Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
De l’émergence au développement, France Active accompagne les entrepreneurs engagés pour bâtir une société plus solidaire. L’association les soutient dans leurs problématiques financières. Elle met à leur disposition les financements les plus adaptés à leurs besoins et leur permet d’accéder à un réseau unique d’acteurs économiques et sociaux.
Pionnier de la finance solidaire, France Active propulse chaque année plus de 30 000 entreprises pour lesquelles elle mobilise plus de 400 millions d’euros. En 2020, nous avons ainsi contribué à créer ou à préserver 58 000 emplois.
En complément de son action de financement, France Active conseille 2 500 structures de l’économie sociale et solidaire dans le cadre du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA).
Pour déployer son action au plus proche des enjeux économiques et sociaux, France Active a créé avec ses partenaires un réseau composé d’une association nationale, de 35 associations territoriales et de 2 sociétés financières.
Présent dans tout l’Hexagone, France Active est un mouvement qui allie expertise financière et puissance d’un collectif national à proximité des entrepreneur.e.s.
Aujourd’hui, France Active, réseau national recherche, son/sa Responsable développement des ressources humaines en contrat à durée indéterminée.
Vos principales missions
Sous la responsabilité de la DRH, vous interviendrez sur deux périmètres :
l’Association Nationale (une centaine de collaborateurs)
les Associations TerritorialesAu niveau de l’Association Nationale, il s’agira d’accompagner la DRH à structurer, à mettre en œuvre et à animer le parcours du collaborateur dans ses dimensions individuelle et collective, de son intégration jusqu’à son départ, en concertation et coopération avec les strates managériales concernées. Il/elle est force de proposition pour faire évoluer ce parcours si besoin dans un but de maintien de l’employabilité des collaborateurs et de développement de leurs compétences en cohérence avec le projet stratégique de l’organisation.
Au niveau des Associations Territoriales, une offre de service est en-cours de réflexion à leur demande, pour leur apporter un appui notamment technique sur les problématiques RH qu’elles rencontrent.
Dans un premier temps, la principale mission sera de piloter un ou plusieurs projets en mode collaboratif en vue de construire cette nouvelle offre qu’il s’agira de déployer dans un second temps.
Plus précisément, il vous appartiendra de :
Contribuer à l’élaboration de la politique GPEC de l’organisation et à sa mise en œuvre opérationnelle : cartographie des métiers, veille et analyse prospective de l’évolution des métiers …
En concertation avec la DRH, d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de gestion des carrières en concertation, comprenant l’accompagnement des mobilités infra-réseau, l’actualisation des fiches de poste, la détection et la fidélisation des talents, la mise en place de plans de succession sur les postes à fort enjeu
Organiser, piloter, exploiter les résultats et évaluer les campagnes d’entretiens d’évaluation annuelle et d’entretiens professionnels dans le respect du cadre légal, en vue d’en optimiser la qualité et l’efficience
Elaborer le Plan de développement des compétences annuel de l’Association Nationale, optimiser son financement, le mettre en œuvre et évaluer son taux et sa qualité de réalisation, en collaboration avec les strates managériales, en concertation avec l’organisme de formation interne de France Active
Contribuer à la communication interne sur le volet RH
Conduire des projets de développement du Centre de formation sur le plan externe (opportunité, faisabilité et mise en œuvre) en adéquation avec la stratégie du réseau
