Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Tirelires d'Avenir soutient des jeunes majeurs en rupture familiale et sans ressources pour éviter le décrochage du parcours d'insertion et le glissement vers l'exclusion.
L’association Tirelires d’Avenir
Tirelires d'Avenir est une association d’intérêt général, lancée en mars 2020, qui soutient des jeunes majeurs (18-25 ans) en rupture familiale et les accompagne vers l'autonomie. Nous sommes partenaires d'associations de terrain qui accompagnent socialement ces jeunes (accès à l’hébergement, au droit commun, aux soins, démarches administratives et insertion professionnelle) et nous orientent ceux qui ont besoin d'un soutien complémentaire (Aurore, Le Refuge, Apprentis d'Auteuil, Corot, Gutenberg, Repairs, Mission Locale, FAJ, entre autres) :
L’équipe compte actuellement 6 personnes et est en phase d’accélération, notamment sur le programme Côte à Côte, priorité stratégique.
Le programme Côte à Côte
Le programme Côte à Côte, c’est 6 mois de mentorat horizontal en pair-aidance entre deux jeunes du même âge mais aux parcours différents et qui n’ont pas l’habitude de se côtoyer au quotidien : un jeune en rupture familiale et un jeune bénévole du même âge.
Par la création d’une relation de confiance interpersonnelle, guidée par l’entraide et l’apprentissage mutuels en vue d’atteindre des objectifs individuels, le programme a un impact sur la situation d'insertion sociale et d'ouverture au monde des jeunes. L’insertion sociale étant un prérequis indispensable à une insertion professionnelle et une autonomie durables.
Le programme connaitra une importante croissance en 2022, poussé par les ambitions gouvernementales sur le développement du mentorat en France (nous sommes lauréats du dernier appel à projets interministériel). Nous sommes accompagnés par makesense sur la création d’une communauté de mentors et de bénévoles qui représenteront des ressources indispensables au passage à échelle.
Nous sommes à la recherche de la perle rare pour prendre la responsabilité du pôle et assurer le passage à échelle.
Description du poste
- Structuration
- Contenu et parcours pédagogique
- Gestion de l’équipe et animation de communauté
- 2 à 3 ans minimum d’expérience en gestion de projet, spécifiquement sur un poste de responsable programme/croissance ou responsable pédagogique d’un parcours apprenant
- Être d’un naturel optimiste et orienté solutions : vous aimez être défié et confronté à des obstacles
- Polyvalent et débrouillard : vous êtes force de proposition et aimez prendre des initiatives
- Rigueur et organisation : indispensables pour organiser le passage à échelle en terme de process et d’outils
- Appétence pour le relationnel et le contact humain : indispensable dans la relation aux jeunes et aux partenaires
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