Directeur / Directrice d'Entreprise à But d'Emploi

Long term
Chennevières-sur-Marne, France
Inclusion through Employment
10+ yrs of exp.
Posted on 11-29-2021
Start : avril 2022

TZCLD Chennevières

Dans le cadre de l'expérimentation nationale Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, créer des emplois supplémentaires et embaucher en CDI les Personnes Privées Durablement d'Emploi de Chennevières.

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  • Website
  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Inclusion through Employment
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Projet d’Entreprise : TZCLD Chennevières sur Marne

Le projet « Territoire zéro chômeur de longue durée » (TZCLD) vise à proposer, sur un territoire donné, à toute personne privée durablement d’emploi, un emploi en CDI et à temps choisi, en partant des savoir-faire de chaque personne et en faisant émerger des activités utiles. Ces dernières correspondent à des besoins non satisfaits et sont non concurrentielles aux activités déjà existantes. Il s’agit d’ouvrir plusieurs Entreprise à But d’Emploi (EBE) relevant de l’économie sociale et solidaire, qui auront chacune environ 70 salariés.

La Ville de Chennevières prépare activement ce projet depuis plus de trois ans afin de candidater en Janvier 2022 à l’appel à projet national TZCLD. Cette préparation a permis d’identifier les profils des premières personnes privées durablement d’emploi à embaucher dans l’EBE, les premières activités à développer au sein de l’EBE, et le Business Plan correspondant. Si la candidature est retenue, la 1ère EBE et l’embauche des premiers salariés se feront en Juillet 2022.

L’EBE assure l’embauche, sans sélection, de toutes les personnes privées durablement d’emploi orientées par les structures chargées de l’emploi dans le territoire. En contrepartie, elle reçoit une subvention correspondant au coût du chômage de longue durée. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de nombreux travaux et services utiles au territoire.

Plus d'informations sur TZCLD : www.tzcld.fr

Organisation de l’activité de l’EBE autour de trois pôles :

  • Amélioration de la vie des Canavérois : conciergerie habitants, friperie solidaire, soutien aux personnes âgées …
  • Fournir des services aux entreprises : Nettoyage de véhicules, livraison dernier km en vélo cargo, conciergerie d’entreprise, collecte de déchets …
  • Transition écologique & économie circulaire
  • Reconditionnement informatique
  • Tri / valorisation des déchets
  • Recyclerie

Nous recherchons le Directeur / la Directrice de la 1ère EBE créée.

Les principales missions sont :

  • Pilotage de l’EBE
  • Assurer la mise en œuvre et le respect du projet d’entreprise.
  • Assurer l’équilibre économique du modèle.
  • Rencontrer et négocier d’éventuels partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités.
  • Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
  • Recruter et animer l’équipe de Direction
  • Permettre l’embauche progressive de tous les chômeurs de longue durée volontaires orientés par les structures chargées de l’emploi dans le territoire.
  • Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en formation.
  • S’assurer de la mise en place de l’organisation de l’EBE
  • Déploiement des activités
  • Développer les activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi
  • Assurer le suivi de chaque activité et leur développement
  • Relations extérieures
  • En lien avec les acteurs locaux, représenter l’entreprise dans un certain nombre de relations extérieures.
  • Participer à la recherche de financements


Adresse mail pour les candidatures (CV / lettre de motivation) : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.

Profile

Compétences techniques :

o Expérience indispensable dans la gestion de structure, de préférence dans l’économie sociale

o Compétences managériales

o Connaissance d’un ou plusieurs pôles d’activités prévues

Aptitudes professionnelles :

o Adhérer à l’objectif du projet TZCLD : produire des emplois à proportion des besoins et adaptés à la demande d’emploi des personnes qui seront recrutées sans sélection

o Qualités humaines, relationnelles et d’écoute. Gestion des conflits

o Dynamisme, Sens des responsabilités, Capacité d’adaptation rapide, Capacité d’analyse / synthèse

o Rigueur dans la gestion de l’entreprise

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