STAGE RESPONSABLE COORDINATION DES PROGRAMMES DE FORMATION

Internship
Paris, France
Posted on 08-26-2019

WERO

WERO est la solution de recrutement pour les entreprises cherchant à recruter des talents d’ailleurs qu’elles ne trouveront pas ailleurs.

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POUR POSTULER : https://airtable.com/shr5AqSB2m6Tka8XJ


EL-7 - STAGE RESPONSABLE COORDINATION DES PROGRAMMES DE FORMATION 


WERO est une startup sociale qui a pour mission de révéler le potentiel des personnes réfugiées auprès des entreprises cherchant des Talents d’Ailleurs qui les rendront plus fortes et plus responsables. 


En 2015, nous lancions Wintegreat pour redonner vie au projet professionnel des personnes réfugiées. Cette association a développé une solution simple et innovante pour permettre aux grandes écoles et universités de s’engager en ayant un double impact : sur les personnes réfugiées, qui révèlent leur potentiel en reprenant un parcours professionnel à la hauteur de leurs exigences et sur les étudiants, qui font l’expérience de leur citoyenneté.


Nous avons créé un écosystème unique permettant un replacement des personnes réfugiées dans les entreprises cherchant à diversifier leur recrutement et sourcer des talents qu’elles ne trouveront pas ailleurs. WERO, premier cabinet de recrutement dédiée aux personnes réfugiées, naît donc de ce nouveau besoin chez Wintegreat : s’adresser aux entreprises qui souhaitent recruter des Talents multiculturels. Concrètement, WERO met en relation de manière directe les profils professionnels des personnes réfugiées avec les offres d’emploi des entreprises que nous démarchons.


Après avoir accompagné 1000 personnes en 3 ans grâce au soutien de plus de 2000 bénévoles, nous souhaitons accompagner 3000 personnes par an à horizon 2021. Nous devons relever ce nouveau challenge : engager les entreprises avoir un impact plus global et fournir toujours plus d’opportunités aux participants accompagnés par Wintegreat et WERO. Les premiers parcours d’insertion professionnelle commencent à se créer et nous souhaitons montrer encore en 2019 qu'accueillir intelligemment, c'est investir pour une société et des entreprises plus fortes !



Description du poste :


Ton rôle :

La mission de chef de projet coordination des dispositifs de formation professionnelle consiste à appuyer le Responsable du Développement dans le montage, le déploiement et le pilotage des dispositifs de formation professionnelle menés par WERO pour les personnes réfugiées.

Ces dispositifs, appelés POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) sont co-construits par WERO, Wintegreat, les entreprises et les fédérations professionnelles et ont pour objectif de former les personnes réfugiées sur des métiers identifiés, sur lesquels les entreprises ne parviennent pas à embaucher. D’une durée de 3 mois, ils comprennent de la formation théorique dispensée par Wintegreat et des partenaires, mais également de l’immersion en entreprise. C’est un vrai tremplin vers l’emploi pour les personnes réfugiées puisque les participants signent un contrat de professionnalisation avec les entreprises partenaires du dispositif à la fin de la formation !


Qu’est-ce que les POEC ? : 

Ces programmes qui sont basés sur des dispositifs de droits communs type POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) ou POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) afin d’en faire des solutions pérennes et duplicables par les acteurs de la formation et de l’emploi. Ces dispositifs permettent de renforcer rapidement l’employabilité des participants (400 heures de formation et d’immersion en entreprise) et semblent, moyennant quelques aménagements, particulièrement adaptés à des publics réfugiés, quelque soit leur niveau de qualification.

Exemple :

POEC sur les métiers de la banque : 5 banques partenaires (Société Générale, BNP Paribas, LCL, Banque Palatine, HSBC) – sur 15 participants réfugiés, 14 ont signé un contrat d’alternance à la suite de la formation. C’est la preuve de l’efficacité de tels dispositifs.


 


L’équipe :

Nous sommes une bande d’amis de 23 à 31 ans qui saisissons l’opportunité que représentent ces nouveaux visages et potentiels, en créant du lien et montrant que la société et les entreprises ont tout à gagner en investissant dans l’intégration des réfugiés et nouveaux arrivants.


Pour gérer ce partenariat, tu évolueras en particulier avec le co-fondateur de WERO (27 ans, 2 ans d’expérience en Business Développement Opérationnel et 2 ans d’expérience en tant que Managing Director chez Jumia) et le Responsable Développement (27 ans, 6 ans d’expérience en Gestion de Projet et Développement Commercial chez Dalkia et Vinci). Cette structure à taille humaine te permettra d’évoluer dans un esprit de véritable collaboration et d’être directement impliqué(e) sur des sujets stratégiques pour WERO.



Organisation & Environnement de travail 


Les parties prenantes d’une POEC :


  • Les personnes réfugiées (elles sont la raison d’être des dispositifs !).
  • Le MEDEF (qui met WERO en relation avec les parties prenantes).
  • Les fédérations professionnelles (qui font remonter les besoins en recrutement des entreprises).
  • Les entreprises (maillon essentiel du dispositif car elles recrutent à l’issue de la formation).
  • Les organismes de formation partenaires, dont Wintegreat, qui dispensent les formations aux participants.
  • WERO (nous mobilisons les entreprises, lançons les dispositifs puis les pilotons, de la sélection des candidats jusqu’à leur embauche dans les entreprises).



Nous sommes actuellement une équipe jeune et ambitieuse de 15 personnes travaillant à temps plein au contact de différents acteurs (Institutions, entreprises, organismes d’accueil, associations, incubateurs, Talents issus de pays du monde entier !)

Tu travailleras dans 2 espaces de co-working bien connus du monde de l’entrepreneuriat social et où des projets inspirants et à fort impact fourmillent : Kiwanda (Nation), où sont installés les bureaux de Wintegreat et le Sensecube (Bastille), où réside WERO. C’est un environnement où nous apprenons sans cesse des uns et des autres en allant au contact de nos différents interlocuteurs qui valorisent l’esprit d’initiative et la proactivité. De nombreux événements y sont organisés et les rencontres y sont toujours inspirantes !


Missions :


En amont :

  • Présenter notre solution aux fédérations professionnelles et aux entreprises.


  • Construire les dispositifs : trouver les financements, engager les entreprises, présenter le dispositif aux personnes réfugiées, engager nos partenaires pour la formation des participants.


  • Recruter les participants. Parmi les personnes réfugiées issues de nos tremplins, sélectionner celles qui seront retenues pour le dispositif de formation professionnelle, compte tenu de leur motivation et de leurs compétences.


  • Contribuer au déploiement de ces dispositifs en région pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises (par exemple, les besoins du secteur bancaire à Rennes !) mais également augmenter encore davantage l’employabilité des personnes réfugiées sur tout le territoire.


Pendant :

  • Assurer la logistique et le bon déroulement de la formation (formation « métier », formation « soft skills » et immersion en entreprise).


  • Communiquer avec les participants et les entreprises tout au long de la formation.


  • Coordonner les étapes clés du dispositifs (le speed-dating entre les entreprises et les participants, les entretiens mi-parcours, le bilan avec les participants).


Après :

  • Suivi des participants à la fin du programme.


  • Evaluer l’impact du dispositif.


  • Communiquer avec les parties prenantes sur les résultats.




Ce que nous offrons :


  • Vivre une aventure entrepreneuriale à fort impact social.


  • Apprendre à piloter un projet de A à Z.


  • Du contact avec les participants des dispositifs : contribuer à redonner vie à leurs projets professionnels !


  • Endosser de fortes responsabilités à la hauteur de la mission : accompagner Wero dans son passage à l’échelle !


  • Découvrir une large diversité d’enjeux et un environnement social complexe et en mutation.


  • Être challengé par un écosystème d’acteurs variés (politiques, économiques, etc).



Ce que nous cherchons :


Compétences :


  • Travail en équipe.


  • Capacité d’écoute et d’analyse : tu seras en contact avec de nombreux interlocuteurs aux besoins et attentes diverses qu’il faudra retraduire et analyser pour leur fournir le meilleur service possible.


  • Proactivité : tu auras beaucoup d’autonomie sur certaines tâches proposées, il faut donc être aussi force de proposition.


  • Être organisé et méthodique avec un esprit critique pour contribuer à l’amélioration du service proposé.


  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps.


  • Langue : Français courant et Anglais capacité professionnelle solide.



Profil recherché :

  • Une personne enthousiasmée par le défi entrepreneurial, le fort impact social de WERO et le potentiel du projet.


  • Esprit débrouillard et mentalité “maker” / “doer”.


  • Quelqu'un avec qui le reste de l’équipe aura plaisir à travailler et partager de bons moments (et certains plus durs !), qui sait mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme.


Durée : Stage - 6 mois

Date : à partir de Septembre 2019 (candidature jusqu’au 15/09 minuit)

Lieu : Paris, Ile-de-France - Espaces de co-working situés à Bastille et Nation

Contact : team@wero.io

Processus de recrutement :


Nous tenons à vous détailler de la manière la plus transparente possible notre processus de recrutement afin que vous puissiez avoir une vision claire de chaque étape et que vous puissiez vous préparer au mieux et en toute confiance. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Le but de ce processus de recrutement est bien évidemment pour nous de trouver la personne idéale pour s’engager ces prochains mois sur cette aventure. Nous souhaitons que ce processus soit aussi, pour tout candidat, une expérience constructive et où vous aurez, peut-être, l’opportunité d’apprendre de nouvelles choses !



Ce que tu découvriras (si tu n’en es pas déjà un expert !) lors de ce processus de recrutement :

  • La question du parcours d’intégration professionnelle des personnes réfugiées en France
  • Méthodologie de pitch
  • Prise en main de 1 à 2 outils fréquemment utilisés en start-up



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