Responsable du Programme de Mentorat - Côte à Côte - Paris

short term contract
Long term
Paris, France
Youth
Occasional remote authorized
2 yrs of exp.
Posted on 11-29-2021
Start : février 2022
This job is no longer available.

Tirelires d'Avenir

Tirelires d'Avenir soutient des jeunes majeurs en rupture familiale et sans ressources pour éviter le décrochage du parcours d'insertion et le glissement vers l'exclusion.

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L’association Tirelires d’Avenir

Tirelires d'Avenir est une association d’intérêt général, lancée en mars 2020, qui soutient des jeunes majeurs (18-25 ans) en rupture familiale et les accompagne vers l'autonomie. Nous sommes partenaires d'associations de terrain qui accompagnent socialement ces jeunes (accès à l’hébergement, au droit commun, aux soins, démarches administratives et insertion professionnelle) et nous orientent ceux qui ont besoin d'un soutien complémentaire (Aurore, Le Refuge, Apprentis d'Auteuil, Corot, Gutenberg, Repairs, Mission Locale, FAJ, entre autres) :

  • Aux jeunes sans ressources et non éligibles à aucun dispositif existant, nous offrons un soutien financier sur-mesure, pour qu’ils couvrent leurs besoins de base ;
  • Aux jeunes isolés, ou peu insérés socialement, nous proposons le programme Côte à Côte : 6 mois de mentorat horizontal avec un jeune bénévole du même âge.

L’équipe compte actuellement 6 personnes et est en phase d’accélération, notamment sur le programme Côte à Côte, priorité stratégique.

Le programme Côte à Côte

Le programme Côte à Côte, c’est 6 mois de mentorat horizontal en pair-aidance entre deux jeunes du même âge mais aux parcours différents et qui n’ont pas l’habitude de se côtoyer au quotidien : un jeune en rupture familiale et un jeune bénévole du même âge.

Par la création d’une relation de confiance interpersonnelle, guidée par l’entraide et l’apprentissage mutuels en vue d’atteindre des objectifs individuels, le programme a un impact sur la situation d'insertion sociale et d'ouverture au monde des jeunes. L’insertion sociale étant un prérequis indispensable à une insertion professionnelle et une autonomie durables.

Le programme connaitra une importante croissance en 2022, poussé par les ambitions gouvernementales sur le développement du mentorat en France (nous sommes lauréats du dernier appel à projets interministériel). Nous sommes accompagnés par makesense sur la création d’une communauté de mentors et de bénévoles qui représenteront des ressources indispensables au passage à échelle.

Nous sommes à la recherche de la perle rare pour prendre la responsabilité du pôle et assurer le passage à échelle.

Description du poste

-      Structuration

  • Penser et organiser le passage à échelle du programme (de 30 à 350 binômes)
  • Planifier le rythme de lancement des sessions de mentorat chaque mois
  • Numériser et automatiser tous les processus possibles (inscription, onboarding, matching, rencontres, défis et suivis des résultats, suivi de l’accompagnement individuel, ensemble des communications vers les participants, mesure d’impact, etc.)
  • Créer des canaux efficaces de sourcing des jeunes mentors (partenariats écoles, universités, entreprises)
  • Créer des canaux efficaces de sourcing des jeunes mentorés (partenaires actuels + nouveaux)

-      Contenu et parcours pédagogique

  • Améliorer en continu le parcours pédagogique pour :
  • Maximiser l’impact, l’engagement et la satisfaction des participants
  • Permettre aux participants d’atteindre les objectifs individuels qu’ils se fixent
  • Faire du programme un levier d’insertion professionnelle
  • Faire preuve de créativité et être force de proposition pour multiplier les formats de contenus et d’ateliers collectifs (en gardant la logique de « gamification »)

-      Gestion de l’équipe et animation de communauté

  • Construire et penser l’animation d’une communauté de mentors et de bénévoles qui s’autoalimente et devienne un levier de croissance du programme
  • Construire, avec les cofondateurs, l’équipe « Animation » (composée de bénévoles et de services civiques principalement) pour créer du lien, de l’engagement et pour organiser l’ensemble des temps collectifs
  • Gérer l’équipe Animation : gestion et allocation des ressources
  • Faire monter en compétences l’équipe Animation et l’accompagner vers l’autonomie


Profile

-      2 à 3 ans minimum d’expérience en gestion de projet, spécifiquement sur un poste de responsable programme/croissance ou responsable pédagogique d’un parcours apprenant

-      Être d’un naturel optimiste et orienté solutions : vous aimez être défié et confronté à des obstacles

-      Polyvalent et débrouillard : vous êtes force de proposition et aimez prendre des initiatives

-      Rigueur et organisation : indispensables pour organiser le passage à échelle en terme de process et d’outils

-      Appétence pour le relationnel et le contact humain : indispensable dans la relation aux jeunes et aux partenaires