Manager RH (Employee Journey Manager) - Paris

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Paris
Posted on 05-26-2021

each One

Mettre en mouvement les futurs leaders, citoyens, universités et entreprises pour construire une société où chaque potentiel et chaque différence crée de la valeur pour chacun.

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Notre conviction

Choisir de bien accueillir, c’est investir, c’est enrichir la société et l’économie à tous les niveaux. On a cette conviction forte que nous n’avons pas à choisir, entre d’une part résoudre des problèmes sociaux et s’enrichir collectivement. C’est en faisant les deux à la fois que nous ferons les deux le mieux. L’intégration des réfugiés n’est pas un problème mais une opportunité de création de valeur, pour tous.

Et, on va où ?

Concrètement, chez each One, nous identifions, rencontrons et accompagnons des personnes réfugiées pour redonner vie à leur projet professionnel et faciliter leur accès à l’emploi sans déclassement. Nous engageons les entreprises et leurs collaborateurs pour en faire des acteurs de l’inclusion et pour générer des opportunités de création de valeur.
Depuis 2015, à travers nos programmes de formation et de recrutement, notre start-up sociale a ainsi pu redonner vie aux projets professionnels de 2000 personnes réfugiées partout en France. Nous avons l’ambition d’en faire profiter des dizaines de milliers d’ici à 3 ans et d’être en capacité d’accompagner 100 000 personnes d’ici 5 ans, en France et en Europe tout en proposant aux entreprises une nouvelle vision de la diversification de leur recrutement en leur donnant un accès simple à des talents qu’elles ne trouveraient pas ailleurs.

L’équipe

Nous sommes actuellement une équipe ambitieuse de 40 personnes, à la recherche de profils expérimentés qui pourront préparer et accompagner l’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle.


Each One est aujourd’hui une start-up qui grandit très vite et chaque employé doit être accompagné pour atteindre le maximum de son potentiel, dans un environnement qui permet d’apprendre, de s’épanouir et d’évoluer. Dans ce cadre, le/la RH Manager a un rôle clé à jouer dans le développement de la performance collective et l’épanouissement individuel. Rattaché(e) au Chief People Officer, le RH Manager aura un rôle central et déterminant pour accompagner le développement de nos talents tout au long de leur ‘employee journey’.

La mission
Recrutement / Talent Acquisition Manager
Tu aideras les Hiring Managers à identifier les meilleurs talents dont ils ont besoin (50+ dans les prochains 12 mois!) : tu devras choisir les meilleurs outils, les meilleurs canaux de communication et être créatif(ve) dans ton approche pour attirer des top talents efficacement. Tu effectues le suivi et la gestion du pipeline de candidat et organise les tests et différents entretiens du début à la fin de chaque processus. Tu contribues activement à valoriser notre marque employeur.

Performance Management & Learning

  • Tu es responsable de la bonne tenue des entretiens trimestriels, de leur préparation et de leur suivi.
  • Tu analyses les feedbacks, les besoins des équipes et tu identifies les formations, les programmes de développement et les outils qui nous permettront de grandir et de mener nos ambitions ensemble.
  • Tu es responsable de la mise en place de notre plan de formation: mise en place du budget, relation et négociation avec les organismes et les prestataires, organisation et suivi des formations.

Culture

  • Tu participes activement à la culture de l’entreprise par l’organisation de rituels ou nos valeurs pourront être incarnées et briller.
  • Tu organises des événements team building extraordinaires et coordonnes des projets de communication/d’animation interne.
  • Tu nous aides à être vrais et toujours bienveillants.

Autres projets

  • Tu coordonnes l’onboarding et offboarding des employés.
  • Tu gères notre mutuelle, la préparation des salaire en coordination avec l’équipe Admin & Finance, et la gestion de nos avantages en nature,
  • Tu es responsable des analyses concernant le NPS employé, le turnover, le développement des compétences, la rétention des talents et l’équité salariale,
  • Tu maîtrises les techniques d’écoute active et de questionnement, et es un interlocuteur-rice inspirant pour tous les employés.
  • Tu proposes régulièrement de nouveaux projets pour que each One ait une longueur d’avance sur l’innovation RH, notamment via une veille régulière des meilleurs pratiques en Start-up

Ce job est fait pour toi si

  • Tu as au moins 5 ans d’expérience en RH incluant de l’expérience en talent acquisition & development.
  • Tu as travaillé dans l’univers start-up, idéalement dans l’univers Tech/Digital
  • Tu es apprécié(e) pour tes qualités interpersonnelles et ta capacité à t’adresser à tous les types de profils
  • Tu es résilient(e) et tu gardes une attitude positive à toutes épreuves!
  • Tu as le goût du challenge et de l’énergie à revendre
  • Tu es rigoureux(se) et organisé(e), tu ne perds pas pied quand tu dois gérer beaucoup de projets/recrutements à la fois
  • Tu es force de proposition et n’hésite pas à tester de nouvelles choses et à innover au quotidien
  • Idéalement tu as eu des vraies expériences internationales et tu parles anglais couramment
  • Tu sais mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme au sein d’un projet qui vise à changer des vies chaque jour !
  • Partage la croyance que les entreprises occupent une place centrale dans la résolution des questions sociales les plus importantes de notre société.