Mission de définition d'une stratégie à 5 ans

KODIKO

  • Freelance
  • Paris, France
  • < 15 persons
Social mission

Kodiko vise à favoriser l’insertion professionnelles des personnes réfugiées et propose un accompagnement collectif et individualisé, sur une période de 6 mois et en mettant en lien ces personnes avec des professionnels actifs en entreprise. Par son approche, Kodiko souhaite faire évoluer le regard sur les personnes réfugiées en tant que professionnels et montrer qu’elles peuvent être porteuses de talents et de compétences et constituer une réelle opportunité pour notre pays et nos entreprises.

Job description


 

 

OFFRE DE MISSION DE CONSEIL – 6 MOIS 

ACCOMPAGNEMENT POUR LA DEFINITION D’UNE STRATEGIE A 5 ANS

  1. Présentation de l’association et du programme Kodiko 
  2. Présentation de la mission
  3. Profil du candidat attendu et processus de sélection 

1.    Présentation de l’association et du programme Kodiko 

Kodiko (www.kodiko.fr) est une association loi 1901 créée en 2016 à Paris et reconnue d’utilité publique. Kodiko accompagne vers et dans l’emploi des personnes réfugiées ou bénéficiaires de la protection subsidiaire. Kodiko propose aux personnes bénéficiaires un accompagnement collectif et individualisé, sur une période de 6 mois, renouvelable une fois. 

Cet accompagnement prend la forme : 


-      d’un travail en binôme avec un salarié volontaire, proche en terme de profil ou de secteur d’activité, au sein d’une entreprise partenaire (à raison de 2 RDV par mois sur le lieu de travail du salarié, formé, outillé et accompagné par Kodiko) 

-      d’ateliers collectifs d’aide à la recherche d’emploi conçus spécifiquement pour ce public et de mise à disposition de ressources dédiées (guide de la recherche d’emploi en France à destination des personnes réfugiées, Konnecteurs référents) 


Par son approche, Kodiko souhaite faire évoluer le regard sur les personnes réfugiées en tant que professionnels et montrer qu’elles peuvent être porteuses de talents et de compétences et constituer une réelle opportunité pour notre pays et nos entreprises.

Le succès du programme d’accompagnement à l’insertion professionnelle, lancé en septembre 2016 en Ile-de-France, nous a amené à tester la réplicabilité du programme à Tours dès l’année suivante (septembre 2017), avec le soutien de Pôle Emploi et d’entreprises et associations locales. La stratégie de l’association est aujourd’hui d’ouvrir un nouveau territoire d’intervention par an, en alternant grandes agglomérations et villes moyennes. A ce titre, le programme Kodiko est implanté à Orléans (depuis février 2019) et a été déployé à Strasbourg en octobre 2019.

Kodiko a été lauréat du PIC (Plan Investissement Dans les Compétences),lui permettant de s’étendre sur d’autres villes de plus petite taille, dans la région Grand Est en 2020 et 2021 et de sécuriser le projet pendant 2 ans et demi grâce à des subventions publiques. A l’horizon fin 2022 Kodiko sera présent dans 6 villes (Paris, Tours, Orléans, Strasbourg et deux villes du Grand Est)

Depuis le lancement de l’association, plus de 500 binômes Kodiko salariés volontaires / bénéficiaires réfugiés ont été formés. Kodiko a perfectionné son outil de mesure d’impact en 2019 et a initié une refonte de son parcours pour optimiser son programme d’accompagnement.

Ses résultats impactants confirment sa volonté de pérenniser son action.

 

2.     Présentation de la mission attendue

 

L’association Kodiko souhaite construire sa stratégie de croissance pour les prochaines années : 

stratégie d’essaimage internalisée / externalisée ? Sur quels territoires géographiques ? Avec 

quel modèle économique ? Quelles activités ? 

Le bureau propose d’engager via des ateliers d’intelligence collective les parties prenantes de 

Kodiko dans la co-construction de cette stratégie : membres du Conseil d’administration,     salariés,

bénévoles et partenaires privés. Ce sera la première fois que toutes ces parties prenantes se

réunissent et confrontent ainsi leurs visions de la raison d’être et du futur de Kodiko.

L’association souhaite évaluer en profondeur plusieurs scénariosde croissance.


Kodiko est ouverte quant à la méthodologie attendue. Son exigence repose simplement sur une méthodologie très inclusive et collaborative sur une durée maximum de 6 mois.

L’objectif est de pérenniser et de développer l’action de l’association sur le long terme.


La mission devra se clôturer sur le choix d’un scénarioet sa mise en place progressive à partir de 2021. 

 

3.    Profil du candidat attendu et processus de sélection 

     

●     Free-lance ou structure de conseil - mission de 6 mois 

●     Temps dédié à définir conjointement lors d’une phase de cadrage 

●     Période de la mission souhaitée : Mai 2020 – Novembre 2020

●     Expertise dans l’E.S.S

     

Le processus de sélection se déroule en 2 temps : 

●     Envoi de vos propositions + Devis (format PPT ou Word) expliquant sommairement l’ensemble de la démarche proposée.

●     Pour les offres sélectionnées, un entretien de présentation aura lieu entre le 1/05 et le 07/05

Une phase de cadrage de la démarche sera prévue entre le 07/05 et le 15/05, afin de commencer la phase de diagnostic au 1/06. 


Merci d’envoyer votre candidature à contact@kodiko.fr

Informations complémentaire sur le site : www.kodiko.fr

How to apply?
contact@kodiko.fr
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  • Paris, France
  • Website
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  • Posted on 03-23-2020