Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En 2016, nos 2 cofondateurs, Thibault et Barthélemy, sortaient tout juste d’école d’ingénieur mais étaient déjà convaincus d’une chose : on ne devient pas inutile du jour au lendemain quand on arrête de travailler. Ils ont alors lancé Les Talents d’Alphonse pour permettre à des personnes à la retraite de transmettre leurs passions à des plus jeunes. 3 ans plus tard, on avait rassemblé 60.000 jeunes retraité(e)s, et 40.000 heures avaient été partagées entre générations.
Pourtant on s’est aperçu que derrière la volonté de se rendre utile se cachait un problème plus large encore : passer à la retraite est toujours compliqué, et parfois même très compliqué. Compliqué de comprendre ses droits. Compliqué de se projeter. Compliqué de l’accepter. Or, contrairement à la fin des études, au mariage ou à la naissance d’un enfant par exemple, on se sent très seul(e) dans cette transition de vie. Paradoxal, quand on sait que près de 700.000 personnes passent à la retraite chaque année.
Fin 2019, on a décidé de prendre le problème à la source – le passage à la retraite – et de faire évoluer le projet pour maximiser son impact sociétal. C’est ainsi que Les Talents d’Alphonse est devenu Alphonse (comme on le raconte dans cette courte vidéo).
Notre mission ? Permettre à chacun(e) de dessiner une retraite qui lui ressemble.
Pour cela, on propose :
- 2 parcours digitaux d’accompagnement destinés aux personnes qui arrivent à la retraite :
- l’un pour faire le point sur sa situation administrative et choisir la bonne date de départ.
- l’autre pour se projeter dans cette nouvelle vie et avoir une vision plus claire de ses projets de retraite.
- 2 médias qui rassemblent 75.000 abonné(e)s :
- Alphonse pour faire rimer “retraite” avec “partage” et “découverte”
- Bonjour Fred pour accompagner avec bienveillance les personnes qui s’occupent d’un proche en perte d’autonomie (comme c’est le cas de bon nombre de jeunes retraité(e)s avec leurs parents).
Descriptif du poste
Aujourd’hui, on a validé l’impact positif de nos parcours et convaincu des premiers partenaires de nous soutenir dans leur financement et leur diffusion.
Ces partenaires sont aujourd’hui de 2 types :
- institutionnels : Pôle Emploi, Malakoff Humanis, CNAV…
- entreprises : Fnac-Darty, Ville de Paris, Suez…
Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure.
Notre objectif ? Accompagner 2.000 personnes dès 2021.
Aux côtés de Thibault, un de nos deux cofondateurs, tu seras le ou la chef(fe) d’orchestre dans l’animation de notre écosystème partenarial.
Tes missions ?
DÉVELOPPER L'ÉCOSYSTÈME PARTENARIAL D’ALPHONSE
- Sourcer de nouveaux partenaires partageant les mêmes valeurs
- Épauler Thibault dans ses rencontres
- Produire du contenu marketing pour entretenir la relation
- Faire le suivi des échanges jusqu’à la contractualisation d’un pilote
METTRE EN PLACE DES PHASE PILOTE AVEC LES NOUVEAUX PARTENAIRES
- Cadrer les grandes lignes du pilote et les résultats attendus avec le partenaire
- Réaliser le suivi du pilote, en lien avec les équipes opérationnelles
- Évaluer le pilote en vue de lancer une phase de déploiement
- Animer des événements ou sessions d’informations collectives
Profil recherché :
On recherche quelqu’un de :
- Entreprenant et ayant déjà eu des stages à responsabilités
- Dynamique et débrouillard
- Bienveillant et enthousiaste
- Orienté satisfaction client
- Mobilisateur avec un très bon relationnel
- Le meilleur ami du Bescherelle
Informations complémentaires :
- Durée : 6 mois + volonté d’embauche post stage de fin d’étude
- Disponibilité : Juin 2021
- Rémunération : 900€ + 50% titre transport
- Localisation : Paris 18 (Lamarck - Caulaincourt)
