Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

2tonnes, c’est à la fois une entreprise de l’ESS et une association, créées en 2020. Notre mission est ambitieuse mais simple : permettre à chaque entreprise et chaque individu de se projeter dans la transition bas carbone pour comprendre ses leviers et déterminer son rôle d’acteur dans cette transition !
Pour cela, nous proposons un atelier immersif et pédagogique qui permet de se projeter jusqu’en 2050 en explorant les leviers de la transition au niveau des différents acteurs de la société.
Nous connaissons une croissance exponentielle :
Nous travaillons avec de nombreuses entreprises (Essilor, Groupama, Décathlon, Vinci, Accenture…), des organisations publiques (Toulouse Métropole, BPI…), des écoles prestigieuses (ENA, Centrale-Supélec, HEC…) et agissons auprès du grand public.
Concrètement, durant un atelier de 3h, un groupe d’environ 10-15 participants va imaginer le futur et construire un scénario de transition. Pour cela, les participants choisiront des actions individuelles et collectives année après année, qui auront des impacts sur les émissions de gaz à effet de serre. Les émissions évoluent en live durant l’atelier grâce à notre logiciel.
=> Participe à un atelier Grand Public et fais-toi une idée sur l’atelier ! Inscription par ici !
L’an dernier, nous avons beaucoup construit sur le projet pour préparer un développement exponentiel et nous donner les moyens de notre ambition ! Voici quelques exemples :
2021 a donc permis de conforter notre raison d’être, affiner notre vision de la transition, gagner en maturité et construire les fondations du projet. En 2022, nous avons commencé par affiner notre stratégie pour maximiser notre impact sur la transition. Et cette année, nous menons deux démarches en parallèle :
Sur ce second point, voici quelques exemples d’axes de travail qui composent notre roadmap 2022 côté produit :
Mais bien d’autres choses sont au programme, on te garde la surprise pour les entretiens !
Nous sommes une entreprise de l’ESS et avons une gouvernance partagée. Nous avons des valeurs fortes qui guident nos décisions et l’ambiance dans l’équipe !
Le Défi 2tonnes, c’est l’opération de déploiement à grande échelle de l’atelier à destination des étudiants de l’enseignement supérieur.
Le principe, inspiré de la Rentrée Climat de La Fresque du Climat, est simple et a tout pour permettre un gros passage à l’échelle
Et ça marche plutôt bien ! En un an, plus de 7000 étudiants ont participé au Défi 2tonnes, au sein de plus de 90 établissements. Et nous comptons parmi eux certains des plus prestigieux : INSP (ex ENA), Centrale-Supélec, HEC, Supaéro, ESCP Europe, Les Mines, SKEMA, Ecole des Ponts et Chaussées, IAE Paris…
Mais on vise beaucoup plus grand et le passage à l’échelle va demander une personne polyvalente capable de prendre le rôle de chef d’orchestre de l’opération. Et notamment de :
Un objectif simple : 25 000 étudiants d’ici fin 2022 !
Un temps fort : la rentrée scolaire ! Septembre et octobre vont être très animés, on va bien s’amuser !
Afin d’être aligné avec notre mission de toucher un maximum d’acteurs, individus et organisations, notre offre phare est de permettre est d’organiser des déploiements de l’atelier au sein des organisations. A l’image du Défi 2tonnes dans les écoles, mais avec des enjeux différents pour les entreprises et les collectivités.
Le principe: faire découvrir l’atelier, former des animateurs salariés de l’organisation et leur permettre de faire vivre l’atelier à leurs collègues.
Cela permet de passer à l’échelle à coûts réduits et d’internaliser la compétence afin de générer une acculturation massive des collaborateurs et de les embarquer dans la transition de leur boîte.
Notre cible principale reste les grands groupes et ETI, mais la demande venant des Collectivités et des PME se fait aussi de plus en plus forte.
Ainsi, des déploiements pour plusieurs milliers de participants sont déjà en cours avec des entreprises comme Essilor, VINCI Autoroutes ou Toulouse Métropole.
A terme (d’ici quelques mois!), nous visons à gérer des déploiements de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs.
Or, de tels projets de déploiement d’un outil pédagogique à grande échelle demandent un fort accompagnement des organisations, qui n’ont pas toujours l’habitude de gérer ce type de modus operandi.
Ainsi, tes missions seront, sur les comptes dont tu as la charge :
Notre objectif est de passer à l’échelle de façon générale, en proposant à chaque type d’organisation de vraies offres de déploiement clé en main et bien packagées, en trouvant des solutions aux problématiques concrètes de chaque type d’organisations.
L’enjeu: permettre dans le même temps de gagner en qualité d’accompagnement et de réduire le temps consacré en interne pour pouvoir faire face à une hausse exponentielle du nombre de déploiements et de la taille de ceux-ci.
Avec un regard transverse sur les déploiements pour tous les types d’organisations, tu auras progressivement le rôle de prendre de la hauteur sur l’offre pour affiner ses modalités et créer des process et outils:
La chance que tu as, c’est que tu ne seras pas seul.e, et même plutôt bien entouré.e :
De quoi donc bosser en équipe et apprendre au contact de profils très différents !
Cela fait pas mal de dossiers en parrallèle, avec des types de tâches très différentes (commercial, gestion de projet, animation/pédagogie, création de process….) et sur des publics différents. Comment vas-tu donc répartir ton temps entre ces différents dossiers?
Réponse : Ça dépend, pardi !
En effet, cette répartition va en effet pas mal varier sous l’effet de plusieurs facteurs :
Nous recherchons une personne polyvalente et structurée, qui aime le contact humain, la vente, dotée de solides compétences en gestion de projet et qui n’a pas peur de gérer de front plusieurs gros projets avec des organisations exigeantes, en tenant des échéanciers parfois serrés. Une personne curieuse, qui a envie d’apprendre, aime prendre des initiatives, partage la vision et les valeurs du projet et s’intègre à l’équipe :
-1er entretien (30-45min) avec Pierre-Alix : l’idée de ce premier entretien est de voir si le feeling passe et si ton profil correspond aux missions proposées
-Etude de cas et mise en pratique : On te proposera une étude de cas sur 3 heures (2 heures en solo pour avoir tes idées sur le poste, et 1 heure de mise en situation)
-2ème entretien avec François et Pierre-Alix (co-fondateurs) : Cet échange sera plus informel et il s’agira de nous rencontrer, répondre à tes questions sur le projet et valider le fit humain
Nous sommes en colocation avec d’autres acteurs géniaux de l’écosystème, comme l’association La Fresque du Climat.
“En intégrant ce projet, tu te retrouves au cœur de l’un des réacteurs de la transition : l’écosystème climat ! Au cœur d’une dynamique qui touche des citoyens, des écoles, des entreprises des décideurs… au sein d’un projet qui côtoie une large diversité de publics : d’entreprises du CAC40 aux lycéens, en passant par des élus ! C’est une opportunité de dingue d’intégrer ce milieu et de contribuer de façon super puissante à la cause !
Aussi, c’est un poste-clé où on attend de toi que tu sois un.e véritable chef.fe d’orchestre, prenant leadership sur un projet pour l’amener dans une nouvelle dimension, tout en gérant des projets avec des acteurs majeurs de l’économie et du monde de l’éducation supérieure. De quoi apprendre comme un.e dingue, rencontrer énormément de monde, et apporter ta propre signature.
Les perspectives pour 2tonnes sont folles, et intégrer l’aventure au début offre des perspectives plutôt sympa en termes de développement de poste et de responsabilités.
Et puis enfin, tu bosseras avec une équipe fun, entouré.e de gens super engagés pour la transition, mais qui font tout pour ne jamais oublier que le principal, c’est l’humain et de prendre soin des autres.
Sincèrement, si j’étais toi, je postulerais (en toute objectivité) !
Pierre-Alix, cofondateur
Nous recherchons une personne polyvalente et structurée, qui aime le contact humain, la vente, dotée de solides compétences en gestion de projet et qui n’a pas peur de gérer de front plusieurs gros projets avec des organisations exigeantes, en tenant des échéanciers parfois serrés. Une personne curieuse, qui a envie d’apprendre, aime prendre des initiatives, partage la vision et les valeurs du projet et s’intègre à l’équipe :
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