CHEF.FE DE PROJETS TRANSFORMATION DIGITALE

Groupe ARES

  • < 15 persons
Job description

L’ENTREPRISE

 

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. En 2017, Ares a accompagné 850 salariés en insertion. L’objectif pour l’année 2018 est d’accompagner 1 000 personnes.

 

 

Récemment créée, la Direction de la Transformation Digitale mise sur le potentiel du digital dans tous les domaines d’activité du Groupe Ares, notamment dans le but de :

-         Réduire la fracture digitale des salariés en insertion ;

-         Moderniser les activités de production ;

-         Fluidifier et optimiser les processus internes.

 

 

MISSIONS

 

Vous êtes pro-actif et entreprenant, vous avez une curiosité et appétence pour les outils numériques, et une expérience réussie en maîtrise d’ouvrage sur des projets digitaux ?

Vous avez envie de faire avancer des projets digitaux dans un environnement dynamique et innovant, dans une structure porteuse de sens ?

 

Sous la responsabilité de la Directrice de la Transformation Digitale, vos principales missions seront :

 

1.         Assurer la MOA des projets digitaux (par exemple CRM, SIRH, dématérialisation etc.)

Organiser, planifier, animer et assurer le suivi du projet durant ses différentes phases : développement, intégration, paramétrage et déploiement. Et notamment :

►   Participer à la définition des besoins métiers.

►   Identifier et proposer des solutions pertinentes et participer au choix d’une solution.

►   Organiser la formation des utilisateurs, suivre leur montée en compétences et les accompagner après le déploiement.

►   Administrer les outils : gérer les demandes d’évolution des utilisateurs, paramétrer les outils ou coordonner le prestataire.

 

2.         Co-piloter le déploiement du dispositif de formation des salariés en insertion aux compétences digitales de base

►   Contribuer à établir un dispositif de formation et d’accompagnement au digital pour tous les salariés en insertion du groupe (1000 salariés répartis sur 10 sites) en collaboration avec l’équipe Formation.

►   Finaliser l’ingénierie de formation (supports et outils).

►   Assurer la formation et l’animation d’une équipe de formateurs.

►   Co-piloter le déploiement de cette formation sur les sites et en assurer le suivi et l’évaluation.

 


3. Accompagner la montée en compétences digitale des salariés permanents et participer à la diffusion de la culture digitale au sein du Groupe

►   Identifier les besoins de montée en compétences directement liés à des usages ou outils digitaux exploitables dans le cadre des activités courantes de chacun.

►   Définir le plan d’actions permettant de répondre à ces besoins (accompagnement à la prise en main des outils, levée des freins à certains usages etc.).

►   Mettre en œuvre ces actions : ateliers, formations, tutoriels, FAQ etc.

►   Mettre en place et animer un réseau de relais digitaux.

►   De manière plus large, proposer et mettre en œuvre des actions permettant de diffuser la culture digitale au sein du Groupe (conférence avec des experts, learning expeditions dans des start-ups, démonstrations d’outils digitaux innovants etc.).

 

Des missions additionnelles vous seront confiées en fonction de votre profil.

 Profil :

EXPÉRIENCE : Une expérience professionnelle de minimum 3 à 5 ans est souhaitée.

 

COMPÉTENCES : Maîtrise des méthodes de gestion des projets digitaux. Appétence pour le digital.

 

QUALITÉS PERSONNELLES : Pro-activité et créativité. Autonomie et organisation. Capacité à mener des projets transverses en coordonnant l’intervention de plusieurs départements. Agilité dans les relations humaines, capacité à fédérer.

 

RÉMUNÉRATION : 2500€ brut/mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

How to apply?
ares-7hcqf8h0kt@candidature.beetween.com
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  • Pantin 93500
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  • Posted on 03-07-3987