Directeur Entreprise à But d'emploi

Long term
Bouffémont, France
Circular economy
Partial remote possible
30000 - 35000€ (Annual)
Posted on 08-23-2021
Start : novembre 2021

Territoire Zéro Chômeur Longue Durée Bouffémont Attainville Moisselles

Créer des emplois de proximité pour des activités utiles au territoire Discover the impact study >

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Directeur(trice) de l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée

dans le cadre du projet « Territoire zéro chômeur de longue durée »

 à Bouffémont-Attainville-Moisselles (95)

 

 

 

1/ Le projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD)

 

Le projet « Territoire zéro chômeur de longue durée » vise à proposer, sur un territoire donné, à toute personne privée durablement d’emploi un emploi en CDI, à temps choisi, en partant des savoir-faire de chaque personne et en faisant émerger des activités utiles. Ces dernières correspondent à des besoins non satisfaits et sont non concurrentielles aux activités déjà existantes. Il s’agit d’ouvrir une entreprise à but d’emploi (EBE) relevant de l’économie sociale et solidaire.

 

Cela a pour conséquence de « produire » des emplois en quantité suffisante et adaptés à tous les volontaires du projet.

 

L’Association TZCLD Bouffémont-Attainville-Moisselles (BAM) prépare activement ce projet depuis plus de trois ans afin de candidater en Août 2021 à un appel à projet qui permettra le conventionnement des emplois créés. Si elle est retenue, il est prévu l’embauche des premiers salariés en fin d’année 2021.

 

L’EBE assure l’embauche, sans sélection, de toutes les personnes privées durablement d’emploi orientées par le Comité Local pour l’Emploi (CLE) composé de toutes les structures chargées de l’emploi dans le territoire. En contrepartie, elle reçoit un montant correspondant au coût du chômage de longue durée (environ 21 850 euros/ETP/an). Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de nombreux travaux et services utiles au territoire.

 

Organisation de l’activité de l’EBE autour de quatre pôles :

 

-      Une conciergerie

 

-      Une ressourcerie / recyclerie

 

-      Du maraîchage

 

-      Des fonctions supports

 

 

 

 

 

 

2/ Le poste sur lequel vous postulez

 

Poste : directeur(trice)

 

Statut : cadre

 

Structure : TZCLD BAM, association de loi 1901 qui portera l’EBE dès l’habilitation au 2nd semestre 2021.

 

Responsabilité hiérarchique : conseil d’administration de TZCLD BAM.

 

Le poste est basé à Bouffémont dans le Val d’Oise.

 

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 

Pilotage de l’Entreprise à But d’Emploi

 

o    Mettre en œuvre le projet d’entreprise, défini par l’équipe de bénévoles dirigeants et en concertation avec le directeur(trice) adjoint(e), en tenant compte de l’évaluation des besoins des salariés conventionnés. Assurer un équilibre économique du modèle.

 

o    Fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.

 

o    Assurer la liaison entre le conseil d’administration et les salariés (informations ascendantes et descendantes).

 

o    Rencontrer et négocier d’éventuels partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local et l’équipe projet.

 

o     Consolider le partenariat avec le comité local pour l’emploi, l’équipe projet et le fonds d’expérimentation tout au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).

 

Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines :

o    Encadrer le directeur adjoint dans ses missions dès que celui-ci sera recruté.

 

o    Permettre l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local.

 

o    Rencontrer les personnes volontaires au projet afin de connaître leurs compétences et leurs

 

attentes, les recruter et participer à la rédaction de la fiche de poste.

 

o    Assurer la gestion des ressources humaines et le dialogue social en prenant en compte systématiquement le contexte de l’EBE et en composant au maximum avec les difficultés des personnes embauchées. Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en formation. Faciliter le reclassement dans le marché plus classique. Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités.

 

o     S’assurer de la mise en place de l’organisation dans l’atelier : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser pour le client, encadrer les équipes dans leur travail quotidien. Le tout avec le soutien du directeur adjoint.

 

Déploiement des activités :

 

o    Développer des activités permettant l’embauche des personnes privées durablement

d’emploi et répondant aux besoins du territoire.

 

o    Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités.

       o   Assurer le suivi de chaque activité et leur développement.

 

       o    Faire reconnaitre l’entreprise conventionnée comme une entreprise à part entière dans le  champ de l’économie sociale et solidaire qui, tout en étant complémentaire et non concurrente, produit un travail de qualité.

 

o   Assurer l’équilibre économique et la gestion financière de l’entreprise en lien avec le    directeur adjoint.

 

   

Relations extérieures :

      o   En lien avec le Conseil d’Administration de l’association et le Comité Local pour l’Emploi,     représenter l’entreprise  dans un certain nombre de relations extérieures.

      o   Participer à la recherche de financements.

 

 

3/ Le profil recherché

 

Compétences techniques :

 

o    Expérience indispensable dans la gestion de structure, de préférence dans l’économie sociale.

o  Compétences managériales

 

o Savoir-faire en développement commercial.

 

o Un savoir-faire technique est un atout supplémentaire.

 

Aptitudes professionnelles :

 

o    Adhérer à l’objectif du projet TZCLD : produire des emplois à proportion des besoins et adaptés à la demande d’emploi des personnes qui seront recrutées sans sélection.

 

o    Qualités humaines, relationnelles et d’écoute. Gestion des conflits

       o  Dynamisme.

 

o  Sens des responsabilités.

 

o Capacité d’adaptation rapide

 

      o  Participer à la recherche de financements.

      o  Rigueur dans la gestion de l’entreprise

      o  Capacité d’analyse.

 

      o  Qualités rédactionnelles.

 

 

4/ Le contrat :

 

    CDI à compter du 1er Novembre 2021

 

Date limite de candidature : 30 Septembre 2021.

 

Rémunération :  35 000 euros

 

 

5/ Le contact :

   

    Jacques LEK Président de TZCLD BAM 06 73 79 90 46

jacques.Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.

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