Talent acquisition manager - Paris

Long term
Paris
Waste management
No remote
Posted on 06-21-2021

LES RIPEURS

Collecte et revalorisation des déchets de chantier

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  • Between 15 and 50 persons
  • Waste management
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L’histoire

La majorité des déchets sont issus du secteur de la rénovation de l’habitat. Courant 2017, Romain et Quentin, fondateurs des Ripeurs, ont rencontré les artisans pour comprendre pourquoi leurs déchets finissaient sur nos trottoirs. Ils ont compris que l’évacuation de déchets est une tâche pénible, chronophage et sans valeur ajoutée pour eux. Il manquait une solution adaptée à leur besoin!

Ils se lancent alors en septembre 2017 et développent une application mobile à destination des artisans. Ils peuvent renseigner leurs déchets à collecter ainsi que leur adresse et le créneau horaire qui leur convient le mieux. Cette App permet un service de qualité ultra-réactif : en 3h leurs déchets seront collectés à des prix compétitifs et envoyés vers des filières de revalorisation adaptées.
Pour assurer qualité et revalorisation, ils ont fait le choix de créer un service en propre plutôt que de passer par des plateformes.
L’objectif étant de faire gagner du temps aux artisans en leur évitant les allers-retours en décharge.

Nos valeurs

Notre ambition est de devenir le référent de l’évacuation et la revalorisation des déchets des chantiers en ayant un impact positif sur notre environnement et notre société (oui, ça fait beaucoup :)).

D’une part, nous voulons étendre notre service à l’échelle nationale en travaillant avec les acteurs majeurs du bâtiment et les collectivités afin d’enrayer la pollution de nos sols dû aux déchets industriels.

D’autre part, nous sommes sensibles aux problématiques de notre société et voulons participer à son amélioration. Nous voulons donc travailler à l’amélioration des conditions de travail de nos manutentionnaires et favoriser le recrutement et l’accompagnement dans le travail de minorités.


Nous recherchons notre talent acquisition manager pour rejoindre notre équipe RH.

Pour cela, voici les missions que l’on te propose :

  • Chasser, contacter et attirer les profils ciblés sur les outils et réseaux professionnels pertinents,
  • Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus de recrutement,
  • Prendre en charge l’intégration des nouvelles recrues et être leur point de contact pour les questions liées aux Ressources Humaines,
  • Améliorer notre processus de recrutement interne ainsi que les outils et rapports associés en utilisant les meilleures pratiques existantes
  • Assister l’équipe sur les processus RH : onboarding, paie, formation, engagement, culture…
  • Construire et promouvoir la marque employeur

Si tu nous rejoins, on ne te lance pas dans le grand bain sans accompagnement ! Tu seras accompagné.e par Mélanie, notre DRH. L’idée étant de te donner les armes nécessaires pour atteindre tes objectifs professionnels.

Nous recherchons cependant des profils avec certaines compétences.

##Tu es donc la personne qu’il nous faut si :

  • Tu as au moins un Bac + 5 en RH ou commerce
  • Tu as au moins une expérience professionnelle dans le recrutement (apprentissage ou stage)
  • Tu es une personne empathique et à l’écoute
  • Tu es flexible, adaptable et apprécie évoluer dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution
  • Tu sais te réinventer et trouver des solutions aux potentielles impasses
  • Tu es force de proposition pour faire évoluer nos process
  • Tu es polyvalent.e et tu travailles sur différents sujets tels que le recrutement, l’onboarding, l’office management