đŸ€œđŸœđŸ€›đŸŒ Un·e chargé·e de programme Mentor-Matching pour prĂ©parer la relĂšve auprĂšs des jeunes leaders de demain !

Girls Club

  • Volunteering
  • Paris, France
  • Education
  • Full remote
  • < 15 persons
Social mission

Accompagner et inspirer les jeunes femmes et minoritĂ©s de genre, ĂągĂ©e.es de 15 Ă  25 ans, dans l’exploration de leur plein potentiel.

Job description

Descriptif de la mission bénévole

Le programme Mentor-Matching est un programme de mentorat engagĂ© et personnalisĂ© d’une durĂ©e de 6 mois dĂ©diĂ© aux jeunes femmes et minoritĂ©s de genre Ăągé·e·s de 15 Ă  25 ans. Ce programme vise non seulement les jeunes souhaitant ĂȘtre guidé·e·s dans leur cursus scolaire, universitaire ou dans leurs choix de carriĂšres, mais Ă©galement celles·ceux voulant changer de voie professionnelle. Ce programme a pour objectif de prĂ©parer la relĂšve, favoriser l’insertion professionnelle, aider Ă  l’intĂ©gration sociale, stimuler le transfert de connaissances prĂ©cieuses et soutenir le dĂ©veloppement de carriĂšre, tout en crĂ©ant une culture mentorale qui privilĂ©gie le partage et la coopĂ©ration.

La‧e chargé·e de programme Mentor-Matching travaillera en Ă©troite collaboration avec la Responsable du pĂŽle.  Iel aura un rĂŽle primordial dans le dĂ©veloppement du programme tant au niveau mĂ©thodologique que stratĂ©gique. La recherche, le matching et l’accompagnement des Mentors et Mentees tout au long du programme seront ses principales missions.


Vision stratĂ©gique et partenariat (10%) :

  • Travailler en collaboration avec la Responsable du programme afin de mettre en place la stratĂ©gie ;
  • Effectuer une veille continue des diffĂ©rents programmes de mentorat existants ;
  • Participer aux rĂ©flexions des objectifs Ă  court et long termes du programme ;
  • Participer Ă  la mise en place des moyens et outils pour la rĂ©ussite du programme ;
  • DĂ©finir et analyser la mesure d’impact du programme.


Recrutement/recherche des Mentees et Mentors (40%) :

  • Participer aux recrutements des Mentees et Mentors ;
  • Participer aux RDV Matching avec la responsable du programme ;
  • RĂ©flexion sur la stratĂ©gie d’acquisition de Mentees et Mentors ;
  • Comprendre les attentes des mentees afin de mettre en place des solutions et actions pertinentes et adaptĂ©es.


Accompagnement des Mentees et Mentors (40%) :

  • Suivre et accompagner en continuitĂ© les Mentees et Mentors dans la rĂ©ussite de leurs objectifs de mentorat ;
  • Animer et fidĂ©liser l’engagement des Mentees et Mentors 
  • Organiser les bilans post-programme.


DĂ©ploiement du pĂŽle (10%)  :

  • Collaborer avec le pĂŽle Communication pour mettre en place une timeline de communication pertinente autour du programme ;
  • Collaborer de façon transverse avec tous les pĂŽles de Girls Club afin de dĂ©velopper des synergies.


QualitĂ©s requises :

  • CapacitĂ©s organisationnelles affirmĂ©es
  • Faire preuve d’écoute active et bienveillance
  • Être pĂ©dagogue
  • CuriositĂ©
  • CrĂ©ativitĂ©
  • IntĂ©rĂȘt pour l’égalitĂ© des genres
  • Rigueur
  • Engagé‧e
  • Autonomie
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