Chargé.e de RH

Internship
Paris, France
Real estate
Occasional remote authorized
Posted on 10-12-2021
Start : janvier 2021
This job is no longer available.

Plateau Urbain

Résorber la vacance, servir la création : Plateau Urbain est une coopérative d'immobilier solidaire, spécialisée dans le montage et la gestion d'occupations temporaires de bâtiments vacants

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  • Website
  • Cooperative
  • Between 15 and 50 persons
  • Real estate
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Coopérative d’urbanisme transitoire et d’immobilier solidaire, Plateau Urbain est un acteur reconnu dans un champ en plein essor : l’occupation transitoire de lieux vacants et le montage de projets immobiliers différents.

Notre équipe opérationnelle d’une trentaine de personnes conduit les réflexions préalables à l’occupation des lieux, mobilise des occupant.e.s – acteurs culturels, associatifs, et de l’économie sociale et solidaire - et anime les sites temporaires ainsi activés. 

Nos principes fondateurs :

• servir la création : nos projets temporaires doivent permettre de redonner une place à des porteurs de projet (artistes, artisans, entrepreneurs ESS, etc..) en quête de lieu de création, de rencontre et de diffusion.

• défendre le droit à la ville : agir comme un trait d’union entre les acteurs de la ville pour faire en sorte que les locaux temporairement réactivés profitent en priorité à des projets tenus à l’écart du marché classique.

• promouvoir la mixité des usages et des profils dans les lieux occupés pour créer plus d'inclusion et créer un impact social durable.

Nous sommes impliqués dans une dizaine de projets, principalement en Ile-de-France (Maison Marceau, les Cinq Toits, la PADAF, Igor, Village Reille, etc…), mais également à Lyon (la Halle des Girondins), Marseille (Coco Velten) et Bordeaux.

La coopérative connaît une forte croissance et a besoin de renfort sur la partie RH

Rattaché.e à la DRH, vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :

Recrutement des stagiaires et alternants (6 - 10) de A à Z

  • définir le besoin, rédiger les offres en lien avec les pôles, publier et gérer les candidatures, suivre la partie administrative.
  • Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants : présenter les process, remettre les documents, répondre aux questions, etc.
  • Proposer et animer un programme d’accompagnement des stagiaires et alternants.

Gestion administrative des salarié.e.s

  • Rédiger les contrats/avenants
  • Faire le lien avec le prestataire de paie
  • Suivre les périodes d’essai
  • Renouveler les CDD
  • Déclarer et suivre les éléments variables de paie.

Formation

  • Participer à la définition et mise en œuvre du plan de formation (interne/externe)
  • Garantir le lien avec l’OPCO et suivre les dossiers
  • Planifier et gérer l’organisation logistique des formations

Organisation des séminaire d’équipe

  • Participer à l’élaboration du planning
  • Rechercher les prestataires
  • Organiser et coordonner l’évènement

Projets RH : en fonction de l’actualité de la coopérative

En fonction du profil et de l’actualité de la coopérative, participer activement à la réaliser des projets RH



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