CHEF DE PROJET INCLUSION NUMERIQUE (H/F)

short term contract
Nanterre, France
Vulnerable public
Partial remote possible
Posted on 10-12-2021
Start : octobre 2021

Conseil départemental des Hauts-de-Seine

Favoriser l'inclusion numérique des publics fragiles

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  • Vulnerable public
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Au sein du pôle solidarités, qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction de l’appui et de la transformation numérique est chargée d’accompagner les services dans la mise en oeuvre de leurs projets : déploiement des projets numériques, mise en place des process associés, mobilisation des moyens nécessaires. Son action s’inscrit dans un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Mission

En tant que chef de projet inclusion numérique, vous avez en charge l’élaboration de la stratégie d’inclusion numérique du CD92 d’une part et sa déclinaison opérationnelle d’autre part. Vous interviendrez également en appui à la mise en œuvre des actions de transformation digitale portées par la direction.

Activités


  • Piloter le programme stratégique partenarial d’inclusion numérique du CD92 et en assurer la mise en œuvre opérationnelle des actions (cadrage, suivi, mise en œuvre, formation, évaluation)
  • Coordonner, avec l’appui de la Direction des Systèmes d’information, la mise en place d’espaces numériques au sein des implantations du CD92
  • Coordonner, avec l’appui de la Direction des Systèmes d’information et de la direction des Bâtiments, la mise en place d’espaces numériques au sein des implantations du CD92
  • Assurer un appui au pilotage des projets et des actions transverses de la feuille de route SI du pôle Solidarités

 

Activités secondaires :


  • Assurer une veille sur l’inclusion numérique

Profil


  • Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984) ;
  • Maitrise des méthodes et des outils de gestion de projet et de formation
  • Connaissances des enjeux de l’inclusion numérique et des principaux acteurs intervenant dans ce champ
  • Maitrise des thématiques : médiation numérique, e-administration
  • Capacité à mobiliser et à animer un réseau, à négocier et à jouer un rôle d’interface et de facilitateur avec les acteurs clés des projets
  • Savoir impulser et suivre des actions concrètes et innovantes
  • Savoir formuler des propositions stratégiques
  • Qualité rédactionnelle, d’écoute et force de conviction
  • Savoir travailler en transversalité
  • Autonomie et sens de l’initiative

Votre lieu de travail

À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.

Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

 

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :


  • Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
  • Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
  • Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
  • Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.

 

Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?


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