Responsable des pôles Vie de Quartier et Alimentation

La Fabrique de l'Emploi

  • Long term
  • Tourcoing, France
  • Inclusion through Employment
  • No remote
  • Between 50 and 250 employees
Social mission

Entreprendre et innover avec les personnes privées d'emploi d'un territoire pour développer des activités et produire des emplois adaptés à chacun.e.s et utiles au territoire

Job description

Le projet d’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée

La Métropole Européenne de Lille a été retenue à l’automne 2016 pour mettre en œuvre l’expérimentation visant à supprimer le chômage de longue durée dans deux quartiers de la métropole lilloise : les Oliveaux à Loos et le Triangle Menin (Phalempins) à Tourcoing. Cette expérimentation territoriale est permise par une loi du 29 février 2016, et prévue pour se dérouler sur 10 territoires en France pendant 5 ans.

 Idée originale de la société civile, nommée initialement « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée », le projet a été conçu par ATD Quart Monde. Il propose d’agir autrement : non plus pour les personnes en situation difficile, mais avec celles-ci, en l’occurrence, les personnes sans emploi depuis plus d’un an. Privilégiant le travail au chômage, le formidable défi du projet consiste à créer des emplois supplémentaires, en quantité suffisante pour répondre à chacun des demandeurs d’emploi longue durée volontaires.

 Ces emplois s’inventent à partir des compétences et souhaits des demandeurs d’emploi volontaires. Ils visent à répondre à tous les besoins non satisfaits des territoires, en développant tous les travaux et services utiles possibles, et complémentaires avec les activités marchandes ou les emplois publics.

 C’est une entité de l’économie sociale et solidaire, dite, Entreprise à But d’Emploi, qui assure l’embauche, sans sélection et en CDI, à temps choisi, de toutes les personnes privées d’emploi, volontaires pour travailler, qui lui sont présentées. Elle développe avec ses salariés des activités utiles aux territoires.

 La Fabrique de l’emploi

La Fabrique de l’Emploi est une des deux entreprises à but d’emploi de la métropole lilloise :

  • créée début avril 2017 en association et transformée en coopérative (SCIC) en octobre 2020
  • présidée par des dirigeants d’entreprises,
  • une gouvernance associant toutes les parties prenantes : collectivités, entreprises, associations et salariés, personnalités qualifiées,
  • dotée d’un siège métropolitain, avec 2 établissements dans chacun des territoires pilotes,
  • elle compte à l’heure actuelle 110 salariés sur les deux sites.

La Fabrique de l’Emploi structure ses activités autour de 3 pôles d’activités :

  • Alimentaire
  • Ré-emploi
  • Services aux habitants – vie de quartier

 

Le poste de responsable des pôles Vie de quartier et Alimentation

Dans le respect de l’organisation participative, de son contrat de travail et des règles applicables au sein de la structure, le / la responsable de pôle accompagne et encadre jusqu’à une quarantaine de salariés tous affectés au même site (Tourcoing) répartis en équipes dont les activités répondent aux enjeux du territoire en matière de bien-vivre ensemble dans nos quartiers d’implantation :

•       Prestations à domicile

•       Rénovation habitat, travaux

•       Mobilité

•       Appui aux EHPAD et structures seniors

•       Évènements

•       Espace citoyen

•       Magasin-épicerie solidaire

•       Maraichage urbain

 Rattachement hiérarchique

Le/la responsable de pôle est rattaché.e hiérarchiquement au / à la directeur.trice général.e à qui il/elle rend des comptes sur les conditions d’exercice de son emploi et sur le fonctionnement général des équipes dont il/elle est référent hiérarchique.

Il/elle est également rattaché de manière fonctionnelle au/à la directeur.trice adjoint.e dans le cadre des projets de développement d’activités pilotés par ce.tte dernier.ère.

Mission

Le/la responsable des pôles Vie de quartier et alimentation est chargé.e d’animer la dynamique de 3 équipes de 6 à 12 personnes chacune dont il/elle est référent hiérarchique. Pour cela, il dispose de l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des collaborateurs rattachés à son pôle.

Il/elle est chargé.e de :

1.     Piloter les ressources humaines du pôle

2.     Organiser le travail de tous en adaptant les postes de travail aux personnes et pour permettre à chacun de trouver une place

3.     Être le référent hiérarchique de l’ensemble des salariés du pôle, le cas échéant en s’appuyant sur les responsables d’équipes

4.     Mettre en œuvre les procédures comptables et RH définies par la direction générale

5.     Proposer le budget d’exploitation et d’investissement du pôle

6.     Suivre et piloter le budget validé avec la direction générale

7.     Organiser et suivre la production (des biens ou services)

8.     Organiser la transversalité avec le pôle équivalent du 2nd site

9.     Gérer les partenariats techniques et commerciaux

Tâches

  • Fédérer le groupe autour du projet commun de pôle ;
  • Impulser l’énergie, la dynamique de travail ;
  • Organiser le fonctionnement quotidien des activités ;
  • Gérer la production de biens et services ;
  • Garantir la qualité des productions ;
  • Préparer les prévisionnels d’activité ;
  • Identifier les besoins d’investissements en lien avec les prévisions de développement ;
  • Suivre la mise en œuvre du planning hebdomadaire et y apporter les ajustements nécessaires au quotidien ;
  • Faire appliquer les décisions prises en réunions d’équipes ;
  • Vérifier le respect par les salariés des procédures, avec une attention particulière à tout ce qui touche à la sécurité des personnes et aux processus comptables ;
  • Suivre et analyser la réalisation budgétaire, en proposant des correctifs si nécessaires ;
  • Entretenir et développer les partenariats liés à son activité.

Compétences attendues

  • Management d’équipe, dans une dynamique participative impérativement
  • Expérience de l’animation socio-culturelle et/ou responsabilité dans le secteur de l’aide à domicile
  • Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’écrit professionnel
  • Planification d’équipe
  • Développement de partenariat local
  • Une expérience de participation à des groupes projets transversaux serait un plus
  • Autonome
  • Culture de la sécurité
  • Communicant
  • Empathique
  • Bienveillant
  • Gestion des conflits
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  • 51 Rue de Menin, 59200 Tourcoing, France
  • Website
  • 26000 - 29000€ (Annual)
  • Cooperative
  • Posted on 03-10-2021
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