Directeur.trice Expérience Candidat

WERO

  • Long term
  • Paris
  • < 15 persons
Social mission

Révéler le potentiel des personnes réfugiées auprès des entreprises cherchant des Talents d’Ailleurs qui les rendront plus fortes et plus responsables.

Job description

WERO est une startup sociale qui a pour mission de révéler le potentiel des personnes réfugiées auprès des entreprises cherchant des Talents d’Ailleurs qui les rendront plus fortes et plus responsables.


Le VP Expérience Candidat est responsable du parcours candidats réfugiés dans son intégralité. Elle/il est responsable de la coordination de trois équipes, rassemblant une vingtaine de personnes à ce jour, et des process et opérations qui leur sont rattachés. Il fera évoluer le produit et les solutions existantes, s’assurera de la qualité des prestations vendues, et contribuera activement à l’industrialisation des solutions que propose each One.

Les 3 équipes sous la responsabilité du VP Expérience Candidat :

  • L’équipe Acquisition candidats, qui est responsable de l’identification et l’acquisition des candidats réfugiés et nouveaux arrivants. Elle conçoit et met en place les stratégies d’acquisition en s’appuyant sur des moyens divers : campagnes de marketing ciblé, partenariats locaux avec des associations, partenariats stratégiques au niveau national, site internet et réseaux sociaux, communautés en ligne.

  • L’équipe Qualification candidats, qui est responsable de l’expérience candidat et de récolter les données nécessaires tout au long du parcours candidat. Le but : avoir une connaissance suffisante de chaque profil pour les positionner efficacement sur des parcours qui mènent à l’emploi et permettre aux entreprises clientes de recruter simplement et en volume.

  • L’équipe Parcours vers l’emploi, qui est responsable de produire les contenus pédagogiques et de délivrer les formations et programmes afin d’assurer la montée en compétence des candidats. L’équipe est responsable de l’ensemble du pool de formateurs de l’organisation et assure aussi la montée en compétence des collaborateurs issus de nos clients.

Les responsabilités du poste :

Pour soutenir la croissance de l’organisation, nous cherchons un leader visionnaire et motivé.

Tu accompagneras tes trois équipes pour développer :

  • une base de données de candidats réfugiés, qualifiée, évolutive et actionnable ;
  • des programmes de formation & conseil qui répondent aux besoins de personnes réfugiées que nous accompagnons ;
  • des initiatives pour nourrir nos relations candidat ;
  • un écosystème de professionnels, mentors, collaborateurs et étudiants, mobilisables tout le long du parcours candidats.

Tu seras en interaction avec les équipes Tech, Marketing et Ventes :

  • pour assurer le delivery des prestations vendues, et concevoir des améliorations si nécessaire,
  • pour livrer des nouvelles solutions qui seront vendues à nos clients business et nos autres partenaires,
  • pour aligner la stratégie marketing globale avec les objectifs de l’équipe Acquisition candidats.

Tes équipes et toi vous assurerez :

  • du partage au reste de l’organisation les besoins, les apprentissages et le feedback des personnes réfugiées.
  • de la qualité, la productivité et la ‘scalability’ de nos solutions et prestations.
  • de la gestion efficace et la viabilité financière des solutions, de tous nos produits et programmes, y compris ‘Programmes Ambassadeurs étudiants universitaires’, le ‘Programme Leadership développement’ et nos formations.

Tu es par ailleurs un excellent communicant, capable de représenter ton pôle et tes équipes. Tu seras garant au quotidien du respect des valeurs de each One. Tu es capable de coacher tes équipes pour qu’elles puissent évoluer et être armées pour exercer de nouvelles responsabilités.


Compétences métier :

Management d’équipes.
Gestion des opérations,
Maitrise du CRM B2C (aspects data et relationnels),
Conception produit et product delivery,
Excellentes compétences organisationnelles : méthodologie, rigueur, esprit de synthèse, excellent sens de la gestion.
Très bon communicant

Les plus :
Expérience au sein d’une Scale-up ou avoir été à la tête de la direction d’une structure en forte croissance.
Expérience dans le domaine du recrutement, de la formation professionnelle ou des ressources humaines est un plus.

Compétences relationnelles et convictions :

Posture à l’écoute et bienveillante qui te permet de t’intégrer rapidement dans des équipes existantes.
Optimiste, orienté solution et enthousiaste, tu es un véritable vecteur d’énergie au sein de l’organisation.
Mentalité “maker” / “doer” avec une forte culture du résultat, tu transformes rapidement tes idées en action
Leader, pro-actif et autonome et capacité à embarquer les gens autour de soi et donner l’impulsion au quotidien.
Tu apprécies d’évoluer dans un contexte entrepreneurial, à très forte croissance et tu as une forte appétence pour le changement
Tu as du plaisir à travailler et partager de bons moments en équipe (et certains plus durs !), et tu sais mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme.
Tu partages la croyance que les entreprises occupent une place centrale dans la résolution des questions sociales les plus importantes de notre société.

How to apply?

Compléter le questionnaire de motivation : https://airtable.com/shrd0uGyKmrn84ZNd
Mise en situation
Entretien sur les compétences métier
Entretien avec l’un des cofondateurs
Entretien avec le CEO et cofondateur

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  • 32 Rue des Jeuneurs
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  • Unknown
  • Posted on 03-18-2021
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