Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
nona : un outil de gestion au service de la transition alimentaire
Alors que 7 enfants sur 10 mangent à la cantine, seulement 4,5% des produits cuisinés sont Bio. Aujourd’hui les cuisiniers sont isolés, peu formés et peinent à faire face aux nombreuses exigences croissantes : nutritionnelles, budgétaires, législatives… Nous avons ainsi co-construit avec une centaine d’acteurs métiers, un logiciel de gestion accessible à tous. Nous les aidons à concevoir des menus durables, en leur faisant gagner du temps sur les tâches administratives et leurs contraintes budgétaires, et à faciliter une communication plus transparente.
Tes missions si tu l’acceptes :
En lien avec l’équipe fondatrice, tu vas participer au challenge, de continuer à structurer et développer les relations avec les fournisseurs :
- Dans le cadre d’intégration de nouvelles cantines, gérer la prise de contact avec les différents fournisseurs (des producteurs aux distributeurs nationaux), la supervision du traitement et l’intégration des données des produits.
- Proposer et structurer des partenariats avec des fournisseurs
- Superviser des projets de connexion entres notre outil et les systèmes d’informations des fournisseurs pour simplifier la traçabilité et l’ensemble de la relation entre cuisiniers et fournisseurs.
- Analyser, proposer et itérer sur les rapports et modèles économiques que nona peut développer avec les fournisseurs
Ton p’tit plus :
- tu es capable de structurer des process et tu manies aisément les formules basiques d’excel
- le sujet de la résilience alimentaire est un sujet qui te passionne et sur lequel tu es prêt à monter en expertise !
- tu es quelqu’un d’engagé(e) ! Cela se manifeste notamment à travers une association, une passion ou une cause. Chez nona on aime les engagements et les convictions !
- tu es autonome, preneur/preneuse d’initiatives et avide de challenges !
- tu es dynamique et passionné(e) par le contact humain !
Les p’tit plus :
- une équipe jeune et dynamique à taille humaine
- remote possible (1j/semaine)
- rémunération selon profil
Process :
- 1 Avril - 20 Avril : Réception des candidatures
- 8 Avril - 20 Avril : Premier entretien
- 15 Avril - 30 Avril : Second entretien et réponse définitive
