Responsable développement des ressources humaines - Montreuil

Long term
Montreuil
Posted on 11-08-2021

France Active

France Active accompagne les entrepreneurs pour bâtir une société plus solidaire. L’association les soutient dans leurs problématiques financières.

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  • Between 250 and 2000 employees
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De l’émergence au développement, France Active accompagne les entrepreneurs engagés pour bâtir une société plus solidaire. L’association les soutient dans leurs problématiques financières. Elle met à leur disposition les financements les plus adaptés à leurs besoins et leur permet d’accéder à un réseau unique d’acteurs économiques et sociaux.

Pionnier de la finance solidaire, France Active propulse chaque année plus de 30 000 entreprises pour lesquelles elle mobilise plus de 400 millions d’euros. En 2020, nous avons ainsi contribué à créer ou à préserver 58 000 emplois.

En complément de son action de financement, France Active conseille 2 500 structures de l’économie sociale et solidaire dans le cadre du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA).

Pour déployer son action au plus proche des enjeux économiques et sociaux, France Active a créé avec ses partenaires un réseau composé d’une association nationale, de 35 associations territoriales et de 2 sociétés financières.

Présent dans tout l’Hexagone, France Active est un mouvement qui allie expertise financière et puissance d’un collectif national à proximité des entrepreneur.e.s.


Aujourd’hui, France Active, réseau national recherche, son/sa Responsable développement des ressources humaines en contrat à durée indéterminée.

Vos principales missions

Sous la responsabilité de la DRH, vous interviendrez sur deux périmètres :

l’Association Nationale (une centaine de collaborateurs)
les Associations Territoriales

Au niveau de l’Association Nationale, il s’agira d’accompagner la DRH à structurer, à mettre en œuvre et à animer le parcours du collaborateur dans ses dimensions individuelle et collective, de son intégration jusqu’à son départ, en concertation et coopération avec les strates managériales concernées. Il/elle est force de proposition pour faire évoluer ce parcours si besoin dans un but de maintien de l’employabilité des collaborateurs et de développement de leurs compétences en cohérence avec le projet stratégique de l’organisation.
Au niveau des Associations Territoriales, une offre de service est en-cours de réflexion à leur demande, pour leur apporter un appui notamment technique sur les problématiques RH qu’elles rencontrent.
Dans un premier temps, la principale mission sera de piloter un ou plusieurs projets en mode collaboratif en vue de construire cette nouvelle offre qu’il s’agira de déployer dans un second temps.

Plus précisément, il vous appartiendra de :

  • Contribuer à l’élaboration de la politique GPEC de l’organisation et à sa mise en œuvre opérationnelle : cartographie des métiers, veille et analyse prospective de l’évolution des métiers …

  • En concertation avec la DRH, d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de gestion des carrières en concertation, comprenant l’accompagnement des mobilités infra-réseau, l’actualisation des fiches de poste, la détection et la fidélisation des talents, la mise en place de plans de succession sur les postes à fort enjeu

  • Organiser, piloter, exploiter les résultats et évaluer les campagnes d’entretiens d’évaluation annuelle et d’entretiens professionnels dans le respect du cadre légal, en vue d’en optimiser la qualité et l’efficience

  • Elaborer le Plan de développement des compétences annuel de l’Association Nationale, optimiser son financement, le mettre en œuvre et évaluer son taux et sa qualité de réalisation, en collaboration avec les strates managériales, en concertation avec l’organisme de formation interne de France Active

  • Contribuer à la communication interne sur le volet RH

  • Conduire des projets de développement du Centre de formation sur le plan externe (opportunité, faisabilité et mise en œuvre) en adéquation avec la stratégie du réseau

Profile

Votre profil

MASTER I/II

5 ans d’expérience professionnelle minimum à un poste RH généraliste en entreprise/association ou de développement RH/développement des compétences

Vos qualités et compétences**

• Dispositifs d’évolution professionnelle, de gestion des carrières et de développement des compétences

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Formalisation et pilotage d’un processus RH dans toutes ses dimensions

• Accompagnement des différentes strates managériales sur la dimension RH de leur mission

• Accompagnement du changement – Capacité à impulser une réflexion systémique et de la transversalité dans les projets

• Communication interne RH

• Management de projet en mode collaboratif

• Innovation & expérimentation pour diversifier les modalités de développement des compétences dans une approche d’organisation apprenante

• Sens pédagogique

• Esprit d’initiative et autonomie

• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Ecoute

• Capacité d’analyse et de synthèse

• Capacité à fonctionner dans un environnement complexe, constitué d’un réseau de structures indépendantes