ont besoin.

Avec Grandir, nous visons l'inclusion durable de 700 personnes éloignées de l'emploi sur 3 ans.

RÔLE ET MISSIONS

Votre mission principale est d'entraîner les personnes en grandes difficultés sociales et professionnelles dans leurs parcours vers l’autonomie, l’emploi et l’inclusion durable.

1/ Aller vers - En immersion dans les territoires fragiles, vous rencontrez et allez vers les personnes en binôme, en porte-à-porte à domicile et sur leurs lieux de vie. Vous allez vers les acteurs locaux et participez à l'écosystème du territoire. Il s’agit de travailler avec les personnes sorties des radars de la politique publique et non des personnes déjà repérées.

2/ Accompagner Vous entraînez les personnes à construire leurs parcours par l’engagement dans des projets extraordinaires, des expériences d’emploi, de la formation, de l’engagement citoyen... et les soutenez pour se réaliser avec un accompagnement individualisé. Vous suivez les données sociales, de remobilisation et d’accès à l’emploi. Votre travail conjugue des approches relationnelles, des approches techniques (orienter les personnes vers les bons réseaux pour lever des difficultés) et une capacité à transmettre du capital social (réseau et autonomie) comme du capital psychologique (confiance en soi, pouvoir d’agir...)

3/ Créer la rencontre avec l’entreprise Vous allez autant vers les personnes que vers les entreprises, pour aller chercher les opportunités et les connecter. Vous maîtrisez donc les codes et avez une posture adaptée au monde de l’entreprise. Vous assurerez la relation aux entreprises engagées dans le projet et saurez saisir les opportunités de partenariat, sous l’impulsion de l’équipe chargée de la relation aux entreprises.

4/ Contribuer à l’émergence de projets extraordinaires inédits Vous identifiez des besoins et des pistes de projets collectifs qui pourraient être montés, avec des entreprises et tout acteur culturel, artistique, citoyen, sportif... du territoire, pour remobiliser les personnes. Vous êtes au centre des projets extraordinaires : vous engagez les personnes que vous accompagnez.

PROFILS RECHERCHÉS

Vous disposez et faites preuve d’une volonté forte de favoriser la progression des personnes vers leur autonomie. Vous avez confiance en vous et vous inscrivez dans une logique de coach, sur la durée des parcours et au-delà, et dans ce cadre savez faire preuve d’une grande capacité de présence, d’écoute et d’empathie.

Vous n’avez pas peur de frapper aux portes, ni de les pousser. Vous pouvez vous projeter dans une mission où tout est à construire, en équipe et plus particulièrement en binôme, sur le terrain et non dans un bureau.

La maîtrise des codes du monde de l’entreprise est essentielle.

L’engagement bénévole – passé ou présent – constitue un atout.

CONDITIONS D’EMPLOI

Recrutement par une entité du Groupe La Varappe - CDI temps plein

Rémunération : selon situation du candidat

Le territoire d’intervention et d’affectation sera : Résidences de 13 Habitat sur Marseille

Disponibilité exceptionnelle à prévoir après 18h et le samedi selon les animations et événements

CONTEXTE

La Varappe entreprend, le sens en plus. Nous permettons à chacun.e de jouer son rôle dans la société, en replaçant de la confiance et de la reconnaissance au coeur des parcours professionnels, et en offrant la possibilité d'exercer un travail au sein de nos entreprises.

Nos 15 structures portent un projet économique inédit qui résonne avec justice sociale, sur des métiers de haute utilité pour la société: environnement, éco-construction, santé, développement des compétences.

Pour massifier notre impact, la Varappe imagine et déploie des projets innovants à forte valeur ajoutée sociale. Cela nous permet d’aller toujours plus loin pour connecter les personnes et les entreprises investies à nos côtés. Grandir est l’une de ces utopies concrètes portée par le Groupe avec un collectif d’une quinzaine d’acteurs de terrain* pour changer la donne sur 2 territoires : Aix-Marseille Provence 1 et Mayotte.

L'ÉQUIPE

GRANDIR prend appui sur une fonction centrale : les entraîneur·es de talents. Une équipe d’une dizaine d'entraîneur·es sera constituée au fur et à mesure des 3 ans du projet. L’équipe est sous la responsabilité d’une Directrice Opérationnelle du Pôle Ressources et Compétences du Groupe La Varappe. Un processus permanent de formation aux approches et outils est déployé pour accompagner chacun·e dans ce projet ambitieux.

Les associations et entreprises engagées dans Grandir : Optima-La Varappe, Massajobs, Connect RH, Marseille Solutions, 13 Habitat, Cap Au Nord Entreprendre, Alef Konseil, Alcimé, Yoyo, Comme les autres, Citizens Campus, Nouveaux Territoires, Dok, 13 by Puma