Stage Chargé des Ressources Humaines - Paris

Internship
Paris, France
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Posted on 05-21-2021
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Neosilver

Lutter contre l'isolement social des seniors en France en proposant des activités culturelles, sportives et artistiques

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Neosilver est le projet de deux copains qui souhaitent révolutionner l’accès aux loisirs pour une communauté de seniors actifs sur une plateforme internet (www.neosilver.fr).

 

>> Développement


Nous avons été incubés à Paris-Dauphine et nous sommes soutenus par la Caisse de Retraite d’Ile-de-France, la BPI et WILCO. Tous les indicateurs sont au vert et prédisent le début d’une belle aventure française et internationale !

 

>> Impact social

La mission de Neosilver, c’est de permettre à nos parents et à nos grands-parents de rester autonomes et heureux le plus longtemps possible en favorisant l’accès (horaires, tarifs, proximité) à des activités collectives adaptées (sans les stigmatiser) et encadrées par des professionnels qualifiés.

 

Notre jeune pousse cherche un(e) stagiaire Ressources humaines dès aujourd’hui pour nous aider à co-construire ce qui sera demain le partenaire indispensable de tous les retraités de France et à l’étranger.

 

Liberté d'intervention et d'expression sont nos crédos.


>> Descriptif du poste

En étroite collaboration avec un des cofondateurs, tu gèreras les ressources humaines et l’aspect administratif de Neosilver. Tes futures missions consisteront à gérer les RH sur les différents sujets avec entre autres :

  • Recrutement : 
  • Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement Stage, CDD et CDI
  • Tu définis des critères de recherche
  • Tu rédiges et diffuses l’offre sur les sites d’emploi et tu assures le suivi quotidien des candidatures
  • Sourcing (chasse de profils) et sélection des CV 
  • Tu organises et participes aux entretiens physiques ou en visio avec les candidats et les hiring managers
  • Tu envoies les propositions d’embauche.
  • Tu effectues un débrief auprès des candidats à chaque étape du processus
  • Tu es en relation quotidiennement avec les fondateurs : suivi des candidats, comptes rendus, debrief…

 

  • Gestion du personnel
  • Tu aides à l’élaboration et à la gestion de la paie
  • Tu gères le suivi des collaborateurs
  • Tu accueilles et accompagnes les visiteurs et collaborateurs
  • Tu tiens à jour l’ensemble des dossiers RH (classement, archivage…)


  • Autres :
  • Tu organises les événements de team-building.
  • Tu réalises une veille sur les niveaux de rémunération et les évolutions réglementaires
  • tu rédiges et mets en place des process et des notes de synthèse

L’objectif du poste est d’évoluer vers des missions à responsabilités en fonction du potentiel du stagiaire f/h.


>> Profil recherché

De formation supérieure universitaire ou école de commerce, tu as idéalement une première expérience en entreprise dans un stage similaire

Fiable, rigoureux(se), dynamique, force de proposition, tu es doté(e) d’un excellent relationnel

Tu dois aussi savoir faire preuve d’autonomie dans ton travail en gérant tes priorités de manière organisée.

Tu as une bonne maîtrise d’Excel.

Tu as envie d’apprendre, de prendre part à une aventure humaine et partager ta bonne humeur au quotidien, rejoins-nous !

>> Pourquoi nous rejoindre ?

● Une structure à taille humaine où tu joueras un rôle de premier plan

● Une équipe de passionné.e.s ayant envie d’avoir un fort impact social

● Un environnement de travail 

● Un tuteur qui s'investira à fond pour que tu sois formé.e

● La possibilité d’être au cœur du développement d’une start-up

>> Déroulement des candidatures

1. Tu envoies ton CV accompagné de quelques lignes pour parler de toi en corps de mail : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.

2. Tu es appelé par un des cofondateurs (30 minutes)

3. Tu passes un entretien par visio en compagnie des cofondateurs (1h) 

4. Ton stage commence et tu rejoins une super équipe ! 

Rémunération : Indemnité légale de stage 

Lieu : En remote avec des rencontres régulières avec les fondateurs, puis dans Paris en fonction de l’évolution du contexte sanitaire.

Début : dès que possible

Durée : 6 mois