Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’envie grandissante de contribuer à une économie avec du sens, qui répondrait à des objectifs de développement durable et d’épanouissement des populations, a mené aux développements de plusieurs pratiques d’entreprise : la RSE, la QVT, l’évaluation d’impact… Jusqu’à présent, force est de constater que ces développements n’ont pas été suffisants pour répondre aux interrogations des « travailleurs » : aujourd’hui encore, une majorité de français se questionnent toujours sur le sens de leur travail.
Ce phénomène de quête de sens mis en avant par de nombreuses études, enquêtes et documentaires, se traduit par un découragement professionnel, une moindre implication et, in fine, une plus faible capacité des organisations à s’investir pleinement dans les enjeux sociaux et environnementaux actuels. Pour autant, peu de structures existent à ce jour avec pour raison d'être d’accompagner les organisations à renforcer le sens interne de leurs collaborateurs et de leur développement.
Or, c'est précisément la mission sociale de Croissance Humaine: "contribuer à une évolution portée par le sens". Pour cela, notre cabinet d’accompagnement souhaite s’engager dans la réalisation de diagnostics internes auprès d'organisations pour identifier leurs principaux questionnements de sens, co-construire les actions prioritaires pour y répondre, suivre et appuyer leur réalisation opérationnelle. A vocation polyvalente, nous visons plus particulièrement à accompagner quatre dimensions de sens – économique, environnementale, organisationnelle et sociale –, ce qui peut déboucher ou s’intégrer dans diverses démarches telles que la RSE, l’évaluation d’impact social, la labellisation B-Corp ou encore celle de société à mission (loi PACTE).
Croissance Humaine comprend qu’il n’existe pas un seul modèle d’organisation, que, si le sens au travail est vital pour nombre d’entre nous, sa définition est plurielle, que faire progresser le sens d’un collectif implique des capacités de recul, d’agilité, de relationnels et de créativité. Pour nous, la pluridisciplinarité, l’appétence pour comprendre autrui, l’étude, l’écoute et l’humilité sont autant de qualités essentielles pour réussir notre accompagnement. En interne, tout comme auprès de nos clients et de nos bénéficiaires, nous nous engageons à développer une communication bienveillante et constructive.
Croissance Humaine est fortement inspirée par toutes les évolutions sociétales en cours pour contribuer à une activité économique et professionnelle avec plus de sens social, environnemental, bienveillant… Dans cet état d’esprit, nous recherchons des co-fondateurs/rices pour créer et développer notre cabinet d’accompagnement, mener nos missions auprès d’organisations et explorer le sens ! Nous sommes particulièrement attentifs aux personnalités qui :
· Partagent nos valeurs et notre raison d’être ;
· Sont avides de connaissance et souhaitent les convertir dans un accompagnement de terrain (recherche-action) ;
· Ont acquis des compétences transversales (quanti, quali, RSE, RH, relationnels…) en lien avec notre projet, à travers diverses expériences et formations ;
· Souhaitent se lancer dans une belle aventure entrepreneuriale collective !
Si tout cela résonne en vous et que vous souhaitez en apprendre plus sur notre projet, nous serions ravis d’échanger avec vous. Vous pouvez nous adresser un message via cette plateforme jobs.makesense.
Notre site internet, tout comme ce projet, est en cours de construction. Le lien facebook renvoie vers un ancien site d'un blog d'information sur une économie responsable.
Bien cordialement,
Croissance Humaine
