Directeur.rice d'entreprise à but d'emploi - France

Long term
France
Inclusion through Employment
Posted on 09-30-2021

Territoires zéro chômeur du Pays Nivernais Morvan

Faire de l'emploi un droit en Nivernais Morvan.

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Dans le cadre du déploiement de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée au sein du Pays Nivernais Morvan, les territoires candidats de Moulins-Engilbert, Clamecy, Varzy, Luzy et Lormes recrutent pour leur futures entreprises à but d’emploi (EBE) cinq directeur.trice.s.


Les EBE assurent l’embauche, sans sélection, de toutes les personnes privées durablement d’emploi volontaires orientées par les comités locaux. Elles développent des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire et des travaux et services utiles identifiés sur leur bassins de vie.


Cinq postes de directeur.trice.s sont à pourvoir. Pour plus d'informations référez vous à la page LinkedIn suivante :

Territoire zéro chômeur du Pays Nivernais Morvan : https://www.linkedin.com/company/territoire-z%C3%A9ro-ch%C3%B4meur-du-pays-nivernais-morvan?trk=public_jobs_topcard-org-name


MISSIONS :

• Pilotage de l’entreprise

o Mettre en œuvre le projet d’entreprise,

o Fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.

o Rencontrer et négocier des partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local du territoire et l’équipe projet.

o Consolider le partenariat avec le comité local du territoire, l’équipe projet au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).

o Assurer la stabilité économique de l’entreprise.


• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines :

o Encadrer les fonctions supports de l’EBE locale dans leurs missions.

o Réaliser l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local du territoire.

o Accueillir les personnes volontaires au sein de l’entreprise et participer à la rédaction de leur fiche de poste.

o Assurer la gestion des ressources humaines localement.

o Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en formation.

o Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité.

o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

o Assurer la mise en place de l’organisation dans l’espace de l’EBE : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser pour le client, encadrer les équipes puis leurs responsables dans leur travail quotidien.


• Déploiement des activités :

o Développer des activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi et répondant aux besoins du territoire identifiés par le CLE local.

o Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités.

o Assurer le suivi de chaque activité et leur développement.


• Communication / Représentation

o Travailler avec l’ensemble des acteurs du territoire

o Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication commerciale et institutionnelle.

o Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires

o Être le garant des relations avec le comité local


• Administratif et financier

o Contrôler les relations clients/fournisseurs

o Maîtrise des systèmes de gestion : règles comptables.

o Préparation et suivi des budgets d’investissement et de développement de l’EBE locale

o Aide à la décision auprès du bureau et du conseil d’administration de l’EBE locale sur les choix et les orientations budgétaires.


COMPETENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES :

o Expérience indispensable dans la gestion d’entreprise et le management de structures publiques ou privées (de préférence ESS / inclusion).

o Savoir-faire en développement commercial.

o Un savoir-faire technique est un atout supplémentaire.

o Qualités humaines, relationnelles et d’écoute. o Dynamisme.

o Sens des responsabilités.

o Rigueur dans la gestion de l’entreprise.

o Capacité d’analyse.

o Qualités rédactionnelles. 


SALAIRE : 43K€ brut annuel (2500€ net/mois)


ANNEXE


Présentation de l’expérimentation TZCLD : www.tzcld.fr 3


Le projet TZCLD du Pays Nivernais Morvan : www.paysnivernaismorvan.fr/territoire-zero-chomeur www.facebook.com/tzcld.pnm


Le processus d’habilitation, qui conditionne le recrutement définitif sur ce poste, est en cours. Cette initiative est exceptionnelle. Pour la première fois, un porteur de projet propose une ouverture de 5 EBE dans un maillage homogène. Les acteurs locaux participent à une dynamique entre leur territoire et les autres candidats accompagnés par le Pays Nivernais Morvan. L'objectif de la démarche est l'ouverture en décembre 2021 des 5 EBE locales qui représentent, à terme un volume de plus de 400 emplois.


Chaque EBE locale dispose d’une forte autonomie. Une EBE de Pays garantira la collaboration entre les EBE locales, portera les fonctions supports mutualisables et animera l’équipe des directrices(teurs) de ces entreprises.