RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (RRH)

short term contract
Paris, France
Posted on 12-16-2019

13 Avenir

Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sud-est du 13ème arrondissement.

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LA STRUCTURE 

Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sud-est du 13ème arrondissement.

Cette démarche expérimentale, soutenue par la Ville de Paris, vise à y résorber durablement le chômage de longue durée grâce à une approche territorialisée innovante : faire émerger des activités économiques utiles répondant à des besoins locaux jusqu’ici pas ou mal satisfaits en s’appuyant sur les compétences très variées de chercheurs d’emploi résidant sur ce même territoire. La mission de 13 Avenir est donc d’embaucher, en CDI, à temps choisi, des chômeurs de longue durée du sud-est du 13ème pour réaliser des services de proximité dans le quartier.

Cette dynamique lui permet de soutenir un rythme de croissance rapide (en deux ans et demi, 13 Avenir a déjà créé 60 emplois) et d’avancer avec l’optique d’un « territoire zéro chômeur » en ligne de mire : l’ambition d’ici fin 2021 est de bâtir une organisation comptant 130 à 140 salariés.

Dans ce contexte de changement d’échelle, l’enjeu de la création du poste de Responsable des Ressources Humaines est d’accompagner, en interne, le développement d’une entreprise coopérative, performante, inclusive permettant à chacun.ne d’exprimer son potentiel et de développer ses compétences.

MISSIONS

La création du poste de « Responsable des Ressources Humaines » répond au besoin de renforcer, structurer et mettre en œuvre la stratégie RH, d’apporter soutien et conseil aux opérationnels dans l’organisation du travail et des activités dans une logique de développement de l’autonomie et des compétences des salariés, de sécuriser les procédures RH et de mettre en place des outils de reporting.

Le.la Responsable des Ressources Humaines est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, en lien avec la Directrice des Opérations et en appui des coordinateurs des pôles d’activité.

o  Il/elle déploie des actions d'accompagnement individuel et collectif auprès des salariés pour leur permettre de réactiver, renforcer et acquérir les compétences professionnelles et les savoir-être nécessaires à la réalisation de leurs missions et à leur évolution professionnelle.

o  Il/elle soutient et conseille les opérationnels sur les sujets RH, droit du travail, organisation du travail et management.  

o  Il/elle aura la responsabilité hiérarchique de l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel et de la Qualité de Vie au Travail et potentiellement selon son profil de l’équipe gestion administrative et financière.

 

Plus particulièrement, ses missions seront :

1.     Superviser l’équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement

o  Accompagner, motiver, manager l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel.

o  Suivre la gestion de la paye, des congés, des embauches, etc.

2.     Piloter la stratégie RH de développement des compétences des salariés

o  Mettre en place et animer des actions individuelles et collectives d’évaluation des compétences et des besoins de formation.

o  Mettre en place des actions de professionnalisation internes et externes (ingénierie de formation).

o  Accompagner les projets individuels de mobilité professionnelle interne et externe, en lien avec les partenaires du territoire.

o  Piloter la démarche d’élaboration d’un référentiel métiers/compétences.

3.     Piloter et animer la stratégie partenariale au service du développement des compétences des salariés

o  Piloter les relations avec les partenaires et les prestataires RH du projet (organismes de formation, Ville de Paris, OPCO, Région, etc.).

o  En lien avec les partenaires emploi de l’expérimentation, imaginer et déployer des parcours d’intégration en amont de l’embauche dans l’EBE.

o  Mobiliser et animer un réseau de bénévoles, coachs et mentors participant au projet de développement des compétences des salariés.   

o  Structurer des coopérations avec le tissu local (partenaires de l’emploi et de la formation, employeurs du territoire, associations) pour favoriser la mobilité professionnelle des salariés : parrainage, immersions professionnelles, recrutement externe…


4.     Veiller au respect des obligations légales par l’entreprise

o  Appliquer la réglementation relative au droit du travail et au règlement intérieur.

o  Appuyer les responsables opérationnels dans l’application des obligations et des procédures légales (congés, disciplinaire, etc.).

o  Proposer des améliorations à la direction en matière d’environnement et d’organisation du travail.

o  Mettre en place une démarche d’amélioration continue de la QVT et construire des indicateurs permettant de l’évaluer.

o  Concevoir et organiser des actions de communication interne sur les sujets RH et QVT.

o  Accompagner les actions visant l’intégration des salariés en situation de handicap.

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons avant tout une personne désireuse de s’engager dans un projet social novateur avec une expérience RH et un goût pour les démarches innovantes et inclusives.

 

Expériences requises :

®   Expérience (4 ans minimum) à un poste de responsable des ressources humaines

®  Expérience du management d’équipes (1 à 2 ans minimum)

Compétences attendues

®   Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, ...

®   Ingénierie de formation : connaissance des enjeux, obligations et outils de la formation professionnelle et construction de parcours professionnalisant

®   Connaissance des enjeux spécifiques au handicap

®   Conseil, accompagnement et aide à la décision

®   Rigueur

Qualités personnelles

®   Intérêt pour le projet social de 13 Avenir et l’Expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée

®   Capacité d’écoute et d’adaptation

®   Force de conviction pour fédérer et mobiliser les salariés

®   Capacités pédagogiques, souhait d’être dans une démarche d’accompagnement et de transfert de compétences et de savoir-faire

®   Capacité à travailler avec des personnes de tout horizon

®   Goût pour le terrain et pragmatisme


CONDITIONS DU POSTE

Ce poste est créé dans le cadre de l’opération « Renforcer l’innovation sociale et la coopération locale au service de Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » portée par l’association 13 Avenir, faisant l’objet de la demande n° MDFSE 201902987. Il / elle se consacrera 100% de son temps de travail à cette opération du 01/01/2020 au 31/12/2021. 

 

Contrat : CDD de 2 ans

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2020

Lieu de travail : Paris 13 – 10 rue Duchefdelaville

Rémunération : Selon profil et expérience

Responsable hiérarchique : Directrice Générale 


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