Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Institution :
Fondé en 1946, le Secours Catholique-Caritas France, mobilise près de 65 000 bénévoles et 1 000 salariés. Au sein de 77 délégations, l’association agit contre la pauvreté et en faveur de la solidarité, en France et dans le monde, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.
La Direction des Ressources Humaines, située à Paris recherche son Responsable de Formation Professionnelle.
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en concertation avec lui, vous définissez et mettez en œuvre la politique de formation des salariés de l’association.
Vous êtes également membre de l’Equipe de Pilotage Stratégique de la Formation (EPSF) et participez à l’élaboration de la stratégie globale de formation des différents intervenants dans l’association, qu’ils soient bénévoles, membres de bureaux ou salariés.
Vous réalisez les missions suivantes :
1. Manager et accompagner l’équipe de conseillères de formation (3 ETP)
2. Définir les orientations stratégiques de la formation au niveau associatif
- Participer à la cohérence des actions de formations au niveau associatif – Bénévoles, membres des bureaux, salariés
- Développer et fait vivre des partenariats internes et externes
- Définir plus spécifiquement la stratégie de formation à l’égard des salariés, penser et faire vivre la GPEC
3. Élaborer et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences des professionnels
- En dialogue avec l’équipe de direction et l’EPSF, élaborer un projet pédagogique mettant en cohérence les besoins de terrains et la stratégie globale du SCCF. Construire le plan de développement des compétences
- Elaborer et piloter le budget de formation professionnelle
- Arbitrer les demandes et valider la faisabilité et la pertinence des propositions (pédagogiques et budgétaires)
- Identifier, mobiliser, superviser et évaluer les formateurs et prestataires externes
- Evaluer les actions de formation, identifier les axes de développement et élaborer les plans de progression
4. Être garant de la bonne gestion administrative des formations
- Optimiser le traitement des demandes, le suivi, la traçabilité et l’analyse des données de formation
- Elaborer les tableaux de bord et établir les différentes déclarations
- Assurer une veille réglementaire
- Participer à l’établissement et mises à jour des accords collectifs pour la partie formation
5. Communiquer auprès des différents acteurs
- Préparer les supports d’information et de consultation des Instances Représentatives du Personnel et contribuer aux travaux de la Commission formation du CSE
- Répondre à l’ensemble des questions relatives à la formation, auprès des acteurs managers et salariés
- Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les évaluations des formations
Profil recherché :
Issu d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou ingénierie de la formation, vous justifiez d’une expérience confirmée d’une dizaine d’années dans le métier. Doté d’une bonne connaissance du droit du travail, de la législation de la formation continue, et de l’ingénierie de formation, vous maîtrisez, par ailleurs, les outils bureautiques, numériques et de SIRH. Le permis de conduire est indispensable.
Doté d'une hauteur de vue et d'une capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et faites preuve de maturité professionnelle. Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes par ailleurs curieux et inventif ; vous avez le goût du travail collaboratif.
Vous adhérez au projet de l'association dans toutes ses dimensions, sociales, humaines, spirituelles.
Postulez sur www.erh.fr en indiquant la référence SCA31
