Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Chez Vendredi (https://vendredi.cc) ils ont un rêve un peu fou : permettre à chacun de “changer le monde sans changer de travail”.
Vendredi c’est la plateforme SaaS de référence pour la RSE des entreprises.
Ils proposent une plateforme SaaS qui centralise une diversité d’actions solidaires : mission de compétences, bénévolat, team building solidaire, parrainage, appel à projets et campagne de vote, dons financiers, sensibilisation et challenges entre équipes…
Depuis novembre 2018, ils accompagnent plus de 175 entreprises de toutes tailles (Meetic, PWC, Air Liquide, ManoMano, Swile…) et plus de 1 500 associations partenaires (La Croix-Rouge, UNICEF, Institut Télémaque, Fondation des Femmes…).
Au total, ils permettent à plus de 40 000 salariés d’être acteur du changement dans leur entreprise.
Et si tu venais inventer le travail de demain à leurs côtés ?
Leurs offres d’emploi sont ouvertes à toutes et à tous. Ils s’engagent à effectuer des recrutements aussi inclusifs que possibles car ils croient que la diversité des profils est un élément essentiel pour une vie d’équipe. Ils ont donc décidé de se baser uniquement sur votre personnalité et vos expériences précédentes pour leur sélection.
L’aventure Vendredi grandit et ce n’est pas prêt de s’arrêter !
Nous recherchons le ou la passionné.e qui va nous aider à accompagner la croissance de notre organisation en veillant à l’épanouissement des femmes et des hommes qui la composent. Ce sera la clé de notre réussite collective.
Nous prévoyons de passer de 30 à 80 personnes en 1 an.
Ce poste est le premier poste G&A de notre entreprise. Ce sujet nous tient particulièrement à coeur. Nous avons lu sur le sujet (L’entreprise libérée, Who: The A Method For Hiring…), nous avons déjà mis en place des premiers outils (processus de recrutement, grille de salaire transparente, career path…) et des formations (communication non violente) dont l’appropriation collective est aux prémices.
Rattaché.e à Félix, notre CEO, tes missions seront les suivantes :
1 - Aider l’organisation à passer en un an de 25 à 80 salariés 🚀
- Mettre en place les processus de chasse et de recrutement
- Former et accompagner les équipes métiers au recrutement
2 - Accompagnement au quotidien les équipes sur les aspects RH 📝
- Réaliser des onboardings exceptionnels pour les nouveaux et gérer tous les aspects liés aux entrées et sorties des collaborateurs
- Etre l’interlocuteur privilégié de toutes les équipes sur les questions RH
3 - Faire grandir les talents 👀
- Recueillir les besoins et attentes en termes de formations de l’ensemble des collaborateurs
- Accompagner la mise en place d’une “offre” de formation continue sur les sujets métiers comme transverse
- Favoriser le développement des collaborateurs via la mise en place de “career paths”
- Accompagner la logique de Knowledge management 360°
4 - Culture ✨
- Assurer la diffusion de notre culture et de nos valeurs dans les temps forts collectifs comme les points clés de sa carrière (on-boarding, suivi tous les 6 mois…)
- Accompagner la mise en place de processus cohérents avec notre culture (communication non violente, co-developpement, animation par les équipes des temps de vie commun (semaine OKR, week-end au vert…)
Le défi est titanesque. Il sera pris progressivement avec une implication forte des co-fondateurs et la constitution d’une équipe progressive sur ces différents sujets avec a minima des juniors (alternant et/ou stagiaire) dès 2022.
