Talent Acquisition Bilingue - Chargé(e) de Relations Ecoles - Paris

Long term
Work study
Paris, France
Tech
Partial remote possible
Posted on 09-08-2021

Deepki

Accélérer la transition énergétique grâce à la data !

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  • Company
  • Between 50 and 250 employees
  • Tech
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À propos

Depuis 2014, Deepki, Jeune Entreprise Innovante en hyper-croissance, allie data-analyticsenergy management et digitalisation pour accélérer la transition énergétique des parcs immobiliers. Nous développons un logiciel SaaS qui collecte, fiabilise puis analyse les données existantes des grands parcs de bâtiments de nos clients, afin de détecter le potentiel d’économies d’énergie de manière automatique.

Aujourd’hui leader en France, présents en Espagne et Italie, Deepki se lance à la conquête de l’international pour accélérer la transition énergétique. Pour accompagner cette dynamique, nous renforçons notre équipe technique.

 EN 7 ANS, DEEPKI C’EST : 

  • Plus de 256 clients
  • Une équipe pluridisciplinaire de plus de 100 personnes (chefs de projet, data scientists, développeurs, commerciaux…)
  • Une levée de fonds de 2,5M€ en série A et de 8M€ en série B
  • 4 bureaux à Paris, Londres, Milan et Madrid.


REJOINDRE DEEPKI :

  • C’est rejoindre une entreprise ambitieuse et en plein développement
  • C’est choisir de jouer collectif
  • C’est être responsable, prendre des initiatives et jouer la transparence
  • C’est donner du sens à son travail en participant concrètement à la transition énergétique à grande échelle.

Descriptif du poste

Dans un contexte de forte croissance, nous sommes à la recherche d’un Talent Acquisition pour participer aux recrutements de Deepki.

En collaboration avec la responsable recrutement, le Talent Acquisition participera à plusieurs projets de recrutement sur des profils variés (CDI, CDD, apprentissage, stagiaires) du sourcing jusqu’à l’intégration.

Activités de Talent Acquisition : 

  • Piloter l’approche et la première sélection des candidats potentiels :
  • Brief avec les opérationnels et définition du besoin,
  • Rédaction et diffusion d’annonces,
  • Identification de candidats (tri de CV, sourcing sur CVthèques et réseaux sociaux),
  • Pré-qualifications en entretien la plus souvent en anglais (présentiel, visio et/ou téléphone)
  • Participer à la prise de décision en accord avec les opérationnels : vous êtes ainsi l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des candidats, Managers et services
  • Gestion de la relation avec les cabinets de recrutement
  • Participer à l’élaboration des tableaux de bord suivi candidats
  • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs
  • Etre garant de l’image de marque employeur
  • Participer aux projets RH globaux
  • Votre implication dans la réalisation de vos missions vous permettra d’intervenir également sur l’amélioration et le développement de projets recrutement

Activités de chargé(e) de Relations Ecoles : 

  • Définir la politique de recrutement des stagiaires et jeunes diplômés avec la direction des ressources humaines et le responsable du recrutement
  • Organiser et planifier les actions de communication en directions des écoles et universités
  • Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l’orientation des jeunes talents
  • Évaluation et suivi des actions menées lors des recrutements pour vérifier la pertinence des actions mises en place

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou Université type Bac + 4/5, complétée d’une première expérience réussie dans une startup/scaleup, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel avec un fort volume de recrutement.

  • Vous avez une bonne compréhension des problématiques et des organisations Saas.
  • Vous savez travailler en autonomie, vous êtes rigoureux(se) et réactif(ve).
  • Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et vous avez un fort sens relationnel

Anglais courant requis (oral – écrit)

  • Type d’emploi : CDI
  • Démarrage : ASAP