Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
GrowthMakers rend la formation professionnelle d’excellence accessible à tous, grâce à 3 piliers :
- un média cumulant 4 émissions, et 2M d’écoutes
- un organisme de formation 100% en ligne, sur les compétences business et digitales de demain
- une communauté d’alumni de 800+ talents (commerciaux, marketing et fondateurs)
👉 En savoir plus sur l'entreprise
L’opportunité
- Impacter la vie professionnelle de centaines de salariés et fondateurs
- La possibilité de prendre une place importante dans une jeune startup en forte croissance (x2 en 2021), et 100% sur fonds propres
- Atteindre des objectifs ambitieux et apprendre vitesse grand V
- Grandir directement au contact de directeurs, d’entrepreneurs et de chef d’entreprises connus (Uber, Frichti, Spendesk, Aircall, Se loger, Alan, Welcome to the jungle, etc.)
- Une approche managériale qui permet aux membres de l’équipe d’évoluer, et de prendre les rênes de leur job en quelques mois
Prise de poste : Janvier/Février 2022
Missions
En nous rejoignant, tu feras partie de l’équipe Learning de GrowthMakers et seras sous la responsabilité de Laurian (COO).
Ta mission principale : Suivre la montée en compétences des élèves sous ta responsabilité.
Le premier mois tu :
- auras complété ton onboarding pour mieux comprendre notre culture et les différentes formations
- feras connaissance de l'équipe, des différents départements et rôles
- travailleras avec le responsable pédagogique et l’équipe learning pour comprendre la vision, et le besoins de nos élèves
- auras rencontré et lancé une première promotion de 20 élèves
A 3 mois, tu
- auras donné des recommandations pour améliorer les modules de formations
- auras suivi plus de cinquante talents, à l’aide de nos outils et process en place
- auras co-créé, et animé 4 workshops devant 20 apprenants (en collaboration avec le responsable pédagogique)
- auras organisé une rencontre alumnis (pour remettre les diplômes et boire des coups ensemble)
A 6 mois, tu
- auras accompagné la réussite de 200+ élèves,
- auras participé à leur montée en compétences en organisant une dizaine de workshops
- seras le référent des apprenants, des profs, et des intervenants sur 5 parcours de formation
- auras participé à la création d’un nouveau parcours de formation : du choix de la thématique à l’animation des workshops en passant par la création du syllabus, jusqu’à la création de chaque module (avec le soutien du responsable pédagogique)
- Auras recruté un chef de projet learning pour te seconder, et accompagné la montée en puissance du pôle
- Auras mis en place les outils et reporting pertinents au bon suivi des élèves
Le(la) candidat(e) idéal(e)...
- Tu es diplômé(e) (ou prépare un diplôme) d’une école de commerce, de communication ou d’un master à l’université
- Tu as déjà une expérience professionnelle ou personnelle dans la formation, l’enseignement, ou l’humanitaire, le bénévolat, etc.
- Tu es sociable et adore partager
- Tu es doté(e) de très bonnes capacités organisationnelles, tu sais prioriser et faire avancer plusieurs projets en parallèle en autonomie
- Tu veux comprendre comment évolue l’écosystème startup et de la formation professionnelle
- Un esprit d’équipe et une éthique sans faille - c’est une belle aventure que l'on crée ici !
Ce qu’on offre 💰
- Salaire selon notre grille salariale (entre 32k€ à 38k€)
- Des BSPCE
- 2 jours de télétravail (le lundi et vendredi)
- L’assurance Alan prise en charge à 100%
Bureaux
42 rue Louis Blanc, 75010 Paris
Prochaines étapes
- Pas de lettre de motivation, raconte-nous le projet dont tu es le (la) plus fièr(e), joins-y ton profil LinkedIn et un CV à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
- Entretien téléphonique de découverte de 30 minutes
- Un test fonctionnel de 1h
- Un entretien culturel de 1h30
