CHARGÉ·E DE DÉVELOPPEMENT LOCAL

CONCORDIA

  • short term contract
  • Saint-Caprais-de-Bordeaux, France
  • < 15 persons
Social mission

Accompagnement de jeunes dans leur parcours d'engagement et de mobilité

Job description

Concordia est une association nationale de jeunesse et d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 10 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 200 adhérent·e·s, 34 salarié·e·s permanent·e·s et 150 saisonnier·ère·s pour un budget annuel de 2,8 M€.

 

Propriétaire d’une maison d’accueil de volontaires européens et de bénévoles située à Saint-Caprais-de-Bordeaux, l’association souhaite d’une part améliorer le fonctionnement quotidien de l’accueil et d’autre part renforcer son ancrage territorial par le développement de projets locaux et l’élargissement des publics à l’ensemble des habitants.

 

Pour sa délégation régionale Nouvelle Aquitaine, l’association recrute un·e :  Chargé·e de développement local.

 

Objectifs du poste :

 

En veillant à la qualité des actions et des prestations et à leur conformité avec le sens du projet de l’association, le·la chargé·e de développement local, assurera les missions suivantes :

 

Animation du collectif régional Nouvelle Aquitaine « Cotravaux, réseau d’acteurs du travail volontaire »

- Recueille et analyse des besoins des acteurs associatifs et institutionnels ;

- Propose, met en place et, le cas échéant, encadre, des actions collectives permettant la valorisation des projets des associations membres du réseau ;

- Participe à la rédaction de demandes de subventions et des bilans d’activité correspondants

 

Accueil des publics fragilisés et animation des projets locaux

- Communication et prospection auprès de structures socio-éducatives en vue de la participation de jeunes aux actions ayant lieu sur la maison d’accueil ;

- Suivi et supervision de l’évaluation des projets personnalisés des personnes accueillies notamment celles accueillies bénéficiant d’un suivi spécifique.

- Coordination de l'accueil

- Préparation de l’accueil des volontaires en amont : activités, animations, logistique

- Élaboration et suivi des plannings des volontaires en internes et de la bonne application de la réglementation

- Liaison avec les autres membres de l’équipe (présences, absences, planning, budget, régie…)

 

Amélioration du fonctionnement quotidien de l’accueil

- Recueil et analyse les besoins du lieu pour en améliorer le fonctionnement

- Accompagnement et organisation de la mise en œuvre des activités au quotidien en particulier de la maison

- Supervision des activités locales réalisées par les volontaires

- Gestion des achats de consommables et de matériel nécessaire à l’activité notamment l’atelier, le jardin …

- Organisation d’événements sur le site : repas internationaux, soirées thématiques

- Participation à la vie associative bénévole

 

Pour l’ensemble de ces missions, le·la chargé·e de développement local participe à :

- La rédaction des rapports, bilans et évaluations permettant une valorisation des actions engagées

- La recherche de financements, rédaction et gestion des dossiers de subventions (DRJS, CR, CD, CAF, UE…)

- La représentation de l’association auprès des partenaires (participation à des réunions, des séminaires, des groupes de travail, des journées portes ouvertes, ...)

- L’application des outils de gestion et des procédures prévues entre l’antenne régionale et le siège national

- La circulation de l’information auprès de l’ensemble des personnes œuvrant sur le site

- L’implication de professionnels dans la démarche de qualité mise en œuvre

 


 

PROFIL :

 

Dispose d'un Bac+3 minimum dans le domaine socio-éducatif ou de montage de projets de développement local et une connaissance des publics en difficulté, avec une expérience de 2 ans minimum souhaitée , le·la chargé·e de développement local maîtrise le management des équipes (savoir accompagner les équipes dans la gestion de leur mission au quotidien), le montage et conduite de projet de communication, et de promotion de projet ainsi que les principaux logiciels de bureautique (Word, Excel…), les outils collaboratifs en ligne, la gestion budgétaire, les techniques d'analyse et d'évaluation des besoins, possède des capacités rédactionnelles et une capacité de synthèse.

Titulaire du permis B, il·elle est autonome et organisé·e dans son travail, capable de travailler par objectifs et possède le sens du contact, de la négociation et la capacité à diriger une équipe saisonnière.

Un plus : connaissance de la région et de ses acteurs institutionnels et associatifs

Il·elle maîtrise la langue anglaise.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

 

CDD 9 mois à temps plein, évolution en CDI possible

Salaire : Groupe C, coefficient 280 de la convention collective animation, soit 1 747,2 euros brut à l’embauche.

Nombreux déplacements sur la région et ponctuellement en France

Travail possible soirs et week-ends

Lieu de travail basé à Saint-Caprais-de-Bordeaux (33)

 

Poste accessible aux « travailleurs en situation de handicap » ; à compétences égales, priorité sera donnée à la personne en situation de handicap – examen des candidatures en simultané.

 

Prise de poste immédiate.

How to apply?
POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae par e-mail avant le 14 mai 2019, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : M. le Délégué Général Recrutement chargé·e de développement local recrutement@concordia.fr N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom.
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  • 33880 Saint-Caprais-de-Bordeaux, France
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  • Posted on 04-30-2019