Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Bourse aux Livres, c’est la plateforme qui offre une seconde vie aux livres.
Vendre un livre sur internet, c’est galère. Vendre toute sa bibliothèque c’est un enfer. Alors pour vendre ses livres au meilleur prix, La Bourse aux Livres s’occupe de TOUT pour le vendeur : annonces, prix, expédition, paiement, sav… c’est le dépôt-vente du 21ème siècle !
Startup en très forte croissance (+7000% de CA en 12 mois) basée à Paris (11), nous voulons faire du livre d’occasion une norme : permettre à tous les français d’avoir une consommation plus économique et plus écologique. Pour accélérer notre croissance, nous avons levé 1M€ en Janvier 2021.
En tant que Talent Acquisition Manager, votre rôle est d’identifier et de recruter les personnes les plus talentueuses pour faire grandir l’équipe de La Bourse aux Livres. En relation directe avec toutes les équipes pour identifier leurs besoins et planifier les recrutements, vous devrez attirer le plus grand nombre de candidats et identifier parmi eux les meilleurs au moyens d’un processus de recrutement structuré et efficace. En bref, co-construire le meilleur service de recrutement possible pour offrir à tous une consommation d’occasion sans compromis.
Vos missions au quotidien consisteront à :
- Utiliser une approche multicanal (sites dédiés et en direct) pour identifier, contacter et recruter des talents en France et en Europe - objectif 15 avant la fin de l’année.
- Soutenir les managers : les aider à identifier leurs besoins, rédiger les offres et adapter la stratégie de recrutement
- Évaluer les candidats, s’assurer de leurs compétences, leurs ambitions et que leur culture corresponde à celle de La Bourse aux Livres
- Guider les candidats tout au long du processus de recrutement et leur garantir une expérience optimale
- Améliorer notre processus de recrutement interne ainsi que les outils et rapports associés en utilisant les meilleures pratiques existantes
- Assister l’équipe sur les processus RH : onboarding, paie, formation, engagement, culture…
- Construire et promouvoir la marque employeur de La Bourse aux Livres
Vous êtes la personne idéale
Disposant d’au moins 3 années d’expérience dans le recrutement, vous avez déjà travaillé sur des missions similaires au sein d’une scale-up ou d’un cabinet ou d’une agence spécialisée. Vous êtes particulièrement :
- Motivé par les challenges, vous voulez construire avec nous le futur du livre d’occasion pour les français (et tous ceux qui en ont besoin !).
- Une personne qui sait se dépasser et apprendre continuellement de nouvelles choses pour atteindre des objectifs ambitieux.
- Un as de l’exécution, vous aimez résoudre les problèmes, travailler en équipe avec passion et bienveillance.
- Autonome, rigoureux et organisé, vous allez au bout des choses même dans un temps limité.
- À l’aise dans une équipe RH, vous êtes quelqu’un de profondément empathique et structuré.
- Langues : Français (langue maternelle ou bilingue) et anglais (compétence professionnelle complète)
- Bonus : vous avez déjà créé votre propre entreprise auparavant.
Vous êtes au bon endroit
- Rejoindre une équipe expérimentée et bienveillante
- Une aventure dans une start-up en hyper-croissance depuis le premier jour
- Un environnement de travail agréable et stimulant
- Une ambiance chaleureuse (déjeuners d’équipe, afterworks réguliers & team building mensuels)
- Une rémunération attractive et un intéressement au capital.
- Ticket restaurants, mutuelle, transports (50%)
