Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Réseau de fabriques sociales du numérique - In Code We Trust #formation #ESS #tech4good #talents
**Finalité du poste : placé.e sous la responsabilité du Responsable de Campus, le/la chargé.e de projet gère le sourcing des apprenants et met en place le programme d’insertion professionnelle. Il/elle apporte un appui aux démarches administratives et au déroulé du projet de formation.
Missions principales :
Organiser le sourcing et le positionnement des candidats à la formation
Diffuser et analyser les questionnaires de sourcing des candidats
Organiser et mener la session de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires et/ou de prescripteurs, selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs
Gestion administrative et logistique de la formation
Collecter les documents administratifs pour constituer les dossiers individuels des apprenants
Signer les conventions de la Période d’Apprentissage en Entreprise et recueillir les supports produits : rapport, évaluation, etc…
S’assurer que les feuilles de présence soient signées et les archiver
Organiser le passage des certifications
S’assurer de la complétude du suivi des questionnaires de satisfaction apprenants (entrée/sortie)
Vérifier que la remise et la reprise du matériel est effectuée voire facturée si besoin
Remettre les attestations de fin de formation
Accompagnement vers l’emploi et placement
En coordination avec le.a formateur.rice, et pour les apprenant.e.s le nécessitant, prévenir leur décrochage pendant la formation en créant et en consolidant une relation de proximité avec ceux-ci et les intervenants.
Accompagner les apprenant.e.s dans leur insertion professionnelle : conduite d’ateliers CV, soft skills, Techniques de Recherche d’Emploi et préparation aux entretiens, autonomisation à la recherche d’offres de stages, emplois, alternance,
Animer des ateliers spécifiques dans son domaine d’expertise
Contribuer au développement des interactions avec les entreprises (projets pédagogiques, visites, témoignages de collaborateurs) et les acteurs du numérique à toutes les étapes du projet (pendant les sélections, la formation, les stages, mentorat, visites etc…- : job dating, pitch your job, meet up,…)
Contribuer à la mise en adéquation des compétences des profils des apprenants avec les besoins des entreprises, en appui du pôle développement et en coordination avec le.a formateur.rice
Animer les relations avec les managers et tuteurs en entreprise (briefing initial, suivi régulier du parcours des apprenants et de leur montée en compétence, organisation de rencontres et d’événements…)
Orienter les apprenant.e.s vers le pôle admin et/ou les partenaires Simplon de l’accompagnement social en fonction des problématiques rencontrées par les apprenant.e.s (Rémunération Pôle Emploi, accès au droit, budget, logement, transport, Santé, etc)
Rattachement :
Le/la chargé.e de projet sera rattaché.e au Responsable de Campus de l’Arc Alpin.
Compétences requises :
Capacité à s’adapter, s’organiser et à interagir avec des interlocuteurs variés
Capacité à accompagner des publics vers l’autonomisation professionnelle / insertion professionnelle
Capacité à sourcer / recruter
Gestion administrative
Esprit d’équipe (collaboration, communication)
Autonomie, capacité d’apprentissage et d’adaptation
Curiosité pour la pédagogie des formations au numérique, connaissances des enjeux de la transformation numérique des entreprises
Expériences requises :
Expérience avérée de 5 ans minimum dans la formation professionnelle, l’insertion professionnelle, le recrutement / l’intérim
Rejoindre Simplon c’est :
- Bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance
- Intégrer une entreprise présente dans toute la France et à l’international #mobilité
- Pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments d’échanges variés #collectif
- Avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin #sens
- Autres avantages salariés : (à adapter en fonction du contrat) tickets restaurants, mutuelle, intéressement, congés d’entreprise/RTT, prime de vacances, horaires flexibles et télétravail
- Autres avantages prestataires : pouvoir échanger au sein du réseau, un job flexible
