Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager - Paris

Long term
Paris
Mobility
Posted on 12-07-2021

Padam Mobility

Notre mission : développer la mobilité partagée là où est peu accessible historiquement, dans les zones périurbaines et rurales, en heures creuses, pour les personnes à mobilité réduite.

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  • Website
  • Company
  • Between 50 and 250 employees
  • Mobility
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Depuis 2014, Padam Mobility propose des solutions digitales de transport public à la demande dynamiques (TàD, TPMR), pour reconnecter les territoires péri-urbains et ruraux, et rapprocher les communautés.

Pour ce faire, Padam Mobility propose une suite logicielle de solutions intelligentes et flexibles qui améliorent auprès de tous les publics l’impact des politiques de mobilité là où la demande est peu dense. Pour mettre en mouvement les usagers, les opérateurs et les collectivités.

En mai 2021, Siemens Mobility, leader mondial dans le domaine du transport public, acquiert la société pour soutenir sa croissance, et dans la perspective de compléter son offre de transport intermodal.

Leader en Europe, Padam Mobility est un partenaire de confiance des autorités organisatrices dont Ile-de-France Mobilités et le Sytral en France, Lincolnshire County Council en Angleterre, ainsi que des opérateurs de transport : la Deutsche Bahn, Keolis, Transdev, Busitalia, etc…


Pour accompagner notre très forte croissance, nous recherchons un.e Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager.

Sous la responsabilité directe de la DRH, vous recruterez tous types de profils, majoritairement des techs.

Vous piloterez les processus de recrutement en lien avec les différentes équipes :
• Définir les besoins avec les Managers ;
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux les plus pertinents ;
• Identifier et séduire des talents à fort potentiel sur les Job boards et réseaux sociaux par du sourcing / de la chasse active ;
• Pré-qualifier les candidats en entretiens téléphoniques ;
• Suivre l’intégralité du processus de recrutement en collaboration étroite avec les opérationnels, jusqu’à l’embauche.

Vous aurez également pour mission d’optimiser notre visibilité et nos processus de recrutement :
• Harmoniser et optimiser les pratiques de recrutement, notamment de sourcing ;
• Piloter les cabinets et plateformes de recrutement ;
• Améliorer l’expérience candidat ;
• Participer à la promotion de la marque employeur en mettant en oeuvre des actions ciblées (mise en avant sur les canaux pertinents, salons, jobdating, relations écoles…) ;
• Suivre les activités de recrutement à travers différents KPIs.

Profile

Suite à vos études commerciales ou RH (mini bac+3), vous avez :
• Une première expérience réussie (mini 2 ans) dans le recrutement de profils IT qui a confirmé votre passion pour ce métier ;
• Un anglais courant, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• De bonnes capacités rédactionnelles ;
• Un sens de l’organisation et une rigueur imparables ;
• Un bon relationnel et vous ne craignez pas d’aller vers les autres ;
• Le goût du travail pour et avec les autres, vous aimez l’esprit d’équipe.

Ce que Padam Mobility vous offre
• Une équipe de haut vol qui vous tirera vers le haut ;
• Un environnement favorable aux essais, aux erreurs. Vous aurez la permission et la protection ;
• Des valeurs de partage, de bienveillance, de résistance, et une envie d’avoir un impact positif sur la société ;
• La possibilité de prendre en charge par vous-même tout sujet qui vous motivera.