L’association La Petite s’implique depuis 16 ans dans l’action positive en faveur de l’égalité des genres. Outre son activité historique de diffusion des musiques électroniques de création sous la forme d’une saison et d’un festival, l’association développe actuellement sur le plan national un pôle formation et conseil. Celui-ci est destiné à favoriser la transformation des pratiques des individus et des entreprises vers plus d’égalité professionnelle et à lutter contre les violences sexistes et sexuelles, notamment dans le secteur des industries culturelles et créatives.
Ce pôle réalise des formations professionnelles en ligne ou à Toulouse, des formations et des accompagnements collectifs sur mesure en entreprise ainsi que des missions de conseil en égalité des genres partout en France. Le projet comprend également des actions locales d’insertion sociale et professionnelle des femmes.
La Petite agit dans une perspective féministe intersectionnelle. Ses accompagnements et ses formations sont fondés sur des méthodes actives ancrées dans l’éducation populaire et inspirées de l’intelligence collective, dans un objectif d’empowerment des bénéficiaires et de transformation réelle des pratiques en matière d’égalité des genres.
Pour structurer et développer ses activités de formation, de conseil et d’accompagnement en égalité des genres et en prévention des violences sexistes et sexuelles La Petite recherche un·e chargé·e de développement en égalité des genres.
Sous l’autorité de la directrice, le·la titulaire du poste aura pour missions de :
Contribuer au développement du pôle égalité
- Veille stratégique et veille d’opportunités dans les réseaux professionnels publics et privés
- Développement commercial, prospection et démarchage
- Contribution active à la conception de la stratégie de développement du pôle
- Réalisation et suivi des demandes de subventions et de partenariats du pôle
- Coordination et suivi de marchés publics de formation professionnelle
- Contribution au rédactionnel et à la stratégie de communication du pôle égalité
Concevoir et animer des formations et des accompagnements sur mesure
- Analyse des évolutions sociétales en matière d’égalité des genres
- Analyse des besoins des commanditaires
- Élaboration de propositions de formations ou d’accompagnements
- Animation de séquences d’accompagnement ou de formations
Animer l’équipe du pôle égalité
- Recrutement et encadrement d’une volontaire en service civique
- Planification et supervision du travail des formatrices occasionnelles
- Suivi des formations professionnelles avec le prestataire externe
- Animation de réunions d’échanges de pratiques avec l’équipe de formatrices occasionnelles
- Une forte motivation sur la thématique de l’égalité des genres est indispensable pour cette mission. Un temps de transmission des projets en cours et des méthodologies déployées est prévu au démarrage de la mission.
EXPÉRIENCES REQUISES :
- Une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des activités de développement stratégique de projets (égalité, lutte contre les discriminations, culture, ESS, RH, RSE, formation professionnelle…)
- Une formation universitaire en égalité des genres, en commerce ou en sciences politiques
- Un engagement associatif ou des compétences personnelles sur la thématique de l’égalité des genres et de la lutte contre les violences de genre
- Une connaissance effective du secteur culturel et des Industries Culturelles et Créatives
- Avoir déjà conçu et animé des formations ou des accompagnements via des méthodologies actives et participatives est indispensable.
COMPÉTENCES:
Savoirs et savoir-faire
- Aisance à l’oral (prise de parole en public) et à l’écrit, très bonnes capacités rédactionnelles
- Expertise des enjeux liés à l’égalité des genres
- Maîtrise de la rédaction d’un scénario pédagogique ou d’un déroulé d’accompagnement
- Maîtrise des techniques de démarchage et de commercialisation dans le secteur de la formation
- Connaissance des mécanismes des violences de genre et des violences sexuelles
- Connaissance des spécificités du secteur culturel en termes d’organisation du travail et de risques psycho-sociaux
- Connaissance des réglementations liées à l’égalité des genres
Savoir-êtres
- Capacités analytiques et prospectives : analyser et anticiper les mutations des secteurs d’activité culture et égalité, et être capable de faire des propositions en fonction
- Capacités relationnelles, goût pour le travail en équipe
- Capacités d’écoute et de reformulation.
- Rigueur
- Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse.
- Autonomie dans le travail, capacité d’initiative.
- Capacité de priorisation
- La connaissance des réseaux professionnels de l’égalité et de la culture sur le plan local et-ou national serait un plus
Conditions
Localisation géographique : bureaux Allées Paul Feuga, Toulouse.
Accès transports Bus 31 – 364 – L4 – L7 –L9 // Tram T1 et T2 // Métro B // Station Vélib [a2]
Déplacements fréquents à prévoir, Paris et Grand Sud
Contrat : CDI
Durée : 35h
Salaire : convention collective des entreprises artistiques et culturelles, CCNEAC, groupe 5
Avantages : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise,
