Coordinateur/rice d'Activité - 13 Avenir (Expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée)

13 Avenir

  • Long term
  • < 15 persons
Social mission

Expérimentation Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée

Job description

13 AVENIR est l’une des 10 Entreprises à But d’Emploi créée en 2017 dans le cadre de la loi d’Expérimentation contre le Chômage de Longue Durée, suite à l’habilitation de la Ville de Paris et de la Mairie du 13 (quartiers politique de la Ville Oudiné-Chevaleret et Bédier-Boutroux). Cofondée par Travail et Partage – L’Armée du Salut, la Régie de Quartier Téla 13 et l’Association Aurore, 13 AVENIR (association loi 1901) a pour objectif de salarier les chercheurs d’emploi de longue durée du territoire, volontaires pour rejoindre le projet. A ce jour, l’activité est organisée autour des pôles suivants :

 

Ø Pôle services de quartier et de proximité : services aux seniors, services aux familles, conciergerie en gare, …

Ø Pôle services aux entreprises : logistique « dernier kilomètre », collecte et revalorisation des déchets, multi-services, services favorisant la qualité de vie au travail, …

Ø Pôle production, réemploi & réparation : ressourcerie bois, textilerie, service itinérant de réparation de vélos, …

Ø Pôle services locaux de solidarité : jardins partagés, collecte d’invendus, pépinière de quartier, …

 

Toutes les activités développées par 13 Avenir répondent à des besoins peu ou mal couverts du territoire dans le but de créer des emplois locaux non délocalisables au bénéficie des habitants en recherche d’emploi des quartiers Oudiné – Chevaleret et Bédier-Boutroux.

 

Pour la rentrée 2019, 13 Avenir recrute des coordinateurs/rices d’Activités !

Après un an et demi de croissance, 13 Avenir poursuit le développement et la structuration de ses activités, avec notamment pour objectifs de développer son portefeuille clients, d’augmenter son chiffre d’affaire, et d’accompagner la montée en compétences des équipes. Le poste de coordinateur/rice d’activités a été créé afin d’accompagner les équipes dans ce développement !  

En 2019, l’offre proposée par 13 Avenir s’appuiera notamment sur la création de nouveaux « Comptoirs de Quartier », la consolidation des activités de production/réemploi/réparation, ainsi que sur la structuration d’une offre « multi-services » destinées aux entreprises du territoire. La nature dynamique de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur permettra au coordinateur/trice de superviser le développement d’un portefeuille varié d’activités, en perpétuelle évolution.

Le/la coordinateur/rice aura la responsabilité de 1 ou 2 pôles d’activités (jusqu’à 20 à 30 personnes d’ici la fin de l’année 2019).

 

MISSIONS

Sous la responsabilité de la responsable des opérations, le/la coordinateur/rice assure la gestion opérationnelle quotidienne des activités et l’encadrement technique des équipes. Il/elle a un rôle « ressource » vis-à-vis de l’équipe afin de fluidifier l’organisation opérationnelle des services, les relations de travail au sein de l’équipe et le développement des compétences et des propositions d’activités des salariés.

Il/elle adoptera une démarche participative dans la gestion des opérations afin de faciliter l’intégration des salariés, leur autonomie dans la gestion des tâches quotidiennes, et le développement de leurs compétences. Il/elle recherchera la plus grande autonomie possible des membres de son équipe et cherchera à construire des outils de travail adaptés à l’activité et aux personnes.

 

Soutien des équipes

o   Organiser l’activité des équipes sur les différents sites (planification, répartition, suivi des tâches, soutien en cas de difficultés opérationnelles, etc.),

o   Créer les outils et d’indicateurs de suivi pour appuyer l’organisation du travail et la distribution des responsabilités de chacun (achats, sécurité, formation, etc.),

o   Identifier les besoins de formation nécessaires à la montée en compétences des salariés sur les aspects techniques, organisationnels, et métiers.

Exploitation

o   Superviser la mise en œuvre opérationnelle des activité (formalisation et transmission des modes opératoires, gestion de caisse, construction et adaptation des outils de suivi qualité des services proposés, gestion des stocks, organisation des espaces de vente, gestion des sotcks, etc.),

o   Développer l’activité : identifier les besoins, mettre en place des partenariats opérationnels pour étoffer l’offre de service, etc.

o   Développer les relations commerciales : prospection, réalisation de devis, suivi de la satisfaction clients, mise en place des actions de communication de proximité,

o   Assurer le suivi de la caisse et de la facturation des services.

o   Assurer le respect des conditions de sécurité et du cadre règlementaire,

o   Établir les éléments de bilan et les indicateurs dans le cadre des différentes réunions de pilotage et comités locaux.

Recrutement

o   Participer à l’embauche des nouveaux salariés et assurer leur intégration dans l’activité,

o   Veiller au développement d’un état d’esprit positif, participatif et responsabilisant, et la promotion d’une communication bienveillante entre l’ensemble des salariés.

                                              

PROFIL CANDIDAT(E)               

o   Expérience de minimum 3 ans en management de proximité, idéalement acquises dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaires (logistique, conciergeries, ressourcerie, chantiers, etc.).

o   Forte fibre sociale et engagement sur les thématiques d’écocitoyenneté et économie circulaire (consommation responsable, gestion des déchets, économie de proximité)

o   Aisance relationnelle, forte capacité d’écoute et de proposition ;

o   Bonne aptitude pédagogique et fort intérêt pour les démarches participatives et coopératives;

o   Sens de l’organisation et du service client, rigueur;

o   Intérêt pour l’objet social de l’association et partage des valeurs de la structure.

o   Les plus pour ce poste : La qualification encadrant technique de proximité serait en plus. Une expérience dans le domaine de l’économie circulaire serait également appréciée. Permis B bienvenu !

CONTRAT ET REMUNERATION

o   CDI, temps complet

o   Salaire but : 25-27 000 par an

o   Poste basé à Paris 13

Démarrage souhaité février 2019.


How to apply?
Candidatures à envoyer à justine.evrard@13avenir.fr
More informations
  • Paris 13e
  • Unknown
  • Posted on 02-13-2019
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