Directeur général de l'entreprise à but d'emploi du Nivernais Morvan - Corbigny

Long term
Corbigny, France
Inclusion through Employment
No remote
Posted on 10-05-2021

Territoires zéro chômeur du Pays Nivernais Morvan

Projet territoires zéro chômeur du Pays Nivernais Morvan

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  • Between 15 and 50 persons
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OBJET:

Depuis trois ans, grâce à l’engagement de cinq sites organisés en territoires volontaires (Clamecy, Lormes, Luzy, Moulins-Engilbert et Varzy), le Pays Nivernais Morvan se prépare à l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée (EBE). L’initiative du Pays Nivernais Morvan est particulière car, pour la première fois depuis le lancement de l'expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, un porteur de projet propose de coordonner plusieurs territoires pour permettre la création simultanée de cinq entreprises à but d’emploi.

 

Pour coordonner ces cinq entreprises à but d’emploi, une structure « mère » est créée : l’EBE du Pays Nivernais Morvan. C’est cette structure qui portera les fonctions mutualisées par les différentes EBE locales. A ce titre, l’Entreprise à But d’Emploi du Nivernais Morvan recrute un(e) directeur(trice) général(e).

 Candidatez à : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.

Plus d'informations sur : 

https://www.linkedin.com/company/territoire-z%C3%A9ro-ch%C3%B4meur-du-pays-nivernais-morvan?trk=public_jobs_topcard-org-name


Missions :

Pilotage stratégique d’entreprises de l’ESS dans le cadre de l’expérimentation TZCLD

  • Construire et faire évoluer le modèle économique de EBE
  • Créer, développer et consolider les partenariats avec les acteurs du monde économique local
  • Co-définir une stratégie commerciale commune aux 5 EBE locales
  • Savoir détecter des nouveaux marchés transversaux aux 5 EBE, adapter l’offre de l’EBE à un potentiel détecté 


Encadrement

  • Animer une équipe de direction opérationnelle.
  • Mettre en œuvre et adapter la politique RH de l’EBE (dans sa spécificité) en accompagnant l’augmentation du nombre de salariés
  • Organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Mettre en œuvre le plan de formation
  • Adhérer à l’objectif essentiel de l’entreprise conventionnée : identifier et créer des emplois à proportion des besoins du territoire et adaptés aux personnes qui seront recrutées
  • Veiller à la cohérence entre le contexte spécifique de l’EBE (publics + expérimentation) et les obligations liées à l’activité de l’entreprise


Administratif et financier

  • Maîtriser le volet social et proposer des améliorations (Compréhension du droit du travail appliqué à ces nouvelles entreprises que sont les EBE)
  • Pilotage des systèmes de gestion, mise en œuvre des règles comptables et fiscales
  • Préparer et suivre des budgets de fonctionnement et d’investissement et de développement de l’EBE
  • Gérer et anticiper le besoin en trésorerie
  • Suivre des tableaux de bord
  • Rechercher des financements complémentaires
  • Aider à la prise de décision du bureau et du conseil d’administration sur les choix et les orientations budgétaires
  • Faire vivre la structure dans sa dimension juridique

 

Communication / Représentation

  • Travailler avec les élus (institutions publiques) du territoire et des bénévoles.
  • Travailler avec les acteurs de l’action sociale & de la solidarité localement
  • Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires
  • Animer et être le garant des relations avec le comité local de Pays et les CLE locaux
  • Savoir négocier

 

Compétences et aptitudes professionnelles :

  • Adhésion aux valeurs de l’expérimentation TZCLD
  • Connaissance du fonctionnement d’une entreprise de l’ESS, capacités à comprendre un entrepreneuriat conjuguant performance économique et inclusion sociale
  • Rigueur, grande autonomie et capacité à organiser la répartition du travail et à déléguer
  • Capacité à rendre compte de ses actions/décisions auprès du CA de l’EBE
  • Capacité à s’inscrire dans une démarche innovante porteuse d’un projet social fort ;
  • Bonne connaissance de la législation du travail de l’ESS
  • Maitrise des outils informatiques ;
  • Compétences commerciales, rédactionnelles et relationnelles
  • Capacités à organiser le travail de manière rigoureuse, à coordonner des activités diverses, à gérer les priorités ;
  • Capacité à créer une dynamique d’équipe avec des profils salariés très différents et des problématiques multiples (rôles de chacun au sein de l’entreprise)
  • Créativité et capacités d’adaptation. Forte autonomie.
  • Capacité à développer des projets dans des environnements complexes.
  • Importantes capacités collaboratives avec des partenaires très différents en comprenant leurs enjeux (extérieurs à l’EBE mais aussi CA, bénévoles, …).

 

Formation :

·        Niveau I ou II

·        Expérience dans le secteur de l’inclusion et/ou ESS

 

SALAIRE : 60k€ brut annuel (3500€ net/mois)

ANNEXE

Présentation de l’expérimentation TZCLD : www.tzcld.fr

Le projet TZCLD du Pays Nivernais Morvan : www.paysnivernaismorvan.fr/territoire-zero-chomeur

www.facebook.com/tzcld.pnm

Le processus d’habilitation des cinq territoires  est en cours. Cette initiative est exceptionnelle. Pour la première fois, un porteur de projet (le Pays Nivernais Morvan) propose une ouverture de 5 EBE dans un maillage homogène.

Les acteurs locaux participent à une dynamique entre leur territoire et les autres candidats accompagnés par le Pays Nivernais Morvan. L'objectif de la démarche est l'ouverture en décembre 2021 des 5 EBE locales qui représentent, à terme un volume global de plus de 400 emplois.

Chaque EBE locale dispose d’une forte autonomie. L’EBE de Pays garantira la collaboration entre les EBE locales, portera les fonctions supports mutualisables et animera l’équipe des directrices(teurs) de ces entreprises.