Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À PROPOS
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Chaque année, Ares accompagne plus de 1000 salariés en insertion.
Le Groupe Ares, propose à ses 14 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plate-forme emploi, formation et sociale réunie au sein de la Direction du Projet Social (DPS) qui vient en soutien aux équipes sociales des structures d’insertion dans leurs pratiques. Les missions de la DPS sont : appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes ; être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application.
VOS MISSIONS ET CE QUE VOUS APPRENDREZ
La Direction du projet social fait partie des fonctions support du siège d’ares. Le service méthodologie sociale, qui accompagne les équipes sociales des établissements sur leurs méthodes, outils et partenariats sociaux, est l’un des trois services de cette direction ; les deux autres sont l’équipe emploi-formation et ares+ (projets et prestations externes).
Dans un contexte de consolidation de l’action sociale du groupe, nous nous sommes dotés d’un pilotage social et dans ce cadre souhaitons caractériser l’impact social et professionnel de l’action d’ares sur les parcours des personnes accompagnées.
1. Reconduction et élargissement de l’étude de l’impact d’ares sur les personnes sorties de parcours d’insertion
► Sur la base d’un questionnaire existant déjà testé sur un établissement, il s’agit de contacter un échantillon représentatif de sortants de nos 14 établissements, de recueillir et de consolider les réponses ;
► Les résultats sur le devenir des sortants seront partagés en interne au groupe ares ; une publication externe pourra être envisagée.
2. Participation à la réflexion sur des modalités d’un suivi collectif et normé de l’impact
► Appui à l’équipe méthodologie sociale sur le choix et l’implémentation d’une solution d’automatisation complète ou partielle de l’évaluation d’impact des sortants (envoi de SMS et agrégation de données)
► Contribution à la réflexion de moyen terme sur un suivi collectif de l’impact, mené de façon harmonisée par différents acteurs de l’IAE et reconnu de notre écosystème.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
► 1 entretien RH
► 1 entretien avec le/la responsable de la DPS, qui au départ encadrera directement l’alternant.t
► 1 entretien avec une représentante de l’équipe méthodologie sociale de la DPS
VOTRE PROFIL
EXPÉRIENCE : Bac+5 en ESS/ école de commerce / école d’informatique. Aisance forte avec les outils informatiques. Débutant.e accepté.e, avec un stage ou une première expérience dans l’ESS/IAE.
COMPÉTENCES : Connaissance généraliste des enjeux de la mesure d’impact social. Goût pour la polyvalence et le travail en mode projet. Compréhension généraliste des enjeux de mesure d’impact. Aisance digitale : traitement et analyse de données, capacité à appréhender les enjeux de l’utilisation de solutions digitales et le fonctionnement de logiciels.
QUALITÉS PERSONNELLES : qualités relationnelles, écoute, travail en équipe. Intérêt pour le projet social d’Ares.
GRATIFICATION : 750€/mois + 100% du titre de transport + Ticket Restaurant/jour travaillé de 8 euros dont 60% à la charge de l’entreprise.
