Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Employeur : Les entreprises pour la Cité
Nous sommes, depuis plus de trente ans, le réseau de référence des entreprises engagées. À la pointe de l’innovation sociale, nous accompagnons nos membres par la co-construction et la mise en réseau, pour favoriser les transformations sociales, sources de performance partagée et d’inclusion dans les territoires. Nous intervenons dans trois domaines de compétences : l’emploi et la diversité, l’éducation et l’inclusion numérique, le mécénat et les investissements citoyens. Plus d’infos : https://www.reseau-lepc.fr/
Contexte : Projet LEVIER
Au sein du Réseau Les entreprises pour la Cité, l’activité du Pôle Projets Emploi est orientée autour du pilotage de projets subventionnés sur des thématiques d’accès à l’emploi et d’inclusion des personnes vulnérables. Il est composé d’une équipe dynamique de 4 experts aux profils complémentaires.
Le projet LEVIER, lancé en juillet 2020, a été lauréat de l’appel à projets PIC - Intégration Professionnelle des Réfugiés. Il vise l’accompagnement vers l’emploi de 230 personnes réfugiées sur 3 ans sur le territoire francilien ainsi que le développement d’un écosystème favorable à l’insertion dans l’emploi de personnes réfugiées.
Le projet est piloté par trois associations :
- LepC : coordination du projet – mobilisation et accompagnement des entreprises – accompagnement vers l’emploi des personnes réfugiées
- GAS : accueil du public - coordination du site d’accueil et de formation – accompagnement social, juridique, logement des personnes réfugiées
- Solinum : cartographie du territoire et construction d’outils
L’apprenti.e Chargé de projets est rattaché.e à la Coordinatrice du projet et sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec la Chargée d’insertion professionnelle.
Missions confiées à l’apprenti.e
L’apprenti.e aura pour mission de soutenir les différentes activités liées à l’accompagnement des bénéficiaires du dispositif, et sera ainsi amené.e à travailler sur les axes suivants :
1) Accompagnement des stagiaires du projet :
- Vous accompagnez les stagiaires réfugiés dans leur apprentissage des outils numériques : conception de modules, animation d’ateliers d’apprentissage des outils numériques, aide individuelle des personnes dans leurs démarches
- Vous participez à l’animation d’ateliers collectifs sur la connaissance du monde de l’entreprise, la recherche d’emploi, …
- Vous participez à l’organisation d’actions avec nos entreprises partenaires : coachings, visites d’entreprise, intervention pour présenter ses métiers, visites d’entreprises
2) Participation à la vie et au développement du projet LEVIER sur son territoire :
- Vous cartographiez, contactez et faites le lien avec des associations du territoire qui pourraient renforcer notre accompagnement en lien avec le travail réalisé par notre association partenaire Solinum
- Vous participez à l’organisation des événements phares du projet le cas échéant et à la communication autour du projet : photographies, rédactions de post et d’articles sur les actualités du projet, publications sur les réseaux sociaux
3) Suivi administratif des stagiaires :
- Vous recueillez les pièces administratives nécessaires à l’enregistrement et au suivi de chaque stagiaire
- Vous avez en charge la gestion de leur présence aux différents ateliers
- Vous entrez les données nécessaires au traitement des dossiers sur la plateforme de suivi
Par ailleurs, l’apprenti.e pourra : Participer à des projets transversaux sur l’emploi et l’inclusion et Effectuer une veille sur les sujets d’inclusion et d’accès à l’emploi
Encadrement et formation de l’apprenti.e
Maitre d’apprentissage : Coordinatrice du projet
Seront développés :
Savoirs : Engagement social et sociétal des entreprises ; Acteurs de l’inclusion dans l’emploi
Savoir-Faire : Accompagnement de public éloigné du monde du travail ; Promotion d’un dispositif ; Sensibilisation aux valeurs de l’inclusion ; Organisation d’événements ; Reporting ; Animation d’ateliers ; Mise en relation de partenaires
Savoir-Être : Posture professionnelle ; Adaptation à ses interlocuteurs (Entreprises ; Associations ; Institutions) ; Organisation du travail
