SCOR Chargé(e) de Projets RH – Développement des Talents

Posted on 05-17-2015

Stagiaires Sans Frontières

More informations
Read more

UNE EXPERIENCE STAGIAIRES SANS FRONTIERES


Stagiaires Sans Frontières développe un concept nouveau et engagé : des stages partagés entre entreprises (80%) et associations (20%). 


Notre ambition : Mettre l’énergie des jeunes et leur demande d’engagement au service des liens entre entreprises et acteurs de l’innovation sociale et environnementale.


Stagiaires Sans Frontières prend en charge la première partie du processus de recrutement. La dernière étape du recrutement est ensuite assurée par l’entreprise partenaire.


Après avoir été recruté(e), vous serez affecté(e) à une mission à fort impact social auprès d’une de nos associations partenaires en fonction des besoins de nos associations partenaires, de vos compétences et des causes qui vous tiennent à coeur.


Pour vivre ce double projet dont vous êtes le héros, rendez-vous sur : http://stagiairessansfrontieres.com/


SCOR


Avec plus de 40 implantations dans le monde et intervenant dans plus de 150 pays, SCOR (2 300 personnes, un chiffre d’affaires annuel de 11,4 milliards d’euros) est le premier réassureur français et le cinquième réassureur mondial.


SCOR exerce dans trois grands domaines d’activité : la réassurance de dommages et de responsabilité, la réassurance de personnes et la gestion d’actifs.


Évoluant dans un environnement compétitif et réunissant des compétences de haut niveau, SCOR valorise la rentabilité, l’expertise, l’excellence opérationnelle, le sens des responsabilités et le développement durable.


La Direction des Ressources Humaines Groupe est en charge de la définition et du pilotage de la politique Ressources Humaines de SCOR en coordonnant les Directions de Ressources Humaines de chacun des Hubs et en lien avec les Comités Administratifs, les Comités des Rémunérations et le COMEX, selon les orientations retenues.

La Direction des Ressources Humaines Groupe est en outre chargée de la conception, de l’analyse et de la diffusion de l’ensemble du reporting social à destination de la Direction Générale.


MISSION CORPO


Rattaché(e) au Responsable Talent Management Group et intégré(e) au sein d’une petite équipe regroupant toutes les fonctions RH, vous êtes en charge de la conduite et du suivi d’actions relatives à des projets RH généralistes dont la gestion des carrières et la formation. 


  • Gestion des carrières : Talent Management, en étroite collaboration avec le responsable Talent Management Group 
  • Faciliter la conduite des Strategic Talent and Workforce Reviews (STWR) : revue périodique de l’ensemble des équipes au niveau mondial, en participant à la préparation des dossiers et à l’organisation des meetings
  • Contribuer au déploiement des campagnes d’évaluation annuelle (ADI) et en assurer le reporting
  • Mener des recherches / études sur les sujets de Gender Diveristy
  • Contribuer à la préparation des HR Business Partners meetings : réunions ayant lieu toutes les 3 semaines et réunissant tous les HR Business Partners sur l’ensemble des sujets RH du Groupe (recrutement, mobilité…) 


  • Formation : SCOR University, en étroite collaboration avec le responsable Talent Management Group 
  • Participer à l’organisation et au suivi des DiSCORvery Meetings : séminaires d’intégration des nouveaux entrants dans le Groupe au niveau mondial
  • Contribuer à la réalisation des reportings nécessaires
  • Participer à la préparation des besoins en formation en amont des STWR en lien avec les responsables formation des Hubs et les directeurs opérationnels


  • Autres projets : participation aux divers projets RH notamment en termes de communication RH

La DRH Groupe est en charge de la communication de toutes les informations indispensables destinées à l’ensemble des collaborateurs (Journée Internationale de la Diversité, Campagnes d’entretiens annuels, Salary Reviews, etc)


MISSION ASSO


Un jour par semaine, soit 20% de votre temps de stage, vous effectuerez une mission à forte valeur ajoutée auprès d’un des partenaires associatifs de Stagiaires Sans Frontières.


Parmi ces partenaires figurent notamment : Siel Bleu, La Croix Rouge, Femmes pour le Dire Femmes pour Agir, Argos 2001…


La mission au sein de l’association vous sera attribuée dans un second temps en fonction des besoins des associations et de vos compétences.


PROFIL

Les projets Stagiaires Sans Frontières requièrent une grande autonomie, une proactivité tant en entreprise qu’en association, de fortes capacités d'adaptabilité et surtout, une grande motivation pour vivre la double expérience. 


De niveau BAC+4/5 avec une formation de type école de commerce et une spécialisation en Ressources Humaines, vous êtes reconnu(e) pour : 

  • Votre sens de l’analyse
  • Votre autonomie au travail 
  • Vos solides qualités d’organisation : vous savez assurer le suivi et le reporting nécessaire
  • Vos qualités relationnelles : elles vous permettront de travailler en collaboration avec les équipes RH du Groupe et des différents Hubs, ainsi qu'avec les interlocuteurs internes et externes.
  • Votre créativité : vous pourrez contribuer au développement de programmes pertinents
  • Votre rigueur : vous pourrez garantir l’efficience des programmes mis en place tout en respectant les principes Groupe au sein d’un environnement exigeant


Compétences techniques

  • Vous maîtrisez les outils Excel, Powerpoint
  • Vous maîtriser un anglais courant


Votre rôle :

Apporter votre regard neuf, votre envie d’engagement et toutes vos bonnes idées au sein des deux structures qui vous accueilleront. 

Vous ferez partie de la première promotion en France à intégrer le programme Stagiaires Sans Frontières et ainsi, à mener une mission pro bono auprès d’une association.

De fait, vous ferez figure de pionnier(e) : votre implication et votre motivation seront la clé de la réussite de cette double expérience !



MODALITES

Localisation : 5 avenue Kléber, 75016, Paris

Type de contrat : Stage 

Début : septembre 2015 

Durée : 6 mois

Rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour en association 

Rémunération : voir grille interne de gratifications


Take time to define THE meaningful jobs that would really suit you!
Chargement...