CONSULTANT ORGANISATION PARIS

Imaginez une équipe qui évalue régulièrement la qualité de son travail, la formalise sous la forme d’une boussole de sa performance, et délègue un référent pour négocier les priorités d’amélioration du trimestre au niveau de son entité.

Imaginez un lieu de controverse qui réunisse ces référents avec leurs managers pour décider, sur la base de l’analyse des boussoles des équipes, des priorités communes.

Imaginez maintenant une entreprise dotée d’un réseau d’espaces de discussion de ce type dans toutes ses composantes …

 La voici tournée vers l’amélioration du travail réel de ses professionnels ; la voici dotée d’un dispositif aux effets multiples : performance durable, accélération des transformations, changement de la posture managériale, nouveau pacte social, …

Quoi de plus juste que de reconnaître la contribution cruciale de tous les collaborateurs d’une entreprise à sa réussite et à sa remise en question permanente ?

 Voila la vision de l’entreprise et du management que nous défendons. Cette vision nous l’avons traduit dans notre raison d’être : 

" Convaincus que toute personne porte en elle l’exigence de bien faire son travail nous accompagnons les organisations dans leur recherche de pratiques managériales donnant plus de pouvoir d’agir aux équipes "

 Votre profil:

• Une forte capacité de résolution de problème couplée avec une capacité d’assimilation importante et une profonde curiosité
• Une capacité de clarté et de synthèse à l’écrit et à l’orale
• Une facilité à travailler en équipe
• Le développement d’une entreprise tant sur le plan commercial qu’interne est un fort intérêt pour vous
• Une sensibilité humaniste : intérêt pour l’intelligence collective, la démocratie en entreprise, le pouvoir d’agir des collaborateurs de terrain, etc …
• Une expérience de conseil ou avoir participer à une transformation dans une grande entreprise est un gros plus