Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 41 300 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Elle emploie aujourd'hui plus de 2 200 salariés et mobilise 1 300 bénévoles.
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH et Formation, vous aurez pour missions principales :
· Organisation des sessions de formation et logistique : inscription des salariés, réservation des salles, envoi des convocations, …
· Suivi administratif et financiers des dossiers de formation: préparation des dossiers, factures, demande des prises en charge auprès de l’OPCO, remboursement des notes de frais en lien avec le service Paie
· Elaboration d’outils d’analyse et reporting : évaluation des stages formation, participation au bilan annuel présenté aux représentants du personnel, suivi du budget formation
· Conseils aux responsables et salariés dans l’utilisation des différents dispositifs (CPF, VAE, Bilan de Compétences, CPF de transition)
· Participation aux projets d’ingénierie de formation et aux projets Développement RH : Intégration de nouveaux outils SIRH (formation, entretiens professionnels et recrutement), QVT, Mission Handicap, Relations écoles et campagne d’apprentissage, Forums recrutement, Campagne des entretiens professionnels, …
Profil :
De formation supérieure Bac+3/Bac+4 avec idéalement une première expérience professionnelle dans un service Ressources Humaines.
Vous maitrisez le pack Office : Word, Excel, Powerpoint.
Vous avez un excellent sens du relationnel ainsi qu’une aisance à l’écrit.
Curieux et dynamique, vous êtes proactif et capable de travailler sur plusieurs sujets en même temps.
Vous êtes organisé et rigoureux.
Un intérêt pour nos secteurs d’activités et la motivation pour s’investir dans le milieu associatif seront appréciées.
Informations complémentaires :
Poste basé au siège, Paris 4ème (Chatelet les Halles/Rambuteau)
A pourvoir à partir de septembre 2021
Remboursement transport à 60% + Tickets restaurant 8 euros (50% participation employeur)
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
