Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Wecandoo est une startup sociale engagée pour la mise en avant de l’Artisanat et des savoir-faire manuels.
Avec son collectif d’artisans, Wecandoo permet au grand public de pousser les portes d’un atelier d’Artisan, de s’initier à un savoir-faire et de fabriquer un objet unique avec un Artisan.
Fabriquer un meuble en bois, un couteau, un sac à main ou encore des saucisses ou du pain… Plus de 2500 ateliers sont proposés dans la France entière avec les meilleurs artisans de chaque territoire.
Wecandoo s’adresse à deux marché porteurs :
B2C: des ateliers de 1h30 à quelques jours avec des artisans professionnels qui ouvrent leurs portes dans un format de partage intimiste. Activité de création d’expériences, d’acquisition client et de mise en relation.
B2B : Une activité d’agence évènementielle internalisée qui produit des évènements porteurs de sens grâce à l’usage retrouvé de ses mains.
Aujourd’hui, Wecandoo, c’est une trentaine de personnes engagées pour faire rayonner l’Artisanat et permettre à chacun de se reconnecter aux personnes qui produisent !
En relation directe avec les co-fondateurs et les managers des différents départements, tu es la personne référente du recrutement. Tes principales missions seront les suivantes :
Compréhension des besoins métiers
- Echanger avec les managers et les accompagner dans la définition de leur plan de recrutement
- Devenir expert de nos métiers pour bien comprendre les profils dont nous avons besoin
Redaction, sourcing et chasse
- Chasser les meilleurs profils et les faire rencontrer en continu aux managers
- Sourcer sur tous les canaux disponibles (LinkedIn, Jobboards, Github, évènements école…)
- Constituer et suivre de ton vivier de talents
- Soigner et développer notre marque employeur
- Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents
- Rédiger et diffuser nos offres d’emploi sur tous nos canaux
Suivi candidats
- Répondre aux candidatures entrantes de manière personnalisée
- Qualifier les candidats et les coacher tout au long du process jusqu’au closing
- Faire passer les premiers entretiens de pré-qualification aux candidats et leur donner envie de nous rejoindre
- Analyser ton funnel d’acquisition pour progresser et faire progresser l’équipe
Accompagnement des talents
- Identifier les besoins en formation en interne et piloter les formations à destinations des employés
- Rédaction des fiches de postes, de missions et des responsabilités de chacun.
- Mapping des compétences et proactivité quant aux évolutions de poste.
- Participation au suivi du plan de compétences
