Directeur-trice Général-e Secteur GROUPE SOS Action Internationale

Long term
Paris, France
Associations
Partial remote possible
10+ yrs of exp.
Posted on 10-15-2021
This job is no longer available.

GROUPE SOS Action Internationale

Favoriser le respect des droits fondamentaux et de l’environnement, un développement économique inclusif et durable, et l’émergence de projets socialement innovants.

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  • Between 50 and 250 employees
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I.     GROUPE SOS Action Internationale :

Avec 22 000 personnes employées en 2020, 600 établissements et services et 1 100 millions d’euros de budget, le GROUPE SOS est la première entreprise sociale en Europe. Il y a plus de 35 ans, le GROUPE SOS a été créé avec l’ambition de lutter contre les exclusions sous toutes leurs formes. Diversifiant progressivement ses activités, il répond aujourd’hui aux enjeux de société en proposant des solutions innovantes dans ses 9 secteurs d’activités : Jeunesse, Emploi, Solidarités, Santé, Seniors, Culture, Transition écologique, Action internationale et Action territoriale.  

Les entreprises sociales et associations de GROUPE SOS Action Internationale interviennent dans plus de quarante pays en vue d’y favoriser le respect des droits fondamentaux et de l’environnement, un développement économique inclusif et durable, et l’émergence de projets socialement innovants. Pour mener à bien nos actions, nous bâtissons des partenariats de long terme avec des acteurs locaux issus du monde associatif, économique, public ou universitaire.

Le Secteur Action Internationale en bref :

·       8 ONG (Afghanistan Libre, Ateliere Fara Frontiere, GROUPE SOS Pulse, PPI – People, Power, Inclusion - Planète Urgence, Play International, Santé Sud et l’Impact Tank) et deux entreprises sociales (GROUPE SOS Consulting, Impact Campus) ;

·       Un budget annuel consolidé de 15 M€ ;

·       350 collaborateurs, dont 100 en France et 250 à l’international ;

·       Une Direction Générale, un pôle “Partenariats et Communication” et une Direction Administrative, Financière & RH mutualisés au niveau du secteur ; 

·       Un secteur créé en 2017, rassemblant à la fois des entités nous ayant rejoint au cours de leur histoire et des structures créées par le GROUPE SOS ;

·       Un secteur porteur pour le GROUPE SOS, avec un potentiel de croissance significatif.

 

 

II.   Missions

Attributions et responsabilités générales :

Placé sous la responsabilité du Membre du Directoire du GROUPE SOS en charge de l’International, le/la Directeur-trice Général-e Secteur encadre le travail des directeurs et directrices des entités du secteur, ainsi que celui des responsables des fonctions transversales du secteur (Directrice Administrative et Financière, Responsable Développement et Communication).

Par délégation du Directoire du GROUPE SOS, il/elle est le/la garant-e de la bonne gestion de l’ensemble des entités qui lui sont rattachées ainsi que du pilotage de leur stratégie qu’il contribue à définir avec ses équipes. Il/elle représente le Secteur vis-à-vis des tiers et joue un rôle moteur dans le développement de ce dernier.

 

Définition et mise en œuvre de la stratégie :

Le/la Directeur-trice Général-e supervise la stratégie de développement du secteur comme de ses entités. Il/elle veille à maximiser l'impact des actions menées et à renforcer le modèle économique des structures dont il a la responsabilité. Il/elle veille à l’élaboration et au bon déploiement de plans de croissance qui prennent en compte l'ensemble des aspects RH, financiers, juridiques, communication, administratifs et opérationnels. Il/elle joue un rôle moteur dans la réflexion stratégique du Groupe relative à son internationalisation progressive.

 

Management des Ressources Humaines 

Il/elle supervise la politique globale de gestion des ressources humaines des entités du secteur, à travers des échanges réguliers avec chaque Directeur d’entité ainsi qu’avec la DAF et la RRH. Il/elle est amené-e à se prononcer sur les recrutements liés aux postes stratégiques des entités de son périmètre. Il/elle veille au maintien d’une bonne ambiance de travail, y compris sur le plan social.

Auprès des 12 personnes directement sous sa responsabilité, il/elle valide les formalités contractuelles (recrutements, fin de contrats, prises de congés, etc.) suit et évalue leur performance, favorise leur montée en compétences et la prise d’initiative. 

En cas de crise ou d’événement majeur, il/elle se mobilise pleinement aux côtés des équipes concernées.

 

Gestion financière et administrative

Il/elle contrôle la stratégie financière des entités et pôles qui lui sont rattachés. Dans ce but il/elle s’assure de la mise à jour régulière des tableaux de bord financiers, et a en charge leur diffusion auprès de sa hiérarchie. Il/elle s’assure de la mise en place de mesures correctives en cas de difficultés financières, et accompagne les directeurs d’entité dans la stratégie de croissance de leurs périmètres respectifs. Il/elle porte une attention particulière aux logiques de co-financement de projets, d’opérations de collecte de fonds et de développement d’activités génératrices de revenus portées par les différentes structures du secteur.

Il/elle est également garant-e du bon suivi des procédures légales et administratives. Il/elle dispose de la signature sociale pour l’exécution des opérations financières et administratives, dans le cadre des délégations prévues statutairement ou établies avec sa hiérarchie.

 

Développement et partenariats

Il/elle, avec l’appui de la Responsable Développement et Communication, joue un rôle moteur :

·       Dans l’initiation de projets ambitieux porteurs des savoir-faire du GROUPE SOS à l’international ;

·       Dans la mise en place de partenariats structurants avec des acteurs publics (bailleurs internationaux), privés (grandes entreprises, fondations), ainsi qu’auprès d’autres acteurs du développement et de la solidarité internationale ;

·       Dans le rapprochement avec des structures existantes complémentaires des activités actuelles du secteur et du Groupe ;

·       Dans la mise en place de synergies inter-équipes, de projets transversaux entre entités, ou encore dans la mutualisation au niveau du secteur de certaines fonctions support.

 

Communication interne/externe

Avec l’appui de la Responsable Développement et Communication, il/elle porte la stratégie de communication du secteur et supervise celle de ses entités. Il/elle supervise la bonne élaboration des outils de communication externes et internes. Il/elle représente le secteur auprès des médias. Il/elle fait connaître et représente le secteur et le Groupe dans les cercles professionnels adéquats et lors d’événements régionaux, nationaux ou internationaux. Il/elle porte, avec le Membre du Directoire du Groupe en charge de l’International, l’effort de plaidoyer du Groupe sur les sujets liés au secteur.

Il/elle est aussi garant du bon déploiement des outils digitaux mis en place au sein du Groupe. Il s’assure de leur bonne appropriation par les équipes.

 

Gouvernance

Il/elle est membre du COMEX du GROUPE SOS. Il/elle représente auprès de ses pairs ainsi qu’auprès du Directoire le secteur Action Internationale et l’ensemble de ses composantes. A ce titre, il/elle prend part aux échanges sur les politiques globales du Groupe et s’assure de la mise en œuvre des décisions du Directoire au sein des entités dont il a la charge.

Il/elle est en lien régulier avec l’ensemble des Présidents et administrateurs liés aux entités qu’il supervise.

 

I

IV. Conditions

CDI cadre - Forfait jour

Rémunération : selon le profil.

Prise de poste : dès que possible.

Poste basé à Paris. Des déplacements et missions en France et à l’étranger sont à prévoir régulièrement.

Les candidatures sont à adresser à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.

 


 

Profile


- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent) ;

- Expérience professionnelle significative (10 ans minimum), idéalement à la fois au sein d'entreprises privées et auprès d'acteurs de la solidarité internationale ;

 

Savoir-faire :

• Compétences avérées en gestion d'entreprises ou d'associations et en management transversal d'activités ; goût pour les questions d'organisation et de conduite du changement ;

• Grand intérêt pour et maîtrise avérée de la gestion de projets de solidarité internationale ;

• Connaissance des bailleurs institutionnels français, internationaux et des bailleurs privés ;

• Réseau bien établi dans la solidarité internationale, connaissance des enjeux et acteurs ;

• Très bonnes compétences d'élaboration stratégique et de pilotage de plans d'action ;

• Fort intérêt pour le secteur du développement ;

• Excellente capacité de rédaction et de présentation, en anglais comme en français ;

• Très bonne capacité de gestion et d’analyse financière.

 

Savoir-être

• Fort esprit d'entreprendre ;

• Capacité à encadrer de manière opérationnelle les équipes et à les motiver, y compris dans un contexte de management interculturel ;

• Excellent relationnel, sens de la diplomatie;

• Sens des priorités, capacité à gérer de nombreux projets simultanément;

• Autonomie;

• Rigueur;

• Esprit de synthèse, capacité de prendre du recul, d'apporter une vision globale;

• Adhésion aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

 

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